Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Roseane Netto Vinte
Antonio Carvalho Neto
DANIELA MARTINS DINIZ
Parte da literatura sobre liderança no setor de educação se encarregou de traçar perfis ideais de liderança sem levar em conta o que os professores consideram como características essenciais deste líder. Tomando como ponto de partida tal lacuna, o objetivo da pesquisa foi captar a percepção de professores do ensino médio de colégios privados sobre as relações estabelecidas com os diretores, as lideranças nesse caso. Quanto ao método, foi desenvolvida pesquisa qualitativa envolvendo a realização de doze entrevistas com professores de escolas privadas de quatro estados brasileiros. Os achados empíricos apontam que o relacionamento é considerando um aspecto crítico para uma liderança eficaz no ambiente escolar, na visão unânime dos professores entrevistados. Aspectos relacionais emergiram nas respostas da maioria das questões de pesquisa, seja sobre o que é ser líder; seja em relação às habilidades requeridas ao diretor; seja quanto aos impactos do líder no desempenho dos docentes. Os achados apontam ainda que o líder, na visão dos entrevistados, é quem fornece a direção considerando as necessidades e expectativas dos diferentes liderados. Portanto, quando há uma preocupação em ouvir a perspectiva do liderado, pressupõe-se que a liderança só se concretiza na relação com o outro.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Gustavo Moreira Tavares
Tatiana Iwai
We draw on the job demands-resources (JD-R) model to extend our understanding of worries about leadership (WAL) and contribute to the growing discussion about why so many individuals are not interested in pursuing a leadership career. We examine individuals’ worries about failure and worries about work-life imbalance (WLI) – two dimensions of WAL – at different career stages and the role of gender. We also investigate how the perceived lack of personal resources relevant for leadership is associated with greater WAL, especially for female employees. We test our hypotheses with a heterogeneous sample of professionals from different hierarchical levels (N = 487). Results show that worries about WLI become greater than worries about failure at more advanced career stages, especially for women. Having fewer personal resources is associated with greater WAL. This effect is stronger for female professionals.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
André Ferri Conejo
Tatiana Iwai
Rinaldo Artes
Ambientes voláteis e incertos clamam ainda mais forte pelo fenômeno da liderança. A partir da literatura sobre liderança evolutiva e contingencial, este trabalho propõe examinar o papel moderador da percepção de ambiguidade de papel e foco regulatório do liderado na relação entre liderança via dominância e comprometimento organizacional afetivo. Uma coleta via survey foi conduzida para testar as hipóteses propostas sobre os efeitos interativos de fatores contextuais e individuais na efetividade da liderança. Em linha com resultados prévios da literatura, encontrou-se uma relação direta e significativa entre as variáveis de interesse e comprometimento organizacional afetivo, relação que é negativa quando na presença de liderança via dominância e de percepção de alta ambiguidade de tarefa, e positiva quando o foco regulatório do liderado é de promoção. Não foi encontrado suporte para a interação proposta nas hipóteses, que atuaria como moderador, atenuando essa relação. Análises suplementares, implicações para o campo e prática são discutidos ao final. Palavras-Chave: Liderança via Dominância, Liderança Evolutiva, Liderança Contingencial, Comprometimento Organizacional, Percepção de Ambiguidade, Foco Regulatório.
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Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Gabriel José dos Santos Domingues Arneiro
ARNALDO DI PETTA
Maria Lucia Granja Coutinho
Este artigo visa entender as dificuldades enfrentadas por líderes de empresas com a gestão remota de equipes no período de pandemia de COVID-19 e como esses desafios mudaram seus comportamentos e suas maneiras de gestão. Com base no método de pesquisa de estudo de caso realizou-se entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a gestores de empresas localizadas na grande São Paulo das mais diferentes áreas e níveis gerenciais que se viram obrigados a adaptar atividades que antes eram realizadas de forma presencial para o ambiente virtual sem que houvesse nenhum preparo prévio. Após análise dos resultados, ficou evidente que a pandemia de COVID-19 e o isolamento social exigiram uma adaptação na forma de liderar, na qual os líderes passaram a direcionar boa parte dos seus esforços na tentativa de manter próximos os relacionamentos com suas equipes e uma comunicação ágil e transparente, ao mesmo tempo em que precisaram garantir o desempenho das empresas. Os resultados evidenciaram que as principais habilidades dos líderes estavam relacionadas às soft skills como comunicação, resiliência, flexibilidade, desenvolvimento de pessoas e garantia da condição de trabalho dos funcionários.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Anderson de Souza Sant Anna
This article aims to explore the contributions of Friedrich Nietzsche's writings to leadership studies, analyzing the application of his philosophical concepts to the study of leadership in contemporary organizations. Through a systematic review of articles published in high-impact journals in the field of organizational behavior, this study examines the ways in which Nietzsche's ideas challenge traditional assumptions about leadership and organizational culture, emphasizing the importance of individual self-realization, creativity, and innovation. The findings highlight the relevance of Nietzsche's philosophy to the study of leadership, showing that his concepts of the "will to power," the "superman," and the "death of God" offer a rich source of insights and ideas for understanding the complex dynamics of contemporary organizations. Moreover, this study shows that Nietzsche's ideas can help leaders to develop a more innovative and collaborative approach to leadership, stressing the cultivation of purpose, meaning, and self-transcendence in the workplace. Overall, this article contributes to the ongoing conversation about the role of philosophy in organizational studies, highlighting the potential for Nietzsche's writings to offer new perspectives and insights for leadership scholars and practitioners alike.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Anderson de Souza Sant Anna
This article analysis scientific literature on postmodern and critical approaches to leadership, published in top academic journals (ABS, 2021) from 2010 to 2022. The analysis highlights the importance of these approaches in facilitating emotional development and creating a transitional space for innovation and creativity in contemporary organizational environments. However, the study also identifies gaps in the literature, including a lack of empirical research on the practical application of these approaches and a need for deeper exploration of their relationship with new leadership demands. Further, the articles suggest that future studies should examine more closely the contributions of psychoanalytic perspectives - particularly Winnicott's theory - in developing leadership styles that prioritize empathy and promote the construction and support of innovative organizational environments. In this context, the Winnicottian perspective emerges as a promising device for cultural resignification, fostering trust, openness, and dialogue to create a favorable environment for leadership in the ongoing transition to the digital economy or fourth industrial revolution (Schwab & Malleret, 2020; Schwab, 2017).
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Natalia Antelo Chavez
Tatiana Ghedine
DANIELA FERNANDES NUNES
O conceito de autoliderança vem tomando força ao longo dos últimos anos baseado na ideia de que todos precisam se autoliderar para ter a capacidade de realizar o trabalho a ser feito de forma eficaz, através do uso de diferentes estratégias, incluindo a vida acadêmica dos estudantes. Diante disso, este artigo tem como objetivo identificar as estratégias de autoliderança presentes nos alunos de stricto sensu dos cursos de mestrado e doutorado em administração de uma instituição brasileira. Para isso, realizou-se uma survey com 60 alunos, de um total de 96, através de um questionário de autoavalição de estratégias de autoliderança validado. Por meio de análise estatística descritiva, os resultados demonstram que os estudantes costumam utilizar diferentes estratégias de autoliderança com boa frequência, contudo demandam incrementar a aplicação de outras estratégias que possam colaborar com os processos de autorregularão e automotivação, tão necessários para o bom desempenho durante o curso. Espera-se com este estudo contribuir com os estudantes para a busca da autoliderança, bem como com as instituições de ensino superior para a inclusão deste tema tão relevante para o sucesso acadêmico
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Marciano Erthal de Medeiros
Tatiana Ghedine
DANIELA FERNANDES NUNES
Suzete Antonieta Lizote
Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre os estilos de liderança dos líderes formais e o comprometimento organizacional dos colaboradores de uma rede de supermercados do sul do Brasil, dada a importância do papel do líder no sucesso ou fracasso organizacional. Para isso, este estudo de natureza descritiva, abordagem quantitativa e corte transversal, utilizou-se de uma Survey, com a coleta de dados através de questionários validados para medição dos estilos de liderança e comprometimento organizacional. Para análise dos dados e validação das hipóteses foram utilizadas as técnicas estatísticas de Análise Fatorial Confirmatória e teste de correlação pelo coeficiente de Pearson. Os resultados indicaram que os estilos de liderança transformacional e transacional geram comprometimento organizacional nos colaboradores na organização estudada. Já o estilo de liderança laissez-faire indicou uma relação positiva não significativa com o comprometimento dos colaboradores, indo de encontro com os estudos anteriores, refutando uma das hipóteses. Espera-se contribuir com as pesquisas em países em desenvolvimento para validação das relações pesquisadas, bem como demonstrar a importância das organizações buscarem compreender os estilos de liderança que mais impactam no comprometimento dos colaboradores, direcionando as ações de desenvolvimento dos seus líderes para o alcance dos resultados almejados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Alex Sandro Quadros Weymer
O objetivo deste estudo é propor um modelo de avaliação do impacto da educação cooperativa na formação da liderança feminina a partir de uma perspectiva integrada de indicadores de eficácia de treinamento rumo à construção de vínculos cooperativistas. Embora seja reconhecida a importância da participação das mulheres por meio de ações alinhadas aos objetivos das cooperativas, ainda existe a necessidade de desenvolver uma estrutura de pesquisa, respaldada por estudos teórico-empíricos, que permita avaliar o retorno do investimento em educação, formação e informação direcionado ao público feminino das cooperativas. Para esse propósito, este ensaio teórico se apoiou especialmente em três abordagens conceituais: liderança feminina; vínculos organizacionais nas dimensões de identificação, cooperação, valorização e reconhecimento; e eficácia de treinamento. Após a análise, foi possível sugerir uma estrutura de pesquisa sistematizada composta por nove hipóteses com suas respectivas recomendações metodológicas. Além do potencial de pesquisa proposto, o conhecimento proveniente dos resultados dos futuros estudos a partir das recomendações, também têm potencial de impactos sociais e econômicos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Marcos Menezes de Moraes
Juliana Mansur
As transformações da administração pública agregam complexidade ao serviço público e demandam um novo papel para o gestor público. Além disso, influenciam a relação líder-liderado, requerendo novas formas de liderança para maior efetividade. No Brasil, essa discussão ocorre em paralelo a uma estrutura que avança lentamente. Diversos fatores da cultura e da legislação tornam a liderança um desafio, como a estabilidade, a cultura do concurso público, a rigidez das políticas de gestão de pessoas e a orientação burocrática dos departamentos de pessoal. Neste sentido, o presente artigo objetiva colaborar com esse debate identificando características e comportamentos que são tidos como um ideal de liderança efetiva no país. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa exploratória, a partir de instrumentos de medida existentes cujos itens foram classificados e avaliados pelo Método de Avaliação de Experts. Os dados evidenciaram um modelo composto por 30 itens, divididos nas 3 dimensões propostas por Tavares (2019): Atitude Servidora, Habilidades Catalíticas e Competências Gerenciais. Este trabalho é pioneiro ao identificar aspectos que, na perspectiva de servidores públicos, estão relacionados a uma liderança efetiva no serviço público brasileiro, assim como apresenta insumos para a construção e o aperfeiçoamento de políticas de desenvolvimento de liderança em gestores públicos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
Wadslene Soares Cândido Tavares
Liliane Magalhaes Girardin Pimentel Furtado
Com base na literatura sobre estereótipo de gênero, congruência de papéis e abordagem humilde da liderança, o objetivo proposto neste trabalho é avaliar o efeito do gênero nas percepções de endosso, competência e espírito de comando de líderes militares bem como explorar os efeitos do estilo de liderança humilde nas relações entre gênero e as percepções desses atributos de liderança em um ambiente militar. A pesquisa de abordagem quantitativa foi realizada em dois estudos experimentais, com um total de 246 participantes. Com base nos resultados obtidos, foi possível verificar que, no que tange ao gênero, não se observou diferenças significativas nas avaliações dos líderes, mas considerando o gênero do líder associado à liderança humilde, verificou-se que as avalições da liderança feminina foram mais positivas em relação aos homens, contudo quando as mulheres demonstraram comportamentos não humildes, as punições pela incongruência do estilo de liderança com os papeis de gênero para as mulheres se mostraram mais evidentes e rigorosas se comparado aos homens. Estes resultados foram discutidos e as considerações finais sugerem outras possibilidades para a replicação deste estudo.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
tatiana querido soares
Juliana Mansur
Kelly Weires Rodrigues Soares Avelino
O trabalho investiga a influência da liderança paternalista na Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro (PMERJ) através dos comportamentos de voz e silêncio dos policiais, bem como os efeitos da moderação da atuação policial na relação entre as dimensões da liderança paternalista e os comportamentos de voz e silêncio. Uma survey foi realizada (n = 661), indicando, respectivamente, correlação positiva entre a liderança paternalista e o comportamento de voz e diferentes áreas de atuação policial e correlação negativa com o comportamento de silêncio. Destaca-se o efeito positivo entre paternalismo benevolente e comportamento de voz pró-social, independente da área de em que o policial atua. O estudo contribui para a compreensão da liderança paternalista em contexto militar, reforçando a importância da gestão das relações e do comportamento de voz em ambientes organizacionais altamente hierarquizados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
DANIEL LIMA DA SILVA
Paulo Soares Figueiredo
Os líderes se deparam diariamente com inúmeras decisões num cenário de crescente complexidade e incerteza, especialmente catalisado pelas mudanças geradas pela pandemia de COVID-19. Tomar decisões compõe parte dos comportamentos sob responsabilidade dos líderes na função de influenciar indivíduos e grupos para alcance de objetivos compartilhados. Elementos de origem inconsciente, como as intuições, integram o processo cognitivo da tomada de decisão e, quando aplicadas por especialistas em certas condições, têm efeitos potencialmente benéficos para o seu desempenho. Este estudo de abordagem qualitativa teve como objetivo o desenvolvimento de um modelo conceitual sobre a utilização da intuição por líderes, buscou-se compreender em quais decisões os líderes mais frequentemente a usam, o que compreendem por intuição e quais os fatores contextuais associados à sua utilização. Os dados coletas em quinze entrevistas semiestruturadas com líderes de empresas de serviços foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo temático. O modelo conceitual gerado indutivamente posicionou as decisões em duas categorias principais: orientadas a pessoas e orientadas a processos. As definições de intuição e os fatores contextuais também são discutidas à luz da literatura sobre tomada de decisão intuitiva e liderança. As limitações e contribuições teóricas e aplicadas são discutidas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
DANIEL LIMA DA SILVA
Paulo Soares Figueiredo
A crise provocada pela pandemia de COVID-19 exigiu que os líderes adaptassem seu comportamento e interação com liderados face às mudanças provocadas pelo contexto social e organizacional durante a pandemia. Este estudo empírico, baseado na Cognitive-Experiential Theory (CET) e realizado numa amostra de 120 líderes de empresas do setor de serviços, investigou se o tempo de experiência anterior como líder e o nível do estilo cognitivo intuitivo, compreendido como a preferência e habilidade em adotar a intuição na tomada de decisão, contribuíram para o desempenho adaptativo dos líderes que atuaram durante a pandemia. O modelo proposto previu uma relação de mediação do estilo cognitivo intuitivo entre a experiência anterior como líder e o seu desempenho adaptativo por meio de uma sequência de quatro análises de regressão propostas por Baron e Kenny (1986). Apesar do efeito de mediação não ter se confirmado, tanto a intuição como a experiência como líder tiveram relações positivas significantes com o desempenho adaptativo dos líderes. As implicações teóricas e práticas são discutidas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Liderança: Teoria, Prática e Desenvolvimento
CINTIA NOGUEIRA DE SOUZA
Marina de Almeida Cruz
Victor Silva Corrêa
Nairana Radtke Caneppele
Com base em uma pesquisa qualitativa descritiva, o presente estudo teve como objetivo avaliar como a espiritualidade influenciou o exercício da liderança de enfermeiros durante a pandemia da Covid-19. A pesquisa de campo foi realizada com enfermeiros de hospitais localizados em Belo Horizonte/MG, reconhecidos como referência no atendimento da Covid-19. Os sujeitos de pesquisa foram 15 enfermeiros, abordados presencialmente e online, por meio de entrevistas semiestruturadas em profundidade. O roteiro de entrevista aborda os temas de espiritualidade organizacional dispostos no trabalho de Fry, Vitucci e Cedillo (2005) que testaram o modelo da teoria da liderança espiritual (Spiritual Leadership Theory - SLT). A conclusão principal é que um modelo espiritual está emergindo como referência para líderes e liderados. Eles reconhecem que o sucesso do grupo não depende somente de promoções e trabalho responsável, mas também de atitudes e da vontade de ajudar o próximo, tanto dentro quanto fora das organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Marcela Zucherato Ribeiro Ortiz
Wilson Aparecido Costa de Amorim
O estudo investigou e analisou a relação entre cultura organizacional e o uso de estratégias de regulação emocional por funcionários de uma empresa brasileira de médio porte. O evento gerador do contexto da pesquisa foi a pandemia do COVID-19, iniciada em 2020. Os conceitos utilizados foram: cultura organizacional, regulação emocional e cultura emocional - esse último integrando os dois primeiros a partir do entendimento de que a expressão das emoções é norteada por normas e padrões culturais. O estudo empírico foi realizado a partir de entrevistas semiestruturadas com funcionários de tal empresa. Foi também realizada análise de documentos internos da empresa e de dados secundários públicos, apoiando a triangulação de dados e o entendimento da cultura organizacional. Os resultados contribuíram para a teoria de cultura emocional de amor compassivo (Barsade & O’neill, 2014), indicando que a ocorrência de afeto, compaixão e cuidado entre os empregados de uma organização tem relação com a baixa incidência de casos de exaustão emocional. Foi observado como resultado que, apesar de as emoções serem um estado psicológico individual, a forma de lidar com elas pode ser potencializada ou limitada pela cultura organizacional, fortalecendo a ideia da existência de uma cultura emocional nas organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Sara Barbosa Rangel
Diva Ester Okazaki Rowe
Embora os estudos utilizando a abordagem centrada na pessoa tenham crescido nas últimas duas décadas, principalmente com o foco nos perfis de comprometimento afetivo, normativo e instrumental, poucos estudos foram realizados sob a perspectiva de outros vínculos organizacionais. Nesse contexto, o presente artigo tem como objetivo delinear os perfis de comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional de servidores públicos da Receita Federal do Brasil, comparando as variáveis sociodemográficas e ocupacionais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, em que os dados foram coletados via survey online e utilizou-se a análise de perfil latente. Com a participação de 1.126 servidores, foram identificados quatro perfis de vínculos organizacionais: a) ‘moderadamente vinculado’; b) ‘baixo vínculo, predominantemente descomprometido’; c) ‘baixo vínculo’; e d) ‘vinculado, predominantemente comprometido’. A maior parte dos participantes pertence aos perfis com níveis moderados e altos de comprometimento afetivo. Menores tempo de serviço e idade predisseram perfis de baixo vínculo, enquanto ocupantes de cargo de chefia estiveram associados aos perfis com maiores níveis de comprometimento e da dimensão ajustamento à posição social, do entrincheiramento. A identificação dessas diferenças nos perfis são contribuições relevantes para uma gestão de pessoas e de vínculos mais personalizada e focada.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Sara Barbosa Rangel
Diva Ester Okazaki Rowe
Atualmente destaca-se a relevância de compreender as diferenças pessoais e ocupacionais dos trabalhadores para contribuir com o desenvolvimento e manutenção dos vínculos organizacionais. Em face à inexistência de estudo do efeito moderador de variáveis sociodemográficas e ocupacionais na relação entre vínculos organizacionais, o objetivo deste artigo é analisar os vínculos organizacionais dos servidores da Receita Federal do Brasil a partir de suas características sociodemográficas e ocupacionais, avaliando o efeito moderador destas variáveis na relação entre as dimensões do entrincheiramento e o comprometimento organizacional. Assim, aplicou-se questionário estruturado online para autopreenchimento dos servidores, sendo obtidas 1.126 respostas. Trata-se de um estudo quantitativo com análises descritivas e de moderação. Os resultados obtidos demonstram que os administrativos apresentam menores níveis de comprometimento e entrincheiramento, porém são mais consentidos, enquanto os chefes são os mais comprometidos e consentidos. Sobre o efeito moderador das variáveis sociodemográficas e ocupacionais, verificou-se que sexo, cargo, chefia, idade e tempo de serviço moderam a relação entre ajustamento à posição social e o comprometimento. Para arranjos burocráticos impessoais, há moderação das variáveis sexo, cargo, idade e tempo de serviço. A relação entre limitação de alternativas e comprometimento é moderada exclusivamente pelo tempo de serviço.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Giselle Cavalcante Queiroz
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
Daniela Campos Bahia Moscon
Geraldo Tessarini Junior
Os estudos sobre vínculos no trabalho têm privilegiado trabalhadores em empregos formais. No contexto de precarização crescente dos trabalhos mediados por aplicativos, faltam pesquisas para compreender como a maior permeabilidade entre trabalho e vida pessoal, somada à insegurança, afetam vínculos desses trabalhadores. Esse artigo tem como objetivo geral analisar como os vínculos de comprometimento e entrincheiramento se configuram no contexto da Economia Gig. Foi conduzida uma pesquisa qualitativa e exploratória, por meio de entrevistas semiestruturadas com 30 motoristas de aplicativos no Brasil. As análises temáticas dos dados conduziram a um modelo teórico-empírico no qual os trabalhadores substituem a organização tradicional por um conjunto de focos de comprometimento e entrincheiramento com o trabalho, família, amigos, e outros. Há interações de sinergia e conflitos de comprometimento, evidenciando três perfis de sistemas de comprometimento, que se dividiram pela existência e ausência do conflito trabalho-vida. No caso do entrincheiramento, também foram encontradas hierarquizações e sinergias, mas não conflitos, e não foi possível construir sistemas de entrincheiramento.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Ricardo Bruno Queiroz Sampaio
Helio Arthur Reis Irigaray
Lucia Barbosa de Oliveira
O objetivo deste estudo foi avaliar a influência de traços de personalidade no desempenho individual e na satisfação no trabalho, assim como o efeito moderador da força situacional sobre essas relações. Foi realizada uma pesquisa com uma amostra estratificada de 501 profissionais de uma grande empresa brasileira e as hipóteses foram testadas por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostraram que a conscienciosidade foi o único traço de personalidade com influência sobre o desempenho no trabalho, indicando que pessoas mais conscienciosas tendem a ter um desempenho superior. Com relação à satisfação no trabalho, verificou-se que conscienciosidade e extroversão tiveram influência positiva, enquanto o neuroticismo exerceu influência negativa. Além disso, foi verificado que três das quatro dimensões da força situacional tiveram efeito moderador em algumas dessas relações. Ao avaliar os efeitos diretos e indiretos envolvendo traços de personalidade, desempenho individual, satisfação no trabalho e força situacional, a pesquisa contribui para a literatura nacional sobre comportamento organizacional, ainda carente de estudos quantitativos sobre essas relações, a despeito de suas importantes implicações tanto para trabalhadores quanto para as organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
LUCIANA FIGHERA MARZALL
Vânia Medianeira Flores Costa
Luis Felipe Dias Lopes
Talita Gonçalves Posser
Sabrina Nascimento Borba
Fabíola Kaczam
A fim de descobrir quais são os fatores individuais e organizacionais que impactam no desempenho de excelência dos trabalhadores e que, consequentemente, proporcionam vantagem competitiva organizacional, objetivou-se descrever um construto de Inteligência Produtiva (IP). Para tal, empregou-se o método Revisão Sistemática de Literatura (RSL) de Tranfield, Denyer e Smart (2003), contando com mais de 13.000 artigos, publicados entre os anos de 1960 a 2018. Após triagem, estruturou-se um corpus textual de 110 documentos, os quais foram analisados baseados em 3 leis bibliométricas. São elas: (i) Lotka (1926), (ii) Bradford e (iii) Zipf (1949). Seus conteúdos delinearam 4 dimensões do construto de IP: I) Comportamento Humano, II) Competências, III) Recursos Materiais e VI) Objetivos Organizacionais. Seguindo-as, desenvolveu-se um framework analítico para o conceito de Inteligência Produtiva. A pesquisa resultou na evolução teórica dos estudos sobre desempenho de trabalhadores e performance de excelência, ferramenta teórica que contribui para a construção de padrões inovadores na análise da influência de fatores no desempenho, tanto pessoal, quanto de vantagem competitiva das organizações. Também ofereceu base teóricoempírica para estudos futuros alinhados ao alcance de objetivos organizacionais e contribuição relevante para o mundo do trabalho, auxiliando na prática profissional de gestão de pessoas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Xênia L'amour Campos Oliveira
Daniela Campos Bahia Moscon
No dia-a-dia experimentamos diferentes emoções, que podem ser positivas, como a felicidade, ou negativas, como a raiva e a tristeza. No trabalho, diferentes eventos podem desencadear essas emoções. O processo de modificar, diminuir ou intensificar essas emoções e sua expressão é denominado regulação emocional, e diferentes estratégias podem ser empregadas nesse processo. O objetivo deste estudo foi identificar, por meio de uma revisão sistemática, as estratégias de regulação emocional utilizadas em resposta a eventos emocionais no trabalho. Quanto aos procedimentos metodológicos, as recomendações do método PRISMA foram empregadas no processo de busca e seleção dos artigos, as bases de dados utilizadas para busca foram Scopus, Spell e Web of Science. De um total de 220 registros, 48 artigos foram selecionados para a revisão. A análise mostrou que a Escala Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) foi a mais utilizada para medir a regulação emocional, e as estratégias de regulação emocional mais empregadas foram as de Reavaliação cognitiva (estratégia de regulação profunda) e Supressão (estratégia superficial).
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Renata Avancini Tonini
Francisco Antonio Coelho Junior
Alexandre Lessa Pereira da Silva
Tiago Aluísio Lopes de Sousa
ERICA RODRIGUES ZANON SILVA
Frente à complexidade de comportamentos que se manifestam dentro das organizações, a neurociência pode acrescer ao conjunto de métodos científicos de gestão existentes e impulsionar a ciência organizacional em novas direções. O objetivo geral desta pesquisa foi compreender se há a influência da lateralidade cerebral na análise e julgamento quanto ao envolvimento com o trabalho e intenção de rotatividade, junto a policiais penais federais brasileiros. Considerou-se que a lateralidade exercerá influência nesta relação. Trata-se de um survey on-line, de natureza exploratória-descritiva e inferencial. Utilizou-se o software estatístico SPSS para a análise da variância (ANOVA) em função da categoria ‘lateralidade cerebral’. Os resultados demonstraram que a lateralidade cerebral exerce influência na percepção de envolvimento no trabalho junto a 402 policiais penais brasileiros. A condição de ser canhoto e, portanto, com predominância do hemisfério cerebral direito, influenciou no tipo, na quantidade e na profundidade de envolvimento que o indivíduo julga ter para com o seu trabalho. Tal dado é relevante, uma vez que treinamentos comportamentais, com exercícios que estimulem o desenvolvimento emocional, poderão ser desenvolvidos junto aos policiais penais. Técnicas de escaneamento e mapeamento da atividade cerebral em simulações, visando identificar áreas mais ativas do que outras, também são recomendadas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Larissa de Bem Nacif
Washington Luiz Barros Couto
Junio Vasconcelos Soares
O presente estudo objetivou identificar e analisar o comprometimento organizacional dos colaboradores de uma empresa especializada em cursos preparatórios para concursos, que optou por manter-se em anônimo, com pesquisas de caráter qualitativo e quantitativo, respaldadas pelo modelo proposto por Meyer e Allen (1991) e pela Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO), contribuição de Medeiros (2003). Para os funcionários operacionais foi aplicado o questionário EBACO, com o intuito de detectar seus graus de comprometimento em cada base da escala, enquanto entrevistas de roteiro semiestruturado foram feitas com seus gestores diretos. Para o tratamento do material coletado com os supervisores, foi aplicada a técnica de análise de conteúdo desenvolvida por Bardin (1977). Ao cruzar as informações, detectou-se um grande alinhamento entre as percepções dos supervisores e a realidade indicada pelos resultados dos questionários. Em destaque, os colaboradores possuem alto comprometimento quanto à base “obrigação pelo desempenho”, da EBACO, o que é muito positivo para a empresa, e baixo comprometimento quanto à base “escassez de alternativas”, o que também é muito positivo para a organização. Ainda assim, existem pontos que podem ser trabalhados para elevar o comprometimento e, consequentemente, o desempenho dos colaboradores participantes deste estudo.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Talita Gonçalves Posser
Rafaela Butzke Geloch
Sabrina Nascimento Borba
Sirlei Glasenapp
As mudanças históricas do trabalho e as experiências vivenciadas dentro do ambiente laboral influenciam diretamente na qualidade das relações sociais estabelecidas no trabalho. O ambiente organizacional, quando inadequadamente gerenciado, ocasiona prejuízos à saúde do funcionário, tal como, a incivilidade no trabalho. Diante dos efeitos ocasionados pela incivilidade no ambiente de trabalho e frente a importância do sistema educacional para a sociedade, torna-se relevante estudar o tema na perspectiva dos professores. Assim, o presente estudo objetiva-se compreender como a incivilidade se manifesta nas relações interpessoais no âmbito do trabalho dos professores da educação básica de instituições de ensino públicas e privadas do município de Santa Maria/RS. Para tal, construiu-se uma pesquisa de natureza descritiva e exploratória empregando abordagem qualitativa. No que tange a coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com cinco professores. Baseados nas proposições metodológicas e referencial teórico, foram identificadas três principais categorias de análise: diversidade de fontes, consequências da incivilidade e estratégias de enfrentamento. Com isso, os resultados obtidos puderam inferir que, embora o índice geral de incivilidade no trabalho seja baixo os professores são vítimas desses atos, o que acarreta em consequências negativas no ambiente organizacional e na vida social dos participantes.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Silas Dias Mendes Costa
Samara de Menezes Lara
Kely Cesar Martins de Paiva
Thaís Pinto da Rocha Torres
Os vínculos comprometimento organizacional ou afetivo (CA) e consentimento organizacional (CO) são distintos e coexistentes, sendo o primeiro relacionado a posturas ativas e o segundo a passividade e ajuste de papéis. Muitos estudos têm focado nestes vínculos e suas possíveis relações com outros elementos do comportamento, porém identificou-se uma lacuna no que tange à natureza dos componentes ativo e passivo. O objetivo desse estudo foi analisar comparativamente os níveis de CA e CO de jovens aprendizes, um grupo peculiar dentre os jovens trabalhadores. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas de CA e CO. Na análise de dados, primeiro foram feitas análises fatoriais confirmatórias; na sequência, interpretação dos resultados; por fim, testes de correlação. Os resultados coadunam com outras evidências da estrutura unidimensional dos construtos, ratificando a base afetiva do CA e a obediência no CO. A média geral de CA foi inferior à de CO e a matriz de correlação indicou correlação fraca entre eles, reforçando a validade discriminante de ambos. Tais resultados informam tanto um vínculo afetivo elevado, quanto fortes ajustes a papéis e obediência. Dada a realidade socioeconômica dos aprendizes e possíveis variáveis explicativas, sugere-se uma agenda para estudos futuros.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Maria Emilia Melo da Costa
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
Lucas dos Santos Costa
Natália Ferreira Weber
Objetivo: identificar grupos com diferentes padrões de vínculos com a organização e com a comunidade, caracterizando-os quanto a variáveis pessoais, ocupacionais, topofílicas e intenções comportamentais pró-comunidade e pró-organização. Método: os dados foram coletados por questionário eletrônico com base em escalas já validadas. As técnicas de análise de dados utilizados foram análise de cluster, análise de variância, análise de regressão múltipla (OLS e logística multinomial). Resultados: foram identificados três perfis de vínculos, o viajante descompromissado possui baixa vinculação, os afetivos e livres possuem níveis altos para os vínculos – exceto para entrincheiramento com a organização, e os altamente apegadas possuem os níveis mais intensos em todos os vínculos. Contribuição Téorica: a realização da presente pesquisa como indutiva contribui com a literatura ao expandir as possibilidades que estudos futuros tem de relacionar posicionar os vínculos psicológicos na rede nomológica. Palavras-chave: Comprometimento; Organização; Comunidade; Entrincheiramento organizacional; Enraizamento.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Elementos do Comportamento Organizacional
Natália Ferreira Weber
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
Lucas dos Santos Costa
Maria Emilia Melo da Costa
Objetivo: Explorar e descrever os vínculos estabelecidos pelos trabalhadores com o lugar e com suas organizações em contextos de estruturas organizacionais remotas. Devido a amplitude do termo lugar, neste artigo o lugar é compreendido como um espaço dotado de valor pelo indivíduo. A partir dos conceitos da Psicologia Ambiental foi possível compreender como os vínculos com o lugar impactam os vínculos com a organização e com a comunidade. Método: Foram coletados por meio de aplicação de questionários (survey) e foram obtidas 105 respostas válidas, o questionário foi aplicado em trabalhadores de organizações remotas da região de Monte Dourado. Os dados foram analisados por meio da técnica de modelagem de equações estruturais e regressões lineares múltiplas. Resultados: Como resultados foram encontradas evidências que sugerem que o contexto influencia nos vínculos do trabalhador com a organização e na relação do trabalhador com a organização. Contribuições: Este artigo contribui com os conceitos de comprometimento e entrincheiramento, pois oferece um novo olhar sobre a relação do trabalhador com o lugar e o impacto nesses vínculos. Esses trabalhadores estão inseridos em organizações remotas, as quais, apesar de serem estruturas tradicionais, são pouco estudadas no campo de vínculos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
André Ofenhejm Mascarenhas
Allan Claudius Queiroz Barbosa
Abstract: To contribute to more solid foundations of Sustainable Human Resource Management (SHRM), the article recognizes that HRM processes are functional and/or dynamic capabilities of organizations that are embedded in territories, and that need to collectively learn how to preserve and leverage the human, social and environmental resources on which they depend. From an ethical perspective focused on stakeholders, the article explores the territorial dimension of sustainable HRM with the aim of advancing the understanding of the HRM environment. It is argued that HRM includes practices at the inter-organizational level that must dialogue with the specificities of the territory, which conditions what is revealed as a priority for sustainable HRM. Based on the literature developed in a French-speaking context, the article addresses the "territorialization of HRM", which designates HRM issues that are gradually taken to territorial level for joint treatment. At the final section, implications at a theoretical-methodological and at a praxis level are drawn.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Edvalter Becker Holz
LUCIANA CARDIA DA SILVA
Renzzo Campos Portes
Digital transformation (DT), i.e., the shift toward digital infrastructures, is impacting the role of Strategic Human Resources Management (SHRM) regarding workforce in several and still unclear ways. In this paper we aim to contribute to this debate with an inductive qualitative study of how organizations operating in the digital landscape align digital strategy and human capital. Drawing on the principles and techniques of the grounded theory, we gathered and analyzed secondary data describing DT processes in 82 organizations. We elaborated a typology of digital workforce strategies. We offer a twofold contribution. First, we summarize and characterize the emerging literature on digital workforce (DW) as an emerging generational approach to debate how the DT is reshaping the characteristics of the workforce. Second: we propose a strategic approach of DW and discuss it in comparison to the generational approach. The strategic approach we propose represents a way forward in the debate because: it constitutes a lens for exploring DW in terms of strategic and operational competences that organizations are developing in order to cope with the digital landscape; and it constitutes a lens for exploring the digital nature of the human capital’s competencies necessary to develop differentiated digital workforce strategies.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
LUCAS ALMEIDA DOS SANTOS
Vânia Medianeira Flores Costa
Aline Paim Soares
Giseli Rodrigues Wagner
FRANCIELE SIMON CARPES
Elenara Milena de Cristo
As organizações encontram-se inseridas num ambiente naturalmente complexo e interpessoal, pautados por múltiplas inter-relações decorrentes da atividade profissional e das afinidades pessoais e/ou sociais de cada um de seus participantes, emergindo, dessa forma, para uma fonte inesgotável de conflitos das mais variadas tipificações. Com isso, justifica-se a busca por métodos que expliquem e clarifiquem o conflito e a gestão deste a partir das relações individuais e organizacionais. Logo, o objetivo do estudo foi compreender por meio do Estado da Arte a aplicação das práticas da gestão de conflitos, mediação de conflitos e justiça restaurativa de forma aplicada no âmbito empresarial. Quanto ao método, possui natureza qualitativa, caráter descritivo do tipo “estado da arte”, tendo sua coleta realizada a partir das seguintes bases de dados: Google Acadêmico, Biblioteca Digital de Teses e Dissertações (BDTD) IBCT, SciELO – Scientific Electronic Library Online (Biblioteca Científica Eletrônica On-line), Periódicos Capes, Scopus e Web Of Science. Os resultados propiciaram uma aproximação epistemológica dos construtos bases bem como as interligações e distanciamentos que estas trazem em seu bojo de aplicabilidade, os quais também serviram de alavanca para o desenvolvimento do tema e construção de um pensamento sistêmico analítico por meio dos argumentos teóricos levantados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Carla Cristina Mancini
Guilherme Pinheiro Maria
O objetivo deste estudo foi identificar quais práticas de sustentabilidade e responsabilidade social são adotadas por escritórios de advocacia no Brasil que aderiram ao Pacto Global da ONU e que divulgam publicamente suas informações tendo como orientador o Guia da Advocacia Sustentável. Para tanto foi realizada uma pesquisa documental em duas etapas. A primeira etapa consistiu na identificação dos escritórios brasileiros que já aderiram ao pacto acessando o website do Pacto Global da ONU. Desta etapa levantou-se 66 escritórios. A segunda etapa consistiu em acessar os comunicados de progresso ou websites destes escritórios a fim de analisar as práticas voltadas à sustentabilidade e desenvolvimento sustentável desenvolvidas e reportadas. Os resultados demonstraram um aumento na adesão ao pacto a partir de 2018. Além disso, identificou-se que a aderência ao pacto impactou positivamente na evidenciação do ODS 5, relacionado a programas internos de diversidade e inclusão social. As práticas relacionadas ao trabalho também se destacaram, sobretudo, aquelas relacionadas a programas internos de desenvolvimento e capacitação. Ainda, foi possível identificar que os escritórios possuem sistemas de gestão menos complexos e informais. Por fim, verificou-se que uma parcela dos escritórios não havia reportado seus comunicados de progresso, limitando a coleta e análise dos dados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Renato Vinotti
LINDA JESSICA DE MONTREUIL CARMONA
Literature prescribes organizational innovation capability as a result of the interaction of internal and external factors, encouraging firms to pursue innovation to achieve sustained competitive advantage. Among these, human capital constitutes a key aspect to leverage innovation capability. This study aims at presenting the panorama published recently in the innovation literature on the relationship between human resource management (HRM) and innovation capability. Bibliometric and structured literature review techniques were performed describing HRM practices that most favor innovation capability. Results reveal that innovation capability is consonant with the performance achieved in people management. Relevant topics for modern people-centered management identified were knowledge management, green HRM, and HRM individualization. This study will support researchers exploring HRM practices linked to innovation, and companies seeking to improve processes, and HRM practices. Social contribution is rooted in the study of innovation and its predictors, contributing to the evolution of products, organizations, and society’s economic growth.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Rafaela Sorensen Albrecht
Patricia Martins Fagundes Cabral
José Carlos da Silva Freitas Junior
Thamirys Cardoso Raupp
Esse trabalho é um estudo de caso e objetiva investigar como as políticas de gestão de pessoas podem ser promotoras da saúde física e mental dos colaboradores de uma indústria, identificando as principais necessidades dos colaboradores, no que tange a sua saúde física e mental bem como no contexto de pós pandemia. Busca ainda propor estratégias de gestão de pessoas que visem contribuir com a promoção da saúde física e mental. Com base em uma pesquisa de método misto, quantitativo e qualitativo, com a participação de 202 colaboradores de níveis hierárquicos, gênero, idade e experiencia diversos, na etapa quantitativa (questionário) e 05 entrevistas na etapa qualitativa. Os resultados possibilitaram a proposição de recomendações de inclusão ou alteração das políticas vigentes, a fim de proporcionar a promoção da saúde física e mental dos colaboradores, principalmente em relação a liderança, indicando a análise de escopo das atividades e dos níveis hierárquicos, promoção de desenvolvimento contínuo das habilidades de liderança e promoção de fóruns sobre saúde mental e diversidade.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Francisco Antonio Coelho Junior
Thaís Zerbini
DELCIENE APARECIDA OLIVEIRA PEREIRA
MARIA CAROLINE MEYER GOULART
Simone Maria Vieira de Velasco
Mariana Borges Nunes Vieira
A gestão do desempenho deve ser compreendida como uma capacidade organizacional dinâmica para possibilitar a sua aplicação nas organizações de trabalho. O papel desempenhado pelas lideranças, as rotinas e processos utilizados e o tipo de legitimidade ou credibilidade direcionados à gestão do desempenho são fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente estudo tem como objetivo descrever aspectos e fatores relacionados à gestão do desempenho compreendida como uma capacidade organizacional dinâmica. Para tal, realizou-se um estudo qualitativo, com recorte transversal. Foram realizadas 37 entrevistas em profundidade, junto a profissionais selecionados intencionalmente. Esses profissionais, representantes de 34 organizações públicas brasileiras, atuam na área de gestão de pessoas. Aplicou-se análise categorial de conteúdo a partir de três dimensões identificadas: ‘credibilidade e legitimação da prática de gestão do desempenho’, ‘papel e habilidades de liderança’ e ‘rotinas/processos organizacionais’ envolvidos. Como resultados, identificou-se que a gestão do desempenho ainda não se configura como uma capacidade organizacional dinâmica. É preciso que sua incorporação formal seja, de fato, realizada nos contextos laborais analisados. Faltam às organizações, a devida comunicação e sistematização de procedimentos, além da adoção de um perfil de liderança capacitado para tal. Limitações e recomendações para futuros estudos são apontadas e discutidas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Amanda Moreira Castellini
Luiz Henrique da Silva
Juliana Estácio Rios
Geraldo Tessarini Junior
JOEL SOUZA DUTRA
Este trabalho teve por objetivo analisar a relevância do Employer Branding em startups, no que diz respeito à atração e retenção de recursos humanos (RH). Foram realizadas entrevistas semiestruturadas de forma online com 9 profissionais de Recursos Humanos que atuam em startups de diferentes segmentos presentes na lista de 2021 das Melhores Empresas para Trabalhar. A análise dos dados foi realizada por meio de análise de conteúdo a partir de categorias de análise pré-definidas. Os resultados demonstram que os participantes acreditam que o Employer Branding é uma importante ferramenta para a atração e retenção dos trabalhadores, auxiliando na obtenção de vantagem competitiva. Evidenciou-se também que trabalhar em startups é percebido de forma positiva pelos entrevistados, principalmente pela possibilidade de atuar em ambientes descontraídos, com autonomia e de lidar diretamente com gestão de inovação. A utilização de ferramentas de estratégias de Employer Branding foram percebidas como relevantes no processo de atração e retenção de profissionais, no qual projetos de Employer Branding bem estruturados favorecem o processo de atração e tornam-se um grande aliado no processo de retenção dos empregados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Patrícia Mayumi Higa
Liliana Vasconcellos
HUMBERTA KARINNE DA CONCEIÇÃO SANTOS SILVA
Pouco se sabe sobre os desafios, as oportunidades com os quais se deparam os brasileiros antes, durante, e depois de expatriação. Sendo assim, essa pesquisa teve como objetivo principal investigar como inovar no processo de expatriação de profissionais brasileiro utilizando a etapa de imersão da metodologia Design Thinking. Portanto, foi realizado um estudo qualitativo, com a aplicação da Pesquisa-ação. Os dados foram coletados por meio de entrevistas, no segundo semestre de 2021, e contou com a participação de 16 expatriados. Os resultados indicam que o processo de expatriação é uma questão a ser tratada com mais atenção pela área de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Destacamos os desafios da fragilidade da chamada adaptabilidade antecipada, das estratégias de retorno, do repatriamento e suas implicações para o plano de carreira, assim como, a necessidade de programas específicos de treinamento intercultural. Por outro lado, os relatos dos expatriados registram conotações positivas as oportunidades profissionais e pessoais das missões internacionais. Ao considerar estes resultados, a área de Gestão Internacional de Recursos Humanos poderia aproveitar criar um grupo interdisciplinar para gerenciai o processo e ainda ouvir a experiência dos expatriados da própria organização para assim reformular políticas e práticas e, consequentemente, usufruir do mindset global.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Eunice Maria da Silva Alcântara
Luiz Pereira Pinheiro Junior
Eduardo Antony Bucco
PRISCILA ANDREOTI FERREIRA LOPES
As organizações estão modificando as suas estruturas de pessoas por meio da diversidade, equidade e inclusão (DEI). Este artigo tem como objetivo propor um modelo conceitual para gestão de pessoas com DEI nas organizações. Para isso, foi construída uma revisão da literatura com as palavras-chave: “diversity” and “equity” and “inclusion” nas bases de dados: Web of Science e Scopus. Foi realizado uma análise de dados por meio da tabulação no Excel para identificar quais pesquisas estavam relacionadas com DEI no contexto da Gestão. Os achados desta pesquisa permitem apresentar que as inciativas de DEI internacionais estão voltadas para: Recrutamento, Desenvolvimento e Liderança (RDL); Marketing e Comunicação (M&C); Políticas Públicas e Governança (P&G); Educação e Formação (E&F). Foi proposto um modelo conceitual para gestão de pessoas nas empresas a partir dessa literatura e análise qualitativa de categorias/conteúdo. Conclui-se com uma agenda futura ir além do debate e discussões por meio da efetividade e aplicação desenvolvendo indicadores globais e locais de como a DEI pode ser mensurada e a sua aplicabilidade nas organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Renata Biana da Silva
MICHEL PIRES DE ARAUJO
Dannyela da Cunha Lemos
Abraão José da Silva
A pesquisa teve como objetivo geral descrever o funcionamento da ferramenta computacional utilizada interna corporis, pelo Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina, na gestão dos recursos humanos. O órgão demonstrava uma fragilidade no gerenciamento das permutas entre militares, o que justificou a escolha desse módulo de deslocamento do efetivo dentro da ferramenta. Foi realizada uma entrevista semi estruturada com o criador e desenvolvedor da ferramenta na busca de informações acerca das justificativas da criação, bem como quais foram os impactos produzidos por seu desenvolvimento. Como resultado, a contribuição gerada conseguiu valorizar os colaboradores, garantindo a possibilidade de troca de cidades, de maneira isonômica, sem exposições desnecessárias. Ao todo, por meio do uso da ferramenta, 542 militares foram movimentados, sem qualquer ônus para o Estado. Os achados servem como fonte de informação e reflexão, assim como para o estabelecimento de parâmetros que visem embasar outras instituições na busca por melhorias no processo de gestão de pessoas por meio da utilização de ferramentas tecnológicas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
Vinícius Loss dos Santos
Anelise Rebelato Mozzato
O presente trabalho tem por objetivo desvelar como se dá a relação entre gestão estratégica de pessoas e governança cooperativa, tendo em vista as constantes mudanças e evolução nas esferas de gestão e governança. Portanto, faz-se necessário todo o movimento e adoção de práticas e mecanismos que também acompanhem essa evolução e qualifiquem cada vez mais os processos de gestão e governança. Nesse contexto, a gestão de pessoas é um elemento estratégico. Nessa lógica, é de suma importância buscar o entendimento de como a gestão estratégica de pessoas apoia a esfera de governança nas decisões estratégicas, demonstrando a sua relevância para com o alcance dos objetivos da organização cooperativa. Ao finalizar este trabalho, conclui-se que é positivo a atuação da gestão estratégica de pessoas na governança cooperativa, no nível das esferas decisórias. Levando em consideração os achados encontrados neste trabalho, fica evidente a necessidade de aprofundar estudos que busquem trazer como essa articulação entre gestão estratégica de pessoas e governança pode qualificar e apoiar decisões da alta liderança.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Nubia Aparecida Martins
Anelise Rebelato Mozzato
O objetivo central do presente estudo foi compreender como ocorre a desaprendizagem organizacional, no nível individual, em uma organização bancária. Para tanto, foi necessário: descrever o ambiente de trabalho, identificando os espaços e tempos para criação de consciência situacional, os limites à liberdade temporal; investigar a forma como os erros e os conhecimentos acumulados são processados no cotidiano organizacional; auferir como as constantes mudanças interferem no processo da desaprendizagem; identificar a existência e descrever os elementos do processo da desaprendizagem nas práticas de gestão dos trabalhadores em cargos de liderança. Esta pesquisa configura-se de natureza exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, tratando-se de caso único de estudo. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram entrevistas semiestruturadas, grupo focal e análise documental, possibilitando a triangulação dos dados, os quais foram analisados por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados revelam que a desaprendizagem organizacional ocorre de forma aleatória, com entraves que dificultam seu processo, carecendo de meios e ações que intensifiquem práticas diárias para o desaprender no ambiente organizacional. Com aplicação do esquema conceitual analítico auferiu-se que a ocorrência da desaprendizagem organizacional necessita de uma intervenção intencional, ou seja, os trabalhadores precisam estar aptos ao desaprender.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Jéssica Ferreira Fernandes
Thaís Pinto da Rocha Torres
Mirian Serrão Vital
O presente artigo teve por objetivo analisar as possíveis correlações entre comprometimento organizacional e as dimensões das competências profissionais de enfermeiros, considerando-se as diferenças geracionais. Para tanto, uma pesquisa de campo descritiva, quantitativa, nos moldes de estudo de caso foi conduzida. Os dados coletados, por meio de questionário, foram submetidos à análise estatística descritiva uni e bivariada para verificar as tendências nas percepções dos enfermeiros Jovens (com 29 anos ou menos) e Experientes (com 30 anos ou mais) sobre comprometimento organizacional e competências profissionais. Os resultados evidenciaram que para os enfermeiros mais experientes todas as correlações foram significativas e positivas. No entanto, para os jovens enfermeiros, as correlações entre comprometimento e as dimensões ética e política das competências profissionais não foram estatisticamente significativas, indicando, portanto, relações mais frágeis entre o comprometimento e as referidas dimensões para esse grupo de profissionais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Lana Montezano
Joysse Vasconcelos França
Udinelli Alves da Silva Santos
Antonio Isidro da Silva Filho
Teve-se como objetivo caracterizar a literatura nacional e internacional sobre competências de preceptores que atuam nas residências em saúde, e identificar os modelos de competências adotados para os preceptores. A partir de uma revisão da literatura, foram analisados 138 artigos selecionados mediante a definição de critérios pré-estabelecidos, e preenchida uma planilha com as variáveis alinhadas ao alcance do objetivo. Os dados obtidos foram analisados com estatística de frequência, análise de conteúdo, além de geração de nuvem de palavras. Quanto à caracterização das publicações, 82 periódicos publicaram sobre o tema, sendo 70,3% internacionais; os EUA e Brasil foram os países que mais tem publicações; 84,1% são estudos empíricos e 55,1% adotaram abordagem qualitativa. Quanto à modelagem, a técnica mais utilizada para identificar as competências foi a pesquisa bibliográfica, para validar foi a validação com especialistas e para avaliar foram os questionários. Identificou-se diferentes estruturas de modelos, contemplando domínio, nome de competência, descrição e indicador de comportamento. Identificou-se sete categorias de domínios e 48 nomes de competências necessárias aos preceptores.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Joysse Vasconcelos França
Lana Montezano
Udinelli Alves da Silva Santos
Antonio Isidro da Silva Filho
O objetivo foi analisar processos de certificação profissional adotados por instituições nacionais e internacionais certificadoras de áreas da saúde, no que tange às etapas realizadas e critérios adotados à certificação (requisitos de elegibilidade e sistemas de avaliação das competências), bem como os possíveis benefícios com estas certificações. O estudo foi descritivo, de abordagem mista, a partir de dados obtidos com pesquisa documental em sites de 46 instituições nacionais e internacionais que emitem certificações na área da saúde. Buscou-se informações com orientação de uma planilha com informações que deveriam ser identificadas em sites, e os dados foram analisados com estatística descritiva e análise de conteúdo. As instituições certificadoras analisadas foram de 10 países, representando todos continentes, e vinculadas a 22 especialidades em saúde. A maioria apresentou etapas sob a ótica do candidato (ex: inscrição e avaliação) em vez da instituição (ex: revisão de itens avaliativos). Os principais critérios de elegibilidade são aprovação em exame e obtenção de licença válida. As provas escritas são a principal forma de avaliação para certificação. O benefício mais recorrente foi a validação formal de competência profissional. Os resultados demonstram as práticas adotadas pelas instituições e podem subsidiar o desenvolvimento de mecanismos e políticas de certificação.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Haline Yuri Mori Tamaoki
Liliana Vasconcellos
Juliana Ordonhes de Araujo
Considerando as constantes mudanças no ambiente de trabalho e o cenário digital, além da pandemia, é inevitável pensar em como as organizações estão lidando com novas formas de aprendizagem. Este artigo traz reflexões, a partir de um estudo de caso em uma consultoria, sobre como os traços culturais podem influenciar uma empresa na adesão ao e-learning como meio de aprendizagem. Alguns objetivos foram estabelecidos: compreender os traços da cultura da empresa, descrever o projeto de e-learning dentro da organização e analisar os traços culturais que influenciam a adesão ao e-learning. Para fundamentar este trabalho, abordam-se os conceitos de e-learning, cultura organizacional e cultura de e-learning, além dos tipos culturais do Competing Values Framework: hierarquia, mercado, clã e adhocracia. Como resultado, a relação entre traços culturais e adesão ao e-learning foi discutida para cada tipo. Os resultados também indicaram que esta relação se dá nos dois sentidos, ou seja, os traços culturais podem alavancar o projeto de e-learning, bem como este, pode reforçar os traços da cultura organizacional. O estudo trouxe contribuições práticas onde, como desafios principais na adesão ao e-learning, estão a falta de networking efetivo e de interação, e a perda de foco no curso.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Carla Joseandra Dillenburg
Cristiane Froehlich
Maria Cristina Bohnenberger
A transformação digital (TD) substitui as formas de gestão e operação tradicionais das organizações pela adesão de novas tecnologias digitais com enfoque no pensamento estratégico voltado à reestruturação e permanência do negócio em um cenário digital. Ela é considerada um processo sociocultural de adaptação das empresas aos novos paradigmas digitais e exige das lideranças competências estratégicas e analíticas que promovam um movimento multinível de interdependência e que agreguem valor econômico e social aos indivíduos e às indústrias. Nesse sentido, o objetivo geral deste artigo consiste em identificar na literatura as competências das lideranças para a transformação digital das indústrias em nível organizacional, de equipe e individual. Trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa focada na revisão sistemática da literatura, na qual se identificou nove competências das lideranças para promover a TD nas indústrias. A identificação destas nove competências auxiliará as organizações na realização do autodiagnóstico de competências multiníveis que revelará a necessidade de desenvolvimento destas lideranças para manter e alavancar a TD nas organizações. Para estudos futuros sugere-se a estruturação de um modelo multinível aplicado com testes empíricos que abordem esta temática.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Paola Flores Raimundo
Isadora De Nardin
Cristiane Krüger
Talita Gonçalves Posser
Sirlei Glasenapp
A realização de uma graduação, do ingresso até a conclusão, é rodeada por momentos de conflitos e adversidades, o que gera nos estudantes sentimentos de incerteza e apreensão quanto ao futuro, podendo impactar no processo de aprendizagem. Diante disso, objetivou-se analisar a relação dos sintomas de ansiedade (estado e traço) na motivação para aprender dos futuros contadores. A metodologia é classificada como quantitativa, descritiva e de levantamento. A amostra foi composta por 181 alunos do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Federal de Santa Maria. Os dados foram obtidos por meio de questionário e a análise dos dados adotou: estatística descritiva, confiabilidade, normalidade, correlação e regressão. Os resultados apontaram que os universitários, em sua maioria, apresentam níveis moderados de ansiedade-estado (AE) e ansiedade-traço (AT), bem como, de motivação para aprender (MA). Ainda, na correlação verificou-se que há relação inversa entre a motivação para aprender e as dimensões da ansiedade. Ademais, percebeu-se que, por meio da regressão, a AE é significante para a MA, influenciando negativamente na motivação.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Cristina Lourenço Ubeda
Lourdes Canós Darós
As competências digitais, denominadas competências do século XXI, estão integradas nos currículos de formação profissional em um grande número de países. Este artigo tecnológico teve como objetivo apresentar uma técnica qualitativa para acompanhamento e desenvolvimento de competências digitais, a partir de um estudo piloto sobre a percepção de estudantes de bacharelado em Administração de universidades públicas multicampi do Brasil e da Espanha. Assim, foi proposto um referencial teórico prévio para investigar a construção de sentido produzida coletivamente no decorrer das interações sociais entre as pessoas, utilizando o grupo focal como método de pesquisa. A amostra pesquisou 2 grupos focais de estudantes que já concluíram mais de 60% do seu Bacharelado em Administração em duas universidades públicas multicampi, uma do Brasil e outra da Espanha. Seguindo um desenho qualitativo e com as rubricas propostas nesta investigação, os resultados de ambos os grupos focais apontaram 10 competências digitais no nível “avançado” de desenvolvimento e outras 2 competências digitais no nível “bom” de desenvolvimento; destacando o papel da educação superior na qualificação profissional para o mercado de trabalho e confirmando que a Covid 19 potencializou o uso de metodologias ativas e atividades mediadas por tecnologias digitais na Educação 4.0.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Allisson Jonathan Marques da Silva
Cristiane Drebes Pedron
A constante mudança no mercado exige que os profissionais adquiram novas competências de gestão de forma recorrente, uma vez que que os cursos de graduação e de formação técnica não tem se mostrado eficientes e ágeis o suficiente para o desenvolvimento dessas competências, as empresas precisam buscar formas de fazê-la. Considerando a rotina cheia dos profissionais e o pouco interesse em continuar aprendendo, as empresas têm buscado formas mais eficientes e engajadoras de ensino. O uso de jogos tem se mostrado uma forma eficiente de promover o aprendizado e engajamento dos colaboradores com os treinamentos. Pensando nessa nova demanda de ensino, esse artigo busca através de uma Revisão Sistemática da Literatura entender “Como a gamificação do aprendizado colabora com o desenvolvimento de competências de Gestão?". A análise dos artigos mostrou que esse tema tem crescido de forma muito acelerada desde 2018, os autores concordam que os jogos podem facilitar o aprendizado de gestores, principalmente através do uso de abordagens práticas e da promoção do engajamento dos participantes. Se sugere para estudos futuros a análise de artigos voltados para outras áreas da administração, como Gestão de Projeto, Indústria 4.0 e Desenvolvimento de Produtos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
João Pedro Hermogenes Fernandes de Oliveira
Cristina Lourenço Ubeda
Esta pesquisa objetiva estudar as competências coletivas em equipe de trabalho a partir da revisão sistemática de literatura, no intuito de entender como é (ou não) estudada a temática da virtualidade. No cenário potencializado pela transformação digital, as organizações estão lidando com uma maior complexidade de fatores humanos decisivos para o resultado organizacional. Assim, foi proposto um referencial teórico prévio para pensar no desenvolvimento de competências coletivas em equipes de trabalho que, hoje, trabalham virtualmente. Para tanto, na intenção de ampliar o entendimento internacional do tema de pesquisa, realizou-se uma a revisão sistemática de literatura– RSL nas bases Web of Science – Clarivate Analytics e Scopus – Elsevier, pois são bancos de dados comumente utilizados na busca de artigos científicos e possuem dados atuais e relevantes. Foram lidos, codificados e analisados os 22 artigos selecionados; e identificados apenas 2 artigos do total abordando a virtualidade. Por fim, entrega-se uma sistematização teórica sobre competências coletivas em equipes de trabalho; em específico, apresenta-se a análise efetuada em 22 artigos selecionados, a partir das competências coletivas e seus elementos constitutivos - sensemaking, entendimento compartilhado, ação e abrangência – e os efeitos do trabalho virtual.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Adrainne Pâmella Soares Velozo
Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo
A festa junina do município de Campina Grande/PB é uma manifestação da cultura popular brasileira conhecida tradicionalmente como “O Maior São João do Mundo”. Neste trabalho objetivamos identificar o perfil de Competências Empreendedoras de pequenos comerciantes que atuam nesta festa à luz da Economia Popular. Para tal, foram realizadas entrevistas com 29 pequenos comerciantes. Os discursos foram analisados na perspectiva da análise de conteúdo. Os resultados tornaram possível caracterizar esses trabalhadores, os quais muitas vezes são invisibilizados: eles trabalham na festa há 17 anos. Possuem ensino fundamental incompleto, trabalham majoritariamente com familiares e se autodeclaram autônomos. Associam o termo gestão à experiência prática, e atuam em associações atendimento das reivindicações coletivas. Dentre as competências empreendedoras, os principais componentes encontrados foram o cognitivo e o funcional, a partir dos conhecimentos declarados pelos entrevistados que vão desde os teóricos até os técnicos, além do componente comportamental, quando reconhecem a importância dos relacionamentos existentes na atividade desenvolvida: família, amigos e associações. O trabalho buscou contribuir com a prática, a fim de se pensar melhorias para os profissionais investigados, e com a teoria, uma vez que faltam estudos que relacionem a Economia Popular e Solidária com Competências Empreendedoras.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Daniel Camargo Maganha
O estudo teve como objeto de análise o relacionamento da socialização com a aprendizagem em um ambiente organizacional. Considerou-se inicialmente que a socialização da aprendizagem pode ter impacto positivo na mudança comportamental desejada pela organização, podendo ser alvo de melhor planejamento ou de análise crítica por parte das empresas e pelos estudos de aprendizagem organizacional. Dessa forma, foi realizado um estudo de caso em uma organização nacional do segmento de tecnologia da informação que promoveu uma ação de desenvolvimento comportamental de seus líderes entre 2017 e 2019. As reflexões principais tratam da socialização da aprendizagem formal ou informal e executada após ações de treinamento, contribuindo para a mudança de comportamentos. O estudo considerou uma pluralidade de métodos qualitativos e quantitativos. Os resultados alcançados mostraram que, quando existiu a socialização, ela por si só não explicou a aprendizagem. Mas os resultados também mostraram um relacionamento positivo entre a experiência de socialização e a aprendizagem quando aquela é formal (promovida pela organização) e direcionada (com objetivos ou contextos específicos). As análises realizadas intensificam a ideia de que a organização pode assumir o papel de agente promotora de ações e ambientes organizacionais para a socialização em favor da educação dos seus profissionais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Emily Gomes de Ávila
Vivian Duarte Couto Fernandes
Entender as competências que fazem um profissional ser bom gestor num mundo cada vez mais exigente é um desafio comum entre as organizações. O objetivo deste estudo foi mapear as principais competências requeridas aos profissionais que ocupam cargos de gestão, de acordo com a percepção do Customer Success Manager (Gestor de Sucesso do Cliente - CSM), que atende a base de empresas associadas a Câmara Americana de Comércio para o Brasil – AMCHAM Brasil. A coleta de dados desta pesquisa qualitativa descritiva, foi feita por meio de 10 entrevistas estruturadas que abrangeram 11 regionais da Câmara pelo país. Foi possível entender que as competências descritas como essenciais a estes profissionais são principalmente aquelas descritas como soft skills (comportamentais). Identificou-se que alguns dos principais gargalos que demandam treinamento corporativo é a formação de uma gestão humanizada, empática e com uma capacidade de comunicação bem desenvolvida. Um questionário foi aplicado para identificar quais das competências previstas nas Diretrizes Curriculares dos Cursos de Administração são essenciais na percepção dos entrevistados para os cargos de gestão. Os resultados mostram que o mercado busca profissionais para uma gestão humanizada que consigam equilibrar a gestão de pessoas, processos e resultados.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Carla Joseandra Dillenburg
Cristiane Froehlich
Maria Cristina Bohnenberger
A transformação digital (TD) é considerada um processo sociocultural de adaptação das empresas aos novos paradigmas digitais e exige das lideranças competências estratégicas e analíticas para a resolução de problemas complexos. Para que esse processo ocorra se faz necessário o desenvolvimento de competências multiníveis que se propaguem da liderança (nível individual) para os níveis de equipe e organizacional. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo identificar as competências multiníveis para a TD existentes nas lideranças das indústrias do setor metalmecânico associadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (SINDIMETAL RS). Trata-se de uma pesquisa quantitativa com levantamento (survey) com a participação de 201 lideranças pertencentes à 22 indústrias do setor metalmecânico do SINDIMETAL RS. A análise fatorial exploratória foi aplicada e resultou na identificação de cinco competências multiníveis das lideranças para TD dentre as nove identificadas na literatura. Os resultados estatísticos contribuirão para a formação do modelo multinível de competências das lideranças para a TD das indústrias do setor e auxiliará como autodiagnóstico identificando a necessidade de desenvolvimento destas competências para alavancar a TD nas organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Roberto Lima Ruas
Leticia Oliveira dos Ouros
Resumo Uma das alternativas recentes para lidar com a complexidade do desenvolvimento profissional no contexto organizacional em um ambiente de grande mudança e instabilidade, tem sido o emprego de jogos digitais. Embora a quantidade de investigações sobre o tema tenha quase acompanhado a velocidade da disseminação dos jogos no ambiente empresarial, ainda são raros os estudos que relacionam, de maneira sistemática, as propostas de desenvolvimento a seus resultados efetivos, entre os participantes desses jogos. Este artigo pretende analisar a repercussão da aplicação de jogos sérios em processos de treinamento e desenvolvimento profissional. Foi realizado estudo de caso em três empresas de grande porte. Com base em uma pesquisa exploratória, com coleta de dados baseadas em entrevistas com protagonistas dos processos, os resultados revelam aportes promissores desses jogos relativamente ao desenvolvimento profissional dos participantes. O principal achado da investigação foi empregar a noção de competências, bem como suas métricas de desenvolvimento, como fator central de referência para observar as contribuições potenciais dos jogos sérios nesse campo.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Competências e Aprendizagem: desafios e possibilidades
Murilo Gabriel da Costa Silva
Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo
As constantes transformações aos quais os indivíduos passam, requerem a obtenção de novos conhecimentos, rotinas, tecnologias, ferramentas, práticas, costumes, crenças e valores, bem como o abandono de alguns destes quando considerados obsoletos, o que direciona a um processo de ressignificação, ou seja, à desaprendizagem. O presente estudo tem por objetivo compreender os aspectos relacionais à desaprendizagem individual na área de Administração a partir do desenvolvimento de uma Revisão Sistemática da Literatura. Para tal, foram selecionados estudos teóricos e empíricos realizados na última década (2012-2022) em bases de dados nacionais e internacionais – Web of Science, Scopus, EBSCOhost e SPELL. Atestou-se que a desaprendizagem individual é constantemente associada ao desenvolvimento de competências, reflexão crítica, processos de mudança organizacional, adoção e implementação de tecnologias digitais, dentre outros aspectos. A partir do levantamento, apresenta-se uma agenda de pesquisa para ampliar a discussão acerca do fenômeno. Desse modo, o estudo contribui ao apresentar um panorama sobre a desaprendizagem individual, destacando as lacunas da literatura especializada e reforçando sua relevância para indivíduos, grupos e organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Fernando Ressetti Pinheiro Marques Vianna
Rafael Alcadipani da Silveira
Social media has become an important subject in business and management studies (BMS), and researchers are developing relevant contributions related to its different aspects and using different approaches. However, although our (BMS academics) work is highly impacted by social media platforms, the way we use and relate to each other through and in these spaces is still an unexplored subject. To critically analyze BMS academics' use of social media, we first present current assumptions about what aspects of the relation between social media and organizations are explored in recent studies. Also, we analyze the methodological approaches applied on BMS. Then, we present the deadly sins of the researcher on social media, related to the spectacularization on social media, ephemeral interactions, and surfing the web aimlessly.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Juliana Cristina Toczek
JURANDIR PEINADO
Fernando Ressetti Pinheiro Marques Vianna
As atividades de recrutamento e seleção são importantes para garantir às organizações o preenchimento de vagas de trabalho com os profissionais mais adequados, garantindo competitividade à organização. Diante das novas tecnologias disponíveis, candidatos e recrutadores vêm adotando ferramentas como as plataformas de mídias sociais para a busca por vagas e seu preenchimento. Para compreender esse fenômeno, o presente artigo tem como objetivo analisar as percepções de candidatos sobre a utilização das redes sociais por recrutadores no processo de recrutamento e seleção. Para tanto, procedeu-se uma pesquisa de método misto junto a 480 candidatos matriculados em uma universidade pública localizada no Sul do Brasil. Entre os achados da pesquisa, observou-se que existe diferença entre as mídias sociais adotadas por grupos de diferentes áreas de estudo. Além disso, a ampla disponibilidade de conteúdo produzido pelos candidatos nas mídias sociais leva a um tensionamento entre aqueles que apoiam a análise das mídias sociais pelas organizações nos processos de R&S e aqueles que não apoiam. E, ainda, com a consciência dos candidatos sobre a análise dos seus perfis nas mídias sociais, há a possibilidade de os mesmos performaram e criarem conteúdo que atenda às expectativas dos recrutadores e das vagas que almejam.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Glaucia de Souza Albuquerque Matos
ANA CAROLINA DE GOUVEA DANTAS MOTTA
Aline Brêtas de Menezes
Diante dos efeitos da pandemia, a presente pesquisa pretendeu compreender como a adaptação da empresa ao novo contexto poderia afetar a qualidade de vida dos trabalhadores (QVT). Conduziu-se um experimento (survey experiment), em que um cenário hipotético era apresentado aos participantes que, em seguida, responderam à Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala QVT) desenvolvida por Rueda. et al. (2013), redimensionada de 4 para 2 fatores, a fim de se satisfazer ao propósito da presente pesquisa. Com isso, esperou-se conhecer a percepção dos participantes acerca de cada uma das três possibilidades de cenário, cada um variando com maior ou menor envolvimento de uma empresa fictícia na disponibilização de mobiliário adequado, bem como na contribuição financeira com as despesas de custeio do trabalho em home office, além de treinamentos para a adequação à nova modalidade laboral. Com 305 questionários válidos, os resultados indicam que o provimento de apoio por parte da empresa apresenta influência sobre a percepção dos trabalhadores sobre a QVT, o que contribui com a literatura da área da gestão de pessoas, por fornecer dados empíricos acerca da adaptação ao home office e a expectativa da QVT.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Camilla Freitas Bastos Del Puppo
Vinicius de Azevedo Andrich
DANILO FONTENELE DE SOUSA
O estudo objetiva propor um modelo teórico que discuta como as relações sociais online podem afetar a geração de capital social. Especificamente, foram discutidas, por meio de seis proposições, as relações sociais online, a partir da perspectiva dos laços fortes e laços fracos, do autoaprimoramento e da gestão de identidades (integração pessoal e profissional) e a geração do capital social. Segundo Granovetter (1973), há uma grande convergência de que pessoas interligadas por laços fortes a um determinado indivíduo, também se encontram fortemente interligadas entre si, formando dessa forma os círculos de amigos, ou comunidades, as sociedades mais coesas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Luca Vinicius Ferreira Rebuli
Georgiana Luna Batinga
Julio Cesar Valente Ferreira
Com o advento da internet a comunicação passa a ser segmentada em comunidades virtuais, de “ecossistemas” isolados, onde símbolos, valores e sentidos são construídos em uma relação complexa e altamente intertextual, cuja compreensão exige do pesquisador uma imersão na cultura analisada. Essas comunidades precisam ser estudadas na academia, para que se possa lançar luz sobre a complexidade das diferentes ocupações abrigadas no ciberespaço. Para isso, conduzimos esse estudo por meio de uma abordagem qualitativa, do tipo exploratória, que realizou uma netnografia, cujos dados foram analisados por uma Análise de Conteúdo. Os resultados apontam que o trabalho desempenhado por VTubers constitui em mais um passo na direção da virtualização do mundo do trabalho e aponta para um novo paradigma nas relações sociotécnicas e uma profunda ruptura com o ser humano nas performances. O simples fato de a performance ser mediada por um avatar, uma figura não-humana, mantendo-se os elementos de uma live stream tradicional, já representa uma mudança na relação de trabalho, trazendo implicações na relação com a pessoa que conduz a live (o streamer) e sua comunidade, as dinâmicas e a forma de trabalho desses criadores de conteúdo e a construção de suas identidades, privacidades e vida mediada por avatares
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tecnologia e pessoas: a carreira em tempos de disrupção digital
Luca Vinicius Ferreira Rebuli
Georgiana Luna Batinga
Paula Gonçalves
Rafael Dirques David Regis
Julio Cesar Valente Ferreira
As disrupções digitais causam impactos no mundo do trabalho, pois entendemos que o avanço tecnológico possui dimensões globais, com efeitos diretos na gestão de carreiras, criando novas configurações e formatos de cargos e postos de trabalho. Contribuindo de forma ambígua, com o surgimento de ocupações e funções que outrora não existiam, transformando as dinâmicas, rotinas, aptidões, habilidades e comportamentos do trabalhador. Dentre outros, ressaltamos a presença de configurações híbridas compartilhadas no ambiente de trabalho online, envolvendo o humano e o não-humano, com atividades associadas a inteligência artificial, robótica, entre outros. Neste sentido, esse estudo teve como objetivo descrever o trabalho desenvolvido pelos VTubers, considerando as dinâmicas híbridas envolvidas nessa nova ocupação de trabalho mediada pela internet, a partir do estudo dos casos Kizuna AI e Kiryu Coco. Para isso, conduzimos uma pesquisa de natureza exploratória, qualitativa, com coleta de dados documental no ciberespaço. Os principais resultados constatados foram que live streams mediadas por VTubers são performances altamente híbridas entre o ator humano e o não-humano (personagem que o avatar representa), além de que a experiência de consumo origina relações parassociais altamente afetivas dos fãs para com a VTuber.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Carreiras em contexto: navegando por identidades, espaços e temporalidades
Nágila Giovanna Silva Vilela
Lucas dos Santos Costa
Bianca Zago Carboni
Barbara Esther Lima de Souza Ferrer
Objetivo: Examinar as diferenças de gênero quanto ao perfil de decisão de carreira. Como objetivo específico, buscou-se traduzir e validar a versão brasileira do Career Decision-Making Profile (CDMP). Método: Em um primeiro momento, foram realizados os procedimentos descritos na literatura para realizar a tradução do CDMP do inglês para o português (Brasil). Em seguida, foram realizadas coletas de dados independentes (n = 431) com estudantes do último ano do ensino médio de colégios públicos. Foram utilizadas as técnicas estatísticas de análise fatorial exploratória (AFE), confirmatória (AFC) e invariância para apresentar evidências em diferentes níveis de validade. Resultados: Os resultados da validação do CDMP apontam para uma evidência de boas propriedades psicométricas para o modelo traduzido. Além disso, o instrumento é percebido de maneira parecida entre os gêneros – apesar de os níveis médios em cada dimensão serem diferentes entre os gêneros. De forma geral, os respondentes do gênero masculino tendem a ter menores níveis médios na maioria das variáveis e em 10 das 12 dimensões do CDMP. Originalidade: Foi proposta a validação e operacionalização do CDMP em português. Considerando a relevância do modelo e sua utilização em outros países, sua utilização é válida.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Carreiras em contexto: navegando por identidades, espaços e temporalidades
Rodilon Teixeira
O presente artigo teve por objetivo destacar a influência dos contextos sociais na construção e no desenvolvimento de carreiras na medicina. Para tanto foram coletadas histórias de vida de quatro médicas ginecologistas com vistas a desvelar suas trajetórias profissionais à luz do aporte teórico de Pierre Bourdieu. Os achados de pesquisa ressaltaram a importância de serem considerados os diversos aspectos dos contextos em que as carreiras estão inseridas, bem como a influência do contexto de origem social — que disponibilizam diferentes estruturas e volumes de capitais — com vistas a ampliar o entendimento do desenvolvimento das carreiras na medicina. O estudo pode contribuir para o conhecimento das trajetórias de carreira na medicina e para a conceituação do contexto nos estudos de carreira. Como implicação prática, o estudo pode auxiliar a elaboração de políticas públicas sobre a educação médica.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
CORINA DE SOUSA RODRIGUES MASCHIO
Sayonara de Fatima Teston
Patrick Zawadzki
Ieda Margarete Oro
Suzete Antonieta Lizote
O objetivo da investigação foi avaliar a relação entre estilos de liderança, conflito intragrupal (CIT) e bem-estar no trabalho (BET) na percepção dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina (IFSC). A análise foi quantitativa e descritiva. O procedimento de coleta de dados foi survey. O questionário consistiu em perguntas fechadas com escala do tipo Likert de sete pontos. A amostra não-probabilística teve 117 respondentes. Nos resultados, comprovou-se correlação e covariância positiva e significativa entre CIT e liderança laissez-faire e entre CIT e afetos negativos. Os resultados indicam que CIT apresenta correlação e covariância negativa com vários constructos: liderança transformacional, liderança transacional, afetos positivos e realização. Os estilos de liderança transformacional e transacional apresentaram correlação e covariância positiva com afetos positivos e realização; e negativa com afetos negativos. Por fim, a liderança laissez-faire se correlacionou e covariou positivamente com afetos negativos e negativamente com afetos positivos e realização. Teoricamente, os resultados contribuem para os estudos no campo do comportamento individual e de grupos, especialmente por meio da relação entre três constructos de teorias diferentes. Empiricamente, apresentam-se sugestões para a revisão da política de competências e para práticas de gestão de pessoas no setor público.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
Alessandro Roberto Rocha
Wellington Gonçalves
A motivação humana no contexto do trabalho pode ser conceituada como uma ação voluntária, consciente e autorregulada capaz de impulsionar o sujeito ao alcance de objetivos próprios e coletivos. Embora seja uma pulsão privativa, é admissível que a motivação seja estimulada por meio de fatores intrínsecos ou extrínsecos ao trabalhador. Nesse sentido, o presente estudo de natureza teórico-empírica objetivou identificar, sob a perspectiva de Frederick Herzberg, alternativas que contribuam no processo de estímulo de servidores públicos em uma Instituição de Ensino Superior Federal. O desenvolvimento da pesquisa contemplou, primeiramente, uma revisão bibliográfica e, após a formação dos constructos de análise, um survey foi aplicado à amostra de 96 servidores públicos, cujos julgamentos foram submetidos ao método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelaram que desenvolvimento humano e desenvolvimento de lideranças constituem alternativas potenciais para impulsionar a força de trabalho e suscita reflexões sobre essa temática em outras áreas da gestão púbica.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
RENATO VIEIRA TORMIN
Carlos André de Melo Alves
Esta pesquisa buscou investigar a percepção dos burocratas de médio escalão (BME) sobre o teletrabalho implantado em órgão do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) durante o período da pandemia da Covid-19. Trata-se de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. Coletaram-se dados em documentos e entrevistas obtidas até a saturação teórica com quinze BMEs selecionados aleatoriamente de acordo com o nível hierárquico e diretoria na qual atuavam. Trataram-se dados empregando-se análise documental, análise de conteúdo, complementada por mapas mentais. As análises basearam-se em aspectos do teletrabalho citados na fundamentação teórica, enfatizando: o conceito de teletrabalho, as vantagens e as desvantagens do teletrabalho, as perspectivas às quais tais vantagens e desvantagens foram vinculadas e a manutenção do teletrabalho. Constatou-se, em geral, conceito de teletrabalho associado a desempenho remoto das atividades. Apuraram-se 22 vantagens e 12 desvantagens do teletrabalho. Identificaram-se perspectivas do “trabalhador”, da “organização” e da “sociedade” e evidenciaram-se percepções favoráveis à manutenção do teletrabalho. O estudo traz reflexões sobre aspectos do teletrabalho na ótica de BME, podendo contribuir para acadêmicos, tomadores de decisão no setor público e demais interessados sobre a implantação do teletrabalho por órgãos de segurança pública no País.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
Diego de Faveri
ANDREA VICENTINI RAMOS ROSSO
Objetivo: Investigar a percepção dos procuradores da Fazenda Nacional sobre a importância de competências digitais para o exercício de suas atividades-fim, com base em instrumento de avaliação de competências digitais europeu adaptado por Portugal (QDRCD), considerando o contexto de transformação digital e modelos de gestão da administração pública brasileira. Método: Pesquisa de abordagem qualitativa, composta de entrevistas submetidas à análise de conteúdo semiaberta. Resultados: A investigação permitiu mapear atividades que demandam intensivo uso e conhecimentos de Tecnologias da Informação e Comunicação, expressas nas categorias de “operar sistemas”, “obter conhecimentos por meio de dados”, “comunicação” e “interação com profissionais de Tecnologia da Informação para soluções tecnológicas” e revelou elevado grau de dependência do desempenho profissional ao domínio crescente de ferramentas digitais. Conclusão: Emergiram da pesquisa desafios institucionais relacionados à necessidade de articulação estratégica de capacidades organizacionais, especialmente, de liderança, gestão de pessoas e trabalho colaborativo e em redes para o alcance de um estágio de maturidade digital. A pesquisa contribuiu para lançar luz sobre o tema atual e prioritário na agenda do governo, com potencial de trazer avanços na solução de muitos desafios institucionais pelo uso estratégico da tecnologia, aliado ao desenvolvimento de competências funcionais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
DANIELLE ABREU DE ANDRADE VIEIRA
Tereza Cristina Batista de Lima
Andrea Leite Rodrigues
Rafaela de Almeida Araújo
Este estudo tem como objetivo compreender o papel das redes sociais de relacionamento no processo de socialização organizacional em uma instituição pública. Para tanto, a pesquisa foi desenvolvida por meio de um estudo descritivo, com abordagem qualitativa e tendo como estratégia o estudo de caso. Para a coleta de dados foram realizadas 21 entrevistas, com a construção um roteiro semiestruturado de perguntas baseadas no modelo teórico de socialização organizacional de Hatmaker (2015). Os dados das entrevistas foram tratados por meio da análise de conteúdo de Bardin (2008). Os resultados apontam uma grande influência dos relacionamentos desenvolvidos entre os servidores para os resultados da socialização organizacional como a aprendizagem e a integração social na instituição pesquisada. Este estudo contribui para a compreensão das redes sociais de relacionamento e como estas afetam a socialização organizacional nas instituições, bem como aprofunda o estudo conjuntamente das duas temáticas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
Greiceane Roza Vieira
Angela Beatriz Busato Scheffer
Andrea Poleto Oltramari
O estudo proposto emerge da percepção de certa inconformidade entre as perspectivas teóricas contemporâneas sobre carreira e o contexto do trabalho público no Brasil. Depreende-se que as teorias de carreira, atualmente centradas na perspectiva de agência individual, ao se adaptarem às novas lógicas de mercado, desnudaram uma espécie de passividade conformativa que, no caso do servidor público, pode ser pensada como desadaptativa, dada a inobservância de aspectos próprios ao seu contexto de atuação. A discussão e percurso metodológico propostos transitam por aspectos que influenciam o trabalho público no Brasil, bem como uma reflexão sobre as teorias contemporâneas de carreira. Como síntese da discussão foi elaborado um mapa contextual, criticamente inspirado no estudo de Mayrhofer, Meyer e Steyrer (2007). Considerando a perspectiva de agência individual vinculada a uma esfera comportamental como fonte de satisfação e/ou adequação pessoal, destaca-se que as carreiras públicas não estão mortas, não obstante, seus ocupantes agonizam o descaso de seu contexto. Como contribuição, a problematização elaborada encaminha para uma reflexão sobre as tensões postas ao trabalho público no Brasil e o fosso existente entre ele e as teorias contemporâneas de carreira, visando assim instrumentalizar análises sobre carreiras, contextualizadas ao trabalhador público no Brasil.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gestão de Pessoas na Administração Pública: desafios e oportunidades
ANDREIA MARQUEZAN LIMA CAON
Juliana Mansur
O objetivo da pesquisa foi investigar de que forma os focos de regulação em promoção e prevenção moderam a relação entre motivação para o serviço público e elementos potencialmente paradoxais, como a satisfação (resignada) e lealdade (cega) em servidores públicos, além de compreender tais efeitos nos comportamentos de cidadania organizacional. Os resultados dos dados coletados de xxx servidores ativos da Procuradoria Geral do Estado do Rio Grande do Sul e da Corregedoria Geral da União sugerem que indivíduos com alto grau de Motivação para o Serviço Público e com maior predisposição para o foco de regulação em Promoção oferecem maiores índices de Comportamento de Cidadania Organizacional. Ainda, que tal relação possui como mecanismo psicológico a Lealdade (cega) desses servidores para com a organização. Finalmente, que existe uma relação entre a Motivação e a Satisfação (resignada) dos servidores, também resultante do efeito dessa mesma lealdade.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
Lorenço Rodrigues
Maria Beatriz Rodrigues
A presente pesquisa, de enfoque qualitativo e exploratório, busca compreender como se desenvolve a gestão de riscos na prostituição masculina, por meio do recolhimento da história de vida de um garoto de programa de Porto Alegre, no Estado do Rio Grande do Sul. O relato é fundamentado teoricamente com estudos nacionais e internacionais, que exploram características compartilhadas entre os trabalhadores do sexo. Percebeu-se que os perfis criados pelos prostitutos estão diretamente relacionados aos desejos dos clientes, por corpos viris e musculosos. Masculinidade e virilidade são componentes essenciais para obter sucesso na carreira de garoto de programa. Como ocupação, o sexo é moralmente condenado pela sociedade, dessa forma, neste trabalho, recorre-se ao conceito de "trabalho sujo", de forma a compreender razões para o trabalho sexual ser socialmente marginalizado.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
SÍLVIO JOSÉ DO SACRAMENTO
Cleverson Pereira de Almeida
A tirania nas organizações ocorre quando um membro da alta cúpula ou um líder faz prevalecer os seus interesses e prejudicam os empregados e a sociedade. A tirania na Ásia Menor, VII a.C, foi o oposto segundo os primeiros registros, pois promoveu oportunidades para os cidadãos, melhorias no comércio e o crescimento econômico da cidade. O presente artigo teve o objetivo de pesquisar a tirania nas organizações, o público-alvo foi empregados e ex-empregados de Bancos Públicos e Privados no estado de SP. A abordagem foi a quantitativa com duas perguntas abertas, os questionários foram divulgados nas redes sociais no período de 31/07/20 a 11/11/20 e contou com 293 respostas. A tirania tem sido real no segmento bancário que sinalizaram os riscos serem identificadas com organizações anoréxicas e tirânicas conforme as respostas. Alguns dos destaques, respectivamente, das contribuições, implicações práticas, sugestões para novas pesquisas e limitações deste artigo: novos exemplos de comportamentos tirânicos; propostas para evitar a tirania; novas pesquisas em território brasileiro; e baixa participação de ex-empregados e de líderes. Os resultados não devem ser generalizados por se tratar de uma pesquisa não probabilística.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
Cristiane Fraga da Silveira Sastre
Andrea Poleto Oltramari
O primeiro caso da COVID-19 no Brasil foi registrado em fevereiro de 2020 e, até março de 2023, o país acumula 37 milhões de casos confirmados e aproximadamente 700 mil óbitos acumulados. Em todo o mundo, profissionais da saúde foram mobilizados para enfrentamento e controle da doença, o que ressaltou o papel essencial que desempenham na proteção à vida das pessoas e no fortalecimento dos sistemas de saúde. Diante deste cenário, a sociedade vê-se convocada a lidar com inúmeras situações de conflito, que trazem à luz diversos dilemas morais, em especial aos trabalhadores da enfermagem. Visando fomentar esta discussão, o presente artigo propõe o entrecruzamento do conceito de dilema moral com algumas das principais proposições teóricas de Hannah Arendt – filósofa política alemã de origem judaica, reconhecida como uma das mais influentes do século XX. A partir de quatro reflexões centrais, relacionadas aos conceitos de banalidade do mal, isolamento, solidão, responsabilidade e pensamento, argumenta-se, que dilemas morais vivenciados pelos trabalhadores da saúde e intensificados no contexto da pandemia podem ser compreendidos à luz da teoria de Arendt, a qual associa, para além dos dilemas dos trabalhadores, suas relações com a organização, colegas de trabalho, pacientes, familiares e toda a sociedade.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
Renato Koch Colomby
Silvia Generali da Costa
Janine Kieling Monteiro
Thiele da Costa Müller Castro
MARLON FREITAS DE CAMPOS
Michael de Quadros Duarte
Este artigo buscou analisar os indicadores de ideação suicida, dos transtornos mentais comuns (TMC), e a possível correlação destes com fatores de risco relacionados ao contexto laboral em trabalhadores de uma instituição pública. Para tal, foi realizado um levantamento nacional com 4.077 trabalhadores via questionário online, incluindo dados sociodemográficos, questões abertas, Self Report Questionnaire (SRQ-20) e outros instrumentos validados relacionados ao trabalho. Entre os principais resultados, destaca-se que do total de participantes, 6,7% tiveram ideia de acabar com a própria vida. Quanto aos TMC, 85,6% dos participantes estavam em risco. Além disso, pôde-se observar que a ideação suicida foi associada ao gênero masculino, menor idade e tempo de profissão, ocorrência de assédio moral, sentimento de inutilidade, desvalorização e esgotamento mental. O gênero feminino apresentou maior consumo de álcool e mais indicadores de TMC, relacionados a sintomas somáticos e decréscimo de energia. A análise das questões abertas identificou características institucionais que podem estar influenciando na saúde mental dos trabalhadores: falta de cooperação e reconhecimento; sobrecarga e forte hierarquia favorecendo assédio moral. Esses dados são relevantes, reforçando que o trabalho pode constituir uma das causas do suicídio, indicando a necessidade de ações imediatas para enfrentamento dessa situação.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
Felipe Augusto Pinho Fernandes
Liliane Magalhaes Girardin Pimentel Furtado
Sexual harassment has been a prevalent and consequential issue in workplaces and has gained significant attention in both the media and civil society. Recent workplace scandals related to sexual harassment have had serious negative impacts on both employees and companies. Studies consistently show that sexual harassment is unfortunately a common and established practice in the workplace. In response, many companies and researchers have taken steps to investigate and address this pervasive issue. To effectively address this issue, companies and researchers have investigated ways to measure sexual harassment, with the Sexual Experiences Questionnaire – Department of Defense – short version (SEQ-DoD-s) being the most used scale. The purpose of this study is to adapt and evaluate the psychometric properties of the Brazilian version of the SEQ-DoD-s. Through exploratory and confirmatory factor analysis (n=402) our analysis supported the theoretical second-order four factor structure of the model. Overall, the study found that the scale demonstrated good psychometric properties, suggesting its usefulness in evaluating sexual harassment in organizations in the Brazilian context. However, the study also identified some issues that could be addressed to improve the reliability and accuracy of the measure.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho, Organizações e Subjetividade
ADELINA PRADO CALDAS NERES
Jessica Traguetto
Este ensaio teórico teve como objetivo fazer uma discussão acerca do oitavo Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS 8) integrante da Agenda 2030. Nele, o crescimento econômico está na mesma esteira da promoção do Trabalho Decente como se este último, em alguma medida, dependesse do primeiro. A partir da abordagem do trabalho de Kilksberg sobre as dez falácias circulantes que propagam uma visão distorcida dos problemas sociais, buscou-se responder à pergunta: A promoção do crescimento econômico e Trabalho Decente são falácias de uma mesma moeda? Os resultados da pesquisa apontam para o fato de que, se por um lado, a tese de que o crescimento econômico basta é uma falácia, por outro, associar a promoção do Trabalho Decente e a metas de crescimento econômico, também o é. Desvencilhando-se de respostas simples para problemas complexos, a promoção do Trabalho Decente e do pleno emprego deve ocorrer independente de haver ou não crescimento econômico.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Oderlene Vieira de Oliveira
Daniel Grigolon Ribeiro
Laíse Luciene Costa de Lima Maia
Tábata Firmo de Carvalho Barbosa
Lucas Lopes Ferreira de Souza
Funcionários em todo o mundo experimentaram mudanças repentinas e significativas em seus papéis profissionais e familiares devido à pandemia COVID-19. E desta forma, tem-se compreensão limitada de como a interface positiva da relação trabalho home office vs família foi afetada por este evento. Assim, adotando uma abordagem quantitativa, foi empregado um estudo baseado em survey e modelagem de equações estruturais, em que se buscou analisar a relação entre as variáveis do conflito trabalho home office vs família com a interface positiva em tempos de COVID-19 com docentes de graduação. Os resultados possibilitaram concluir que, para os professores de graduação de IES privada, a interface positiva da relação trabalho home office vs família não tem seus benefícios reduzidos mesmo em contexto de pandemia, desde que o trabalho home office não aumente a tensão na família. Como contribuição teórica, amplia-se a literatura sobre o conflito trabalho-família, para o contexto do trabalho home-office. E como contribuição gerencial, os achados da pesquisa poderão servir de orientação aos gestores no direcionamento das atividades laborais que poderão ser desempenhadas no contexto home office sem redução da percepção dos benefícios do trabalho para o empregado.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Paula de Souza Biazotto
Guilherme Pinheiro Maria
Diante do cenário da pandemia de COVID-19, os trabalhadores da área da saúde atuantes na linha de frente do combate a pandemia, foram desafiados por um contexto repleto de tensões e estimulados a buscarem pelo equilíbrio emocional como forma de sobreviverem ao ambiente caótico criado. Com isso, o objetivo deste estudo foi mensurar os níveis de inteligência emocional de trabalhadores do setor farmacêutico e compreender as influências exercidas pela pandemia na gestão das emoções dessa categoria de profissionais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo, descritiva e de abordagem qualitativa e quantitativa, com 100 profissionais atuantes no setor farmacêutico brasileiro. Utilizou-se um questionário composto por três seções que buscaram levantar dados sociodemográficos, mensurar a inteligência emocional e compreender o impacto da pandemia na gestão das emoções dos participantes. Os resultados permitiram identificar que os profissionais do setor farmacêutico perceberam impactos positivos com o aumento da resiliência, tolerância e empatia; e negativos, com o desenvolvimento ou aumento de ansiedade, medo, sensibilidade, depressão e desenvolvimento de fobias sociais. Além disso, sugerem que a inteligência emocional é uma ferramenta importante no auxílio do desempenho profissional e no controle das emoções e se mostrou valiosa para o enfrentamento das dificuldades impostas pela pandemia.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Caissa Veloso e Sousa
Franciele dos Santos
Vilma Santos Pereira de Faria
DANIEL DOS REIS PEDROSA
Este estudo objetivou analisar as fontes de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais da Tecnologia da Informação, que atuam na cidade de Belo Horizonte e Região Metropolitana. Com uma abordagem qualitativa, os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, utilizando um roteiro proposto por Souza (2015). O estudo foi realizado com 11 profissionais que atuam na área de tecnologia da informação de diferentes empresas. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Entre os fatores que são geradores de prazer, pode-se destacar: o fato de se sentirem úteis na organização; os elogios que recebem dos demais funcionários, mesmo quando a sua atividade é exercida nos bastidores, as questões relacionadas à confiança e a capacidade de ajudar o outro e, quando o alcance dos resultados e metas propostas nas atividades. Como principais fontes de sofrimento destacam-se o ritmo intenso e a carga excessiva de trabalho. Ainda, desafio de se adequar questões ergonômicas pode ser destacado como uma fonte de sofrimento, podendo impactar na saúde dos profissionais da área. Como estratégias de regulação (coping), foi evidenciado que estes profissionais buscam fazer coisas que não estão relacionadas ao trabalho como forma de alívio ao estresse.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Ana Paula dos Santos
Suzete Antonieta Lizote
Sayonara de Fatima Teston
Patrick Zawadzki
Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre o estado de flow no trabalho e o bem-estar psicológico dos gestores das empresas da Associação Empresarial de Palhoça/SC (ACIP). O estudo teve abordagem quantitativa, descritiva, utilizando o método de pesquisa survey e técnicas uni e multivariadas para a análise dos dados. A coleta de dados ocorreu pela aplicação de um questionário com perguntas fechadas com escala do tipo Likert de sete pontos. A amostra não-probabilística, teve 152 respondentes. Os resultados evidenciaram que, em relação a percepção dos gestores sobre o estado de flow no trabalho, a dimensão que obteve a maior média foi o prazer no trabalho e, quanto ao bem-estar psicológico, foi o crescimento pessoal. As relações entre os constructos foram testadas por meio de hipóteses e foram confirmadas as relações positivas entre o flow no trabalho dos gestores das empresas da ACIP e o bem-estar psicológico. Empiricamente, a avaliação destas relações poderá contribuir para que as práticas de gestão sejam conduzidas de modo a promover o bem-estar, e com isso aumentar o engajamento e a forma de vivenciar o trabalho. Teoricamente, os resultados contribuem para a ampliação dos estudos na área do comportamento organizacional.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
claudia piccolotto concolatto
Andrea Poleto Oltramari
Francisco Carlos dos Santos Filho
Na atualidade a violência no trabalho brota de múltiplas fontes e não é novidade para os estudos de Relações de Trabalho, também a violência urbana e a criminalidade têm invadido o espaço de trabalho. Este estudo apresenta um percorrido teórico sobre a temática da violência com lentes teóricas da administração, sociologia e psicanálise. Os dados empíricos foram obtidos a partir de um estudo de caso num pequeno município do norte do Rio Grande do Sul. Buscou-se compreender como o trabalhador vivencia um episódio de violência urbana durante o exercício de seu trabalho. Trata-se de um estudo de natureza exploratória e de caráter qualitativo. A entrevista semiestruturada foi usada como técnica de coleta de dados com trabalhadores vítimas de violência urbana no trabalho. A análise delas permitiu identificar que o sujeito passa pelo susto (que o invade de angústia) pelo medo durante o assalto e o medo de que possa ocorrer novamente a qualquer momento. Passa então a viver a angústia sinal, em estado de alerta sente que não há como se proteger. A violência urbana no trabalho acarreta uma sobrecarga psíquica, cujo não reconhecimento também é danoso para a saúde mental do trabalhador.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Sandra Almeida de Andrade da Silva
Caissa Veloso e Sousa
DANIEL DOS REIS PEDROSA
Maxwell Robert Pereira Martins
Este estudo objetivou descrever e analisar as percepções de Assistentes Sociais acerca das dinâmicas de prazer e sofrimento proporcionadas pela atuação no ambiente hospitalar de atendimento a portadores de adoecimento mental. Em termos metodológicos a pesquisa caracterizou-se como descritiva e qualitativa, sendo entrevistadas sete assistentes sociais, que foram escolhidas nos setores de urgência, gestão hospitalar, Alas e CACs – Centro de Acolhimento à Crise da cidade de Belo Horizonte e região metropolitana. Em relação aos resultados, as vivências de prazer relatadas pela maioria das entrevistadas se relacionam ao cerne da profissão, que deve viabilizar direitos ao público de interesse, mostrando-se como algo gratificante. Nesse aspecto, parece que a abertura de um diálogo na categoria seria importante para potencialização do prazer. Algo mais intangível, que se relaciona ao reconhecimento do trabalho, emergiu como algo significante para a continuidade das relações de trabalho, na perspectiva de todas as entrevistadas. As vivências de prazer são potencializadas pela viabilização de direitos do usuário, como também a noção de que o indivíduo com transtorno mental atendido se saiu bem do contexto de serviços substitutivos, podendo retornar para sua cidade de origem, estabilizado.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Maitê de Siqueira Brahm
Caroline Casali
O propósito deste estudo é compreender como o trabalho terceirizado impacta na saúde e na realidade de trabalho de mulheres em contratos de higienização em instituições federais de ensino durante a pandemia de COVID-19. Discutiu-se o processo de precarização das relações de trabalho no Brasil pela perspectiva da terceirização. Na metodologia, analisou os dados de entrevistas em profundidade de trabalhadoras terceirizadas em contratos de limpeza no Rio Grande do Sul, com auxílio do software IraMuTeq. Os resultados apontam que as trabalhadoras terceirizadas, no contexto da pandemia vivenciaram alterações na realidade laboral, como: aumento na intensidade do trabalho, perda de direitos trabalhistas e relataram processos de adoecimento mental e físico. Além disso, as entrevistas expõem a realidade do trabalho precário, configurado na gestão pelo assédio e em práticas discriminatórias. Como conclusão, discute-se o papel do Estado como articulador da precarização das relações de trabalho, especialmente no contexto do trabalho feminino.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
Welliton Glayco Da Fonseca
Jefferson Rodrigues Pereira
Este artigo tem como objetivo analisar a percepção de bancários do estado de Minas Gerais sobre o assédio moral sofrido nas organizações onde trabalham. O percurso metodológico trilhado para atingir o objetivo de pesquisa, iniciou-se por um estudo de caso, descritivo-analítico, qualitativo. Os dados foram coletados por meio de entrevistas guiadas por um roteiro semiestruturado, gravadas, transcritas e submetidas à técnica de análise de conteúdo. Dentre os resultados obtidos, destaca-se a nítida percepção dos entrevistados de que o fenômeno acontece no trabalho de forma naturalizada e permanente. Banco privado ou público, com controle acionário nacional ou estrangeiro, não importa, o assédio moral é uma realidade no interior das agências bancárias. Os entrevistados percebem as perversas práticas como algo normalizado no meio, corroborando com a necessária análise do fenômeno sob uma perspectiva que combine as instâncias interpessoal, cultural, econômica e institucional. Os relatos trazem a pesada carga de experiências vividas, associadas pelos bancários à uma atividade insalubridade proveniente de um ambiente ruim, que constrange e adoece as pessoas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Saúde e Adoecimento no contexto do Trabalho
José Wilker de Lucena Macêdo
Anielson Barbosa da Silva
O objetivo deste artigo é validar uma escala de Criatividade Emocional no Trabalho no Brasil e analisar relações entre Criatividade Emocional (CE), Trabalho Emocional (TE) e o Bem-estar subjetivo (BES) nos contextos da saúde, tecnologia e educação. A pesquisa, quantitativa do tipo survey, teve duas amostragens: 104 estudantes de graduação e pós-graduação e, depois, 678 profissionais da área da tecnologia (n=212), educação (n=243) e saúde (n=212). Utilizou-se métodos quantitativos multivariados não-paramétricos para analisar as relações entre os construtos. A validação da Escala de Criatividade Emocional no Trabalho (ECET) representa um avanço teórico, pois mensura a CE com base no binômio reflexão e ação como uma competência socioemocional no trabalho. Os resultados mostraram que as facetas de TE explicam a CE; as demandas emocionais do trabalho e as estratégias de regulação emocional de ação profunda possuem uma relação positiva com a CE, enquanto as estratégias de regulação emocional de ação superficial possuem uma relação negativa. A CE explicou o bem-estar emocional, mas não se percebe uma relação direta e significativa entre a CE e o mal-estar emocional e a exaustão emocional (EE); o bem-estar emocional medeia a relação entre a CE e a EE. Sugerem-se estudos futuros realizados em períodos pós-pandêmicos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais e locais no desenvolvimento do tema
VITOR CAPELLO HADDAD
Andrea Leite Rodrigues
Tereza Cristina Batista de Lima
Rafaela de Almeida Araújo
O artigo objetiva promover reflexões e avançar nas discussões de características relacionadas aos construtos de sentidos do trabalho, por meio de experiências vivenciada por tenentes. Para tanto, foi realizado uma pesquisa qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com trinta oficiais subalternos (tenentes) da Polícia Militar do Estado de São Paulo de diferentes Unidades, com diferentes funções. As entrevistas foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontam que dentro da categoria de análise “Sentidos do Trabalho” é possível abordar seis unidades de contexto reconhecidas pela literatura, as quais se expandem em unidades de registro que mostram o quanto a utilidade social, as experiências de autonomia, as oportunidades de aprendizagem, os relacionamentos, o reconhecimento e a retidão moral influenciam no trabalho e na vida dos tenentes. Interessante observar o quanto as atividades operacionais colaboram na construção de construtos antecedentes ligados às experiências de sentido e o quanto se assimilam as percepções institucionais, independentemente da função exercida pelo tenente. Palavras-chave: Sentidos do trabalho; Polícia Militar; Liderança.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais e locais no desenvolvimento do tema
ALICE DOS SANTOS ACIOLI E SILVA
O sentido do trabalho é um tema com crescente pesquisas acadêmicas, nas mais diversas profissões. Tanto pesquisas qualitativas quanto quantitativas pretendem compreender o sentido do trabalho das pessoas, de acordo com construtos pré-estabelecidos por diversos modelos teóricos. Porém, nem sempre essas pesquisas ampliam o campo de análise para compreender as construções sociais que podem envolver o sentido do trabalho que é percebido pelos participantes. Devido a subjetividade, certamente a percepção de sentido do trabalho varia de pessoa para pessoa, de acordo com suas experiências pessoais desde a infância. Além disso, o discurso de grupos hegemônicos exercem uma dominação simbólica sobre os trabalhadores, que muitas vezes são alienados sobre a situação de subordinação a que estão submetidos no ambiente de trabalho ou no contexto social geral. Será que as pessoas, ao responderem sobre sentido do trabalho em um questionário ou entrevista, têm a noção de como esse sentido foi construído no decorrer de sua vida e quais fatores influenciaram nessa construção? Pesquisas acadêmicas sobre sentido do trabalho podem ampliar as categorias de análise, de forma a contemplar a investigação de como se dá a construção dos sentidos do trabalho em uma sociedade marcada por dominação simbólica de grupos sociais específicos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Renata Couto de Azevedo de Oliveira
Renan Gomes de Moura
O objetivo desta pensata é problematizar a adoção de inteligência artificial nos processos de Gestão de Recursos Humanos (GRH), em especial do subsistema de Recrutamento & Seleção (R&S), à luz do debate sobre racismo algorítmico. Apesar da adoção das inovações tecnológicas digitais associadas à Quarta Revolução Industrial terem transformado o setor de GRH, representado pela alcunha de “RH 4.0”, a promessa de objetividade e neutralidade das tecnologias de comunicação e informação não se realizou. Visando problematizar o discurso mainstream sobre aumento de produtividade, diminuição de tempo e economia de recursos alcançados através do alinhamento com tais tecnologias, trazemos o aporte teórico sobre racismo algorítmico e apontamos um horizonte de possibilidade inspirado pela discussão sobre afrofuturismo
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Helio Arthur Reis Irigaray
José Gonçalves de Souza
Partindo do pressuposto que relações sociais são determinadas pelos fatores históricos, sistema econômico, regime político e estrutura social, o objetivo deste estudo foi investigar em que medida as pautas e discursos governos ultraconservadores influenciam as relações sociais no ambiente de trabalhosob a ótica dos grupos não-hegemônicos. Neste sentido, realizamos uma pesquisa, numa única empresa, de capital misto, na qual realizamos 57 entrevistas, entre maio de 2020 e abril de 2022. Em função da pandemia, à não autorização de acesso físico aos escritórios, bem como ao fato de a maioria dos empregados ainda estarem trabalhando de casa (home office), as entrevistas, que duraram em média 40 minutos, foram conduzidas de forma síncrona, porém intermediadas pela tecnologia. Os dados coletados foram submetidos à Análise Crítica do Discurso; por isso, apresentamos os resultados do nosso trabalho de campo em três partes: a prática textual, a social e a discursiva. O campo revelou que os discursos proferidos pelos políticos populistas e conservadores influenciaram negativamente nas relações sociais no ambiente de trabalho, sob a ótica dos trabalhadores pertencentes aos grupos não hegemônicos; todavia, os que mais se ressentiram foram os praticantes das religiões de matrizes africanas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Renan Gomes de Moura
Rejane Prevot Nascimento
Em um contexto social sabe-se que a heteronormatividade influencia os esforços para diferenciar emocionalmente homens e mulheres, bem como para criar formas estereotipadas de gênero. Neste sentido, é possível observar que a heterossexualidade se tornou um modelo normativo de definição gênero e do sexo. Essas normas são reproduzidas de diferentes formas pela sociedade, por exemplo a divisão sexual do trabalho, que funciona como um lócus e um marcador rígido de masculinidade e feminilidade heterossexual. Neste contexto, o presente artigo busca compreender como a grade da inteligibilidade opera no ambiente do trabalho por meio das emoções e como essa define os corpos socialmente considerados “abjetos” (Butler, 2016). Por meio da pesquisa realizada pode-se perceber que a manifestação de emoções no trabalho não faz o indivíduo ser enxergado apenas como fraco e antiprofissional, mas também como menos másculo e viril. Não expor as emoções no ambiente de trabalho é demonstrar aquilo que não se quer ser em termos de sexualidade; em outras palavras, é não querer ser visto como aquele que possui uma sexualidade dissidente.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Talita Waldisvosnave Tobias Bezerra
Jefferson Rodrigues Pereira
Helio Arthur Reis Irigaray
Helena Belintani Shigaki
Fabricio Stocker
Este estudo tem por objetivo analisar em que medida os coletivos de diversidade voltados ao público LGBTQIAPN+, estruturados em empresas privadas no Brasil, atuam no fomento à diversidade e inclusão destes grupos não hegemônicos. Utilizando como quadro teórico a diversidade no ambiente organizacional e sua relação com grupos de afinidade, foi desenvolvida uma pesquisa empírica, na qual entrevistamos trabalhadores LGBTQIAPN+ que atuam como voluntários nos grupos de afinidade. As entrevistas foram submetidas à análise de discurso. A pesquisa revelou que os grupos de afinidade são criados com o intuito de viabilizar espaços seguros para a discussão e promoção da diversidade. Revelou-se ainda no campo que há uma baixa adesão dos trabalhadores do nível operacional, reforçando uma tendência nas organizações, onde a pauta da diversidade segue um modelo elitista e excludente. Apesar de existir um forte discurso para tornar a diversidade parte da cultura das organizações, não foram observadas ações efetivas para promover uma mudança nas estruturas que promovem a inclusão e o pertencimento do coletivo LGBTQIAPN+ como, por exemplo, a baixa presença de grupos mais excluídos e vulneráveis, pessoas trans ou não-binárias, mantendo-as à margem no ambiente de trabalho.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Thais Fernandes
Danilo Andretta
Heliani Berlato
A gestão da diversidade é uma temática que tem se mostrado cada vez mais presente nas agendas de pesquisa e das organizações. A efervescência em torno deste tema motivou a realização deste estudo, que se desenhou com o propósito de compreender o que as pesquisas brasileiras sobre diversidade na área da administração têm revelado nos últimos dez anos. Para tanto, adotou-se o método de revisão integrativa da literatura e, a partir da base de dados Spell, foi possível identificar 89 artigos sobre diversidade entre 2012 e 2022. Os artigos foram agrupados em dois eixos principais, um deles com enfoque sobre os grupos minorizados, e o outro direcionado aos temas transversais da diversidade, envolvendo as práticas das organizações, desempenho e inclusão. O método adotado possibilitou tecer reflexões críticas sobre a trajetória dos estudos sobre diversidade no Brasil, resultando em uma agenda de pesquisa que busca potencializar as contribuições das futuras pesquisas na área.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
GISELE MORAES SILVEIRA GUILHERMINO
Fernanda Versiani de Rezende
Este artigo tem por objetivo analisar a percepção de profissionais LGBTQIAPN+ sobre as práticas de inclusão da diversidade sexual no trabalho e o papel da gestão da diversidade. Para isto, o embasamento teórico apresenta concepções sobre diversidade sexual, gestão da diversidade e inclusão no trabalho. A partir da pesquisa qualitativa descritiva, realizou-se dezesseis entrevistas semiestruturadas com profissionais LGBTQIAPN+ que trabalham em empresas de médio e grande porte. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo, e viu-se que a cultura organizacional é percebida como uma grande aliada à falta de práticas inclusivas mais assertivas; e o treinamento, se melhor desenvolvido pode não só alimentar o discurso inclusivo, mas ressignificar as percepções dos próprios gestores sobre o que é a diversidade sexual no trabalho; como evitar as discriminações e diminuir o preconceito. O papel do gestor é gerar mais conhecimento sobre diversidade sexual no trabalho, se mostrando mais favoráveis e se comprometendo com ações inclusivas no cotidiano, não só em datas comemorativas. Por fim, notou-se que ter uma área específica para gestão da diversidade é um passo importante dado pela empresa e valorizado pelos entrevistados, mas não é sinônimo de empresa inclusiva.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Elaine Barbosa da Silva
Rejane Prevot Nascimento
As estatísticas revelam que existe uma correlação entre ser mulher e estar em situação de violência. As teorias de violência de gênero e de divisão sexual do trabalho expõem a vulnerabilidade da mulher na sociedade e no ambiente de trabalho, considerando as assimetrias de poder que se estabeleceram entre o sexo feminino e o masculino. As organizações também são espaços em que essa hierarquização se manifesta e, com isso, tendem a ser palco de diversas manifestações de violência contra a mulher. A violência doméstica, por ser considerada como um problema da esfera privada, é invisibilizada pela sociedade e pelas organizações. Dessa forma, este ensaio tem por objetivo aprofundar as reflexões acerca da relação entre as organizações e a violência doméstica. Partindo das teorias de violência de gênero e divisão sexual do trabalho temos como proposições que as organizações são espaços que reproduzem as violência de gênero e que, sendo locais hostis às mulheres, favorecem não somente as violências perpetradas no ambiente organizacional mas, também, potencializam a ocorrência de violência doméstica por, em grande parte dos casos, ignorarem as situações que ocorrem com suas funcionárias e de não disporem de serviços de apoio às funcionárias em situação de violência doméstica.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Raphaela Amaoka Bernardino
Maria Luisa Mendes Teixeira
O objetivo do presente estudo é compreender como se tecem relações de trabalho em Cooperativas de reciclagem de lixo do Norte do Paraná sob a perspectiva das Ecologias de Boaventura de Sousa Santos. A partir de uma abordagem não convencional da sociologia o estudo almeja discutir sobre experiências sociais consideradas ausentes sob a ótica da racionalidade do Norte. Para tanto, adotou-se a etnografia como estratégia metodológica com vistas a contribuir para o campo das Relações de Trabalho. Entre os principais achados da pesquisa podemos pontuar: “o corpo” como um fator delimitador das tomadas de decisões das organizações, guiando decisões administrativas relativas à jornada de trabalho, definição de funções e atividades; a “quantidade de material” reflete uma Ecologia da Produtividade responsável por gerar uma rotulagem social; a utilização das próprias ferramentas de organização e controle provam que os cooperados possuem um desenvolvimento autônomo livre do tempo linear de desenvolvimento moderno; a “não produção de Privilégios”, a “cooperação” e a “aceitação do verdadeiro eu” reforçam a supressão da hierarquia e a defesa da igualdade; e, por fim, a adaptação das formas de trabalho que se dá de maneira local e particular.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho
Larissa de França Sobrinho
Liliane Magalhaes Girardin Pimentel Furtado
Numerous studies have addressed the positive effects of promoting a diverse environment and fostering diversity-based teams. However, despite the increased emphasis on diversity and inclusion, there is still relatively little research that focuses on individuals' beliefs about racial diversity. Drawing upon prior research on person-supervisor fit, this study investigated the influences of leader-follower congruence in beliefs about racial diversity on followers’ inclusive behavior, work-effort, and turnover intentions through the mediating effect of leader-member exchange (LMX). Using linear regression to analyze the data from 543 participants, we found that leader-follower congruence in beliefs about racial diversity had negative effect on followers’ turnover intentions though the mediating role of LMX. The theoretical and practical implications are further discussed.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Soraia Ferreira Leite
Anderson de Souza Sant Anna
DANIELA MARTINS DINIZ
Fátima Bayma de Oliveira
O estudo realizado teve como objetivo ampliar pesquisas sobre barreiras intangíveis que afetam a ascensão profissional de mulheres, impedindo-as de ocupar posições estratégicas nas organizações. Neste estudo foram consideradas, especificamente, as barreiras invisíveis enfrentadas pelas mulheres em seu processo de ascensão às posições de alto comando, a saber: o Teto de Vidro, os Vieses Inconscientes, a Abelha Rainha e o Duplo Vínculo. No tocante à metodologia, foi desenvolvida pesquisa de natureza qualitativa envolvendo a realização de entrevistas com sete mulheres executivas vinculadas a empresas multinacionais que relataram, em profundidade, as suas trajetórias pessoal, acadêmica e profissional. Os achados apontam que houve unanimidade entre as executivas ao relatar que se sentiram vítimas de preconceitos e estereótipos de gênero, oriundos de vieses inconscientes, os quais limitam as mulheres dentro de determinados modelos mentais “infundados”; o que também corrobora a ocorrência do fenômeno Teto de Vidro, agindo principalmente em momentos decisórios sobre contratações ou promoções. Os relatos confirmam também a existência do Duplo Vínculo, principalmente quando dizem que as mulheres dóceis não têm “pulso” e as mulheres com posicionamento firme são “homens”. Sobre a Síndrome da Abelha Rainha, os achados indicam que as entrevistadas que “chegaram lá” não se veem representadas nesse fenômeno.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
José Roberto Abreu de Carvalho Junior
Wescley Silva Xavier
Marco Aurélio Marques Ferreira
Em uma sociedade brasileira caracterizada como machista, o objetivo do artigo foi analisar a influência do gênero sobre os ganhos de egressos das universidades federais brasileiras no mercado de trabalho. Para tanto, aplicamos um questionário eletrônico, que foi respondido por uma expressiva amostra de 11.458 egressos, de 248 cursos de graduação, de todas as áreas do conhecimento, de 18 universidades federais e das cinco regiões do Brasil. Utilizamos os métodos de Teste de Qui-Quadrado e Regressão Logística Multinomial para a análise dos ganhos ocupacionais e salariais dos egressos. Os resultados sugerem que egressas de gênero feminino, em geral, são mais prováveis a trabalharem em cargos/empregos considerados mais qualificados, que requerem maior escolaridade, mas são menos prováveis a receberem maiores salários do que os egressos de gênero masculino. Logo, os resultados sugerem que a maior presença feminina no ensino superior registrada especialmente nos últimos trinta anos ainda não se reflete em igualdade de ganhos salariais no mercado de trabalho brasileiro.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Gabrielly Käms
Alisson Eduardo Maehler
Caroline Casali
Maitê de Siqueira Brahm
A ascensão de mulheres em cargos de alto escalão é algo muito recente, elas são minoria nos cargos de gestão. Com base nessa realidade, este artigo objetiva analisar quais barreiras e oportunidades influenciam no desenvolvimento da carreira e no exercício de liderança feminina em cooperativas da região sul do Rio Grande do Sul. Para isso foi realizada uma revisão bibliográfica sobre liderança, liderança feminina e mulheres no cooperativismo. Optou-se, ainda, por pesquisa qualitativa, para a qual foram realizadas 10 entrevistas com gestoras em cooperativas de crédito da região sul do Rio Grande do Sul, sendo estas as maiores cooperativas da região citada. Os resultados mostram que é necessário lutar pela igualdade de gênero nestes espaços. Como principais barreiras observadas, tem-se: o extenso tempo para receber reconhecimento, o sentimento de medo e falta de confiança, a indisponibilidade para mudanças, a falta de reconhecimento sobre o cargo ocupado e a constante necessidade de provar competências. Como conclusão, nota-se a necessidade de investimentos em práticas de inclusão e diversidade nas cooperativas. Esses investimentos devem ter o intuito de despertar nas instituições cooperativistas a busca pela igualdade de gênero com criação de políticas internas e oportunidades de inserção das mulheres nas tomadas de decisões.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Marcella Barbosa Miranda Teixeira
Carolina Maria Mota Santos
Este artigo teve como objetivo verificar os fatores que influenciam e dificultam a inserção das mulheres na política institucional brasileira, identificando os tipos de capitais políticos mobilizados por elas. A partir do referencial teórico que tratou da inserção na política e o capital político, realizou-se um estudo qualitativo descritivo e os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, com a análise temática como técnica de coleta de dados. As entrevistas foram realizadas com oito deputadas federais no Brasil, eleitas em 2018. Os resultados encontrados mostraram que o capital familiar é uma das principais formas de acesso das mulheres na política, bem como evidenciou-se a sua importância como um passaporte para a inserção das mulheres na política. Além disso, verificou-se que as dificuldades aparecem a partir das campanhas políticas, como: pouco apoio/recursos financeiros do partido para a campanha política, desigualdade de gênero no suporte dado pelo partido, tentativas de impedimento de candidatura, resistência dos maridos na participação na política, e inserção de mulheres na política apenas para assegurarem a vaga do marido ou pai. Palavras-Chave: Mulheres na Política. Inserção na política. Capital Político. Deputadas Federais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Marina Noronha Kraiser
Carolina Maria Mota Santos
Carine Rodrigues Nunes Giesbrecht
O objetivo deste trabalho, sobre faccionistas e empreendedoras de Taiobeiras/ MG, é compreender o trabalho como fonte de desenvolvimento pessoal, pertencimento e constituição de identidades. A estratégia metodológica foi qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e tratados a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicam que, a relação das mulheres com o trabalho perpassa a dimensão do pertencimento e é fator preponderante na construção de suas identidades. Quando se compara a realidade das faccionistas e das empreendedoras, há presença de pertencimento e valor social por meio do trabalho, mais evidente entre as empreendedoras.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Verônica Rafaela da Silva
Isabel Cristina da Silva Arantes
Késia Aparecida Teixeira Silva
Sandra Miranda Neves
Jeniffer de Nadae
Eliana de Fátima Souza Salomon
Este estudo objetivou compreender os efeitos do Projeto de Capacitação “Maria Barroca” no empoderamento financeiro de mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica na cidade de Congonhas (MG). Procurou-se: (i) descrever o perfil das entrevistadas; (ii) analisar a percepção delas sobre os três módulos de capacitação do projeto; e (iii) identificar como as participantes percebem os resultados dessa capacitação em seus processos de empoderamento financeiro. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, descritiva e de observação participante. Os dados foram coletados por meio de entrevistas de autorrelato e foram analisados pela técnica de análise temática documental a partir dos feedbacks. Os resultados indicam que as mulheres em situação de vulnerabilidade social tendem a se beneficiar de projetos de capacitação para o seu empoderamento financeiro. Evidenciou-se nas narrativas das participantes do projeto, que elas absorveram a capacitação como processo formativo de vida e de alteração da consciência social. Descobriu-se que a capacitação teórica não é suficiente para que as ações de empoderamento sejam colocadas em prática, sendo necessário fomentar políticas públicas/projetos dessa natureza, que favoreçam a participação e a continuidade da formação de mulheres em situação de vulnerabilidade como mecanismo de fomentar o empoderamento financeiro e atuar na redução das desigualdades de gênero no Brasil.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Aline Chima Komino
A pandemia causada pelo vírus da Covid-19 tornou o trabalho remoto, o home office, uma realidade nunca imaginada para diversos trabalhadores e trabalhadoras. Fruto de inquietações e situações vivenciadas pela pesquisadora, este estudo tem como objetivo compreender como mulheres, servidoras públicas, reinventaram seu cotidiano durante o trabalho remoto. Todas as entrevistadas são mães e trabalham juntas em um setor de uma Universidade Pública e compartilharam suas dificuldades e descontentes vivenciados durante este período. As entrevistas foram semiestruturadas e utilizou-se um tópico guia para conduzir a conversa. Utilizando como aporte teórico os estudos de Michel de Certeau esta pesquisa evidencia as táticas que permeia uma construção de gênero em torno de práticas cotidianas ainda vistas como responsabilidade da mulher. Como resultado, a pesquisa mostra que há um “saber não sabido” que as entrevistadas nomearam como intuição para dar conta de todas as tarefas diárias durante o trabalho remoto como mães, donas de casa e servidora pública, além disso, a própria escolha do serviço público se mostrou como uma saída para essas mulheres conseguirem uma inserção no mercado de trabalho. Por fim, verificou-se um sentimento de pertencimento em torno do setor em que trabalham, que é constituído somente por mulheres.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Amanda Soares Zambelli Ferretti
ELOISIO MOULIN DE SOUZA
O empreendedorismo tem sido estudado sob diversas lentes teóricas, entre elas as que consideram os aspectos econômicos e sociais. Apesar da evolução dos estudos sobre o tema, há uma constante: a invisibilidade e barreiras que mulheres empreendedoras vivenciam no dia a dia do empreender. Assim, ancorada nos estudos críticos sobre empreendedorismo, este artigo tem o objetivo de compreender como o entrepreneuring contribui para romper com discursos normativos sobre gênero, raça e empreendedorismo de mulheres negras que empreendem em segmentos dominados pelo masculino. Para isso, 14 mulheres pertencentes a um instituto de tecnologia social e inovação da Grande Vitória, no Espírito Santo, foram entrevistadas. Os dados, produzidos foram submetidos à análise do discurso proposta por Michel Foucault. Os resultados demonstraram a existência de discursos normalizadores sobre o empreendedorismo, com atenção aos aspectos de raça, que tendem a posicionar a mulher empreendedora negra como empreendedora social, mesmo quando seus empreendimentos não possuem características desta vertente empreendedora. Entretanto, por meio do entrepreneuring, os relatos dessas mulheres permitem demonstrar a construção de uma identidade empreendedora fragmentada, fluida e em constante evolução, como um fenômeno que busca a transformação social e como uma das possibilidades de resistência no empreendedorismo.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Laura Dutra do Carmo Prado
Isabel Cristina da Silva Arantes
Juliana Estácio Rios
Késia Aparecida Teixeira Silva
Eliana de Fátima Souza Salomon
Jeniffer de Nadae
Este estudo objetiva compreender os enfrentamentos de gênero no trabalho acadêmico de mulheres docentes do curso de Engenharia de Produção de uma Universidade Federal do sul de Minas Gerais. O estudo debateu a questão do gênero enquanto categoria analítica e as caracterizações do trabalho docente de mulheres na Engenharia de Produção. Foi realizada uma pesquisa qualitativa-descritiva, do tipo estudo de caso, por meio de entrevistas. A análise do material se deu por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que apesar de se mostrarem otimistas com o futuro, principalmente no que tange ao aumento do número de mulheres para compor o corpo docente do instituto, as docentes ainda vivenciam enfrentamentos de gênero no ambiente universitário. Elas reconhecem as barreiras impostas e o espaço de trabalho como majoritariamente masculino e relataram situações de descrédito, falta de representatividade em cargos estratégicos, necessidade de reafirmarem multitarefas, trabalho excessivo e falta de acolhimento entre as docentes. Portanto, é premente esta discussão e proposição de ações que estimulem o crescimento de mulheres docentes na Engenharia de Produção para que a equidade de gênero nesse ambiente seja alcançada.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
RAFAEL RIBEIRO OLIVEIRA
Anielson Barbosa da Silva
Este artigo objetiva compreender a vivência da relação trabalho-família de profissionais que atuam no Teletrabalho, por meio de uma pesquisa qualitativa básica realizada com 13 profissionais da área de tecnologia da informação. Para a coleta de dados, foi utilizado um roteiro de entrevistas semiestruturado e optou-se pela análise compreensiva interpretativa para compreender o fenômeno. Os resultados revelaram a ausência de fronteiras físicas como o principal motivo de conflito na relação trabalho-família, considerando as incertezas próprias do período de confinamento da pandemia da Covid-19 e à adaptação compulsória ao teletrabalho. A experiência do conflito possibilitou a adoção de estratégias para lidar com o novo contexto, alterando espaços, rotinas, e contribuindo para ampliar o olhar sobre a vivência da relação trabalho-família no teletrabalho. Os resultados sugerem que os participantes da pesquisa reconhecem que trabalhar em casa, de alguma forma, enriqueceu o desempenho de um e outro papel. Alguns dos entrevistados revelaram viver essa relação de forma integrada. Uma das entrevistadas percebe o trabalho e os demais aspectos da vida de forma integrada e contínua, orientada para o bem-estar. As experiências vivenciadas durante a pandemia contribuíram para o desenvolvimento de novas visões sobre o trabalho e os demais espaços da vida.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gênero, trabalho e vida pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos
Fernanda Versiani de Rezende
Alice de Freitas Oleto
Antonio Carvalho Neto
Atualmente, o Brasil vem acolhendo imigrantes, solicitantes de refúgio e refugiados com diferentes origens, sendo, grande parte deles, mulheres. As mulheres refugiadas são as que mais sofrem com o preconceito e a violência, e estes acabam refletindo na vida destas mulheres também no mercado de trabalho. Assim, este estudo tem como objetivo analisar como a violência sofrida pelas mulheres refugiadas impacta no trabalho. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas individuais com roteiro aberto com 14 mulheres refugidas e 2 grupos focais com 22 mulheres refugiadas. Entre os principais resultados, a violência contra as mulheres refugiadas reflete de forma negativa no trabalho delas. Esses vários tipos de violência, tais como de gênero, física, sexual, psicológica, social, racial, religiosa e cultural, cometidas tanto antes, durante ou após o momento da migração são um limitador tanto na dificuldade da inclusão no trabalho quanto na relação que elas tem com e no trabalho quando já empregadas. Assim, vê-se a necessidade de proteger as mulheres imigrantes, em especial nos seus ambientes laborais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Thiara Martins Rodrigues Bernardino
Antonio Carvalho Neto
DANIELA MARTINS DINIZ
Este estudo analisa a percepção de jovens da Geração Z sobre o trabalho em startups de base tecnológica. Foram analisadas as seguintes dimensões: jornada de trabalho; flexibilidade de horário e local; estrutura hierárquica e decisória; divisão do trabalho; salários. De natureza qualitativa, este estudo baseou-se em entrevistas semiestruturadas com doze jovens pertencentes à Geração Z que trabalham em startups de base tecnológica. Os resultados evidenciam que os jovens preferem trabalhar presencialmente no escritório, pois sentem que isso facilita a comunicação, a aprendizagem e a resolução coletiva de problemas, achados que divergem da literatura. Os achados reforçam também as características das startups salientadas pela literatura e que são valorizadas pela Geração Z, tais como: jornada de trabalho flexível, estrutura horizontalizada, ambientais informais e autonomia. Os resultados evidenciam ainda que o salário não é o principal fator considerado pelos jovens na escolha por um trabalho. Este estudo associa dois temas contemporâneos pouco debatidos na academia nacional e internacional: startups e Geração Z. Ao fazer isso, traz à tona insights relevantes para a formulação de políticas de recursos humanos voltadas para essa geração, que é a mais recente a integrar a força de trabalho das organizações.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Jane Kelly Dantas Barbosa
Ana Flávia Rezende
Frente à complexidade do mundo laboral na sociedade contemporânea e ao legado histórico e cultural de perpetuação de desigualdades existente no Brasil, este estudo teve como objetivo analisar a percepção de jovens egressos de um Programa de Aprendizagem sobre a influência de marcadores interseccionais em suas trajetórias profissionais. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, descritiva, através de entrevistas semiestruturadas com jovens aprendizes egressos, de diferentes regiões brasileiras. Após análise temática, demonstrou-se a necessidade de não homogeneização das juventudes, bem como dos jovens aprendizes, para alcançar a complexidade da estrutura de desigualdades sociais e econômicas em que se encontram. Tais jovens têm trajetórias marcadas por marcadores e violências interseccionais, que se refletem nas oportunidades e vivências de trabalho antes e após os contratos de Aprendizagem.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Leôni Mongin Boasquevisque
Alfredo Rodrigues Leite da Silva
Este artigo objetiva analisar as maneiras que os estudos da área de administração tratam dos simbolismos e das práticas relacionados ao etarismo nas organizações. Trata-se de um trabalho teórico-reflexiva no qual adotou-se a abordagem do simbolismo (Morgan, 2005) articulada aos estudos baseados em práticas (EBP) (Corrardi, Gherardi & Verzelloni, 2010) como orientação teórico-analítica. Ao discutir tais aspectos contribuímos para o campo dos estudos organizacionais, que utilizam o arcabouço teórico mencionado, ao explicitar aspectos simbólicos do preconceito etário orientando práticas organizacionais ligadas aos trabalhadores mais velhos, e ao apontar uma lacuna nos estudos organizacionais sobre etarismo nas organizações. Em termos de implicações para a sociedade, essas contribuições teóricas permitem refletir sobre maneiras de gerenciar trabalhadores em idade avançada, grupo que representará a maior parte da mão de obra mundial nos próximos anos, fomentando discussões e ações positivas para esse público.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Jane Kelly Dantas Barbosa
Silas Dias Mendes Costa
ADRIANA VENTOLA MARRA
O objetivo deste artigo é analisar as percepções de jovens egressos de um programa de aprendizagem profissional em relação à transição para a vida adulta. Foi realizado um estudo qualitativo, com 26 aprendizes egressos de diferentes regiões do país. A pesquisa foi conduzida a partir de entrevistas, submetidas à técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicam paradoxos entre as representações sociais do que é ser adulto é ser jovem, que remetem, no primeiro caso, ao trabalho, à responsabilidade e à autonomia; e no segundo, à ausência de experiência, à dependência e à imaturidade. Essas concepções são elaboradas a partir de aspectos socialmente construídos, em detrimento de critérios biológicos e etários. No processo de transição para a vida adulta, pode ocorrer a adultização precoce, destacando-se a necessidade de ter autonomia e independência financeira, aspectos que tendem a colocar o trabalho em uma posição de centralidade na vida desses jovens. Apesar de a inserção profissional via aprendizagem possibilitar um emprego formal e experiências valorizadas no futuro, a trajetória dos jovens trabalhadores se mostra não linear e condicionada por marcadores sociais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Michelle Regina Santana Dutra
Kely Cesar Martins de Paiva
Este estudo objetivou descrever e analisar as dimensões das competências profissionais avaliadas como significativas por jovens trabalhadores brasileiros, por meio da revalidação de uma escala de diagnóstico. Para tanto, optou-se por um modelo de competências profissionais que considera cinco dimensões de competências profissionais - cognitivas, funcionais, comportamentais, éticas e políticas - que, articuladas de modo pessoal pelo trabalhador, implicam em resultados superiores aos usuais. Este modelo pautou o desenvolvimento de uma escala, a qual foi testada e revalidada com um público particular, jovens trabalhadores residentes em todo território nacional. Realizou-se uma pesquisa de campo, descritiva e com abordagem quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário e a amostra final retornou 3.232 questionários, devidamente respondidos por jovens das cinco regiões brasileiras, com mais de 18 anos de idade, vinculados a uma mesma instituição de ensino profissionalizante. O tratamento desses dados foi feito por meio de uma análise fatorial exploratória que resultou na validação de três dimensões intituladas: funcional-realização, funcional-participação e ético-comportamental. A partir daí, apresentou-se medidas descritivas da amostra que sugerem que os jovens abordados, de modo geral, realizam suas tarefas e buscam participar efetivamente da organização, atentos aos seus comportamentos visando aceitação e reconhecimento.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Thaís Pinto da Rocha Torres
Kely Cesar Martins de Paiva
O presente estudo teve como objetivo revalidar a escala de comportamento contraproducente para os jovens trabalhadores. Logo, foi conduzida uma pesquisa descritiva, quantitativa, de campo nos moldes de estudo de caso. A coleta de dados foi realizada através de questionário estruturado composto pela Workplace Deviance Scale-BR, uma adaptação para o contexto brasileiro da escala elaborada e validada por Robinson e Bennett (2000) subdividida em sua validação original em dois fatores: desvio interpessoal e desvio organizacional. A amostra foi composta por 3232 questionários devidamente preenchidos por jovens de todas as regiões do país, com idade igual ou superior a 18 anos, e assistidos por uma instituição de ensino profissionalizante, como reza a Lei da Aprendizagem. Os dados foram submetidos à Análise Fatorial Exploratória (AFE), os parâmetros necessários foram alcançados e a estrutura interna da escala validou-se como unidimensional, sendo o nível de explicação do fenômeno de 72,45%, índice este considerado satisfatório. Esse resultado indica que os jovens abordados não consideram diferenças entre os tipos de desvios que podem cometer, o que impacta diretamente na sua forma de agir.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Fatima Maria Martins Neri Renzetti
Darcy Mitiko Mori Hanashiro
O envelhecimento da população mundial vem impactando a demografia nas organizações e o tema está na pauta de diversos estudos, especialmente na Europa. No Brasil, o tema começa a ganhar destaque nas empresas. No entanto, algumas pesquisas evidenciam discriminação etária em relação aos profissionais mais velhos, tanto na contratação como na retenção no local de trabalho. Porém, poucos trabalhos focam no desenvolvimento de ambiente de trabalho favorável também para pessoas mais velhas. Assim, o objetivo deste artigo é identificar se as organizações proporcionam ambientes de trabalho age-friendly para trabalhadores mais velhos. A pesquisa de campo foi quantitativa com aplicação da escala Local de Trabalho Age-Friendly para uma amostra de profissionais com idade igual ou superior a 45 anos. Os resultados apontam que há diferença estatística significante em como as práticas de recursos humanos para trabalhadores mais velhos são percebidas a depender do gênero, cargo, país de origem e setor da organização do respondente. A contribuição para a literatura é a validação da Escala Age-Friendly que pode ser usada para explorar a relação com variáveis, antecedentes ou consequentes. Uma contribuição prática é o uso da escala como ferramenta de diagnóstico e acompanhamento de projetos voltados em trabalhadores mais velhos.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Michelle de Souza Rocha
Silas Dias Mendes Costa
Samara de Menezes Lara
Michelle Regina Santana Dutra
O objetivo deste estudo foi analisar como se configura o suporte organizacional percebido para profissionais da enfermagem de diferentes gerações, a partir de um estudo comparativo e exploratório. Para fins de coleta de dados, foi utilizada a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (QUEIROGA, BRANDÃO, BORGES-ANDRADE, 2015), submetida a análise fatorial exploratória. Diante da proposta do estudo, verificou-se a estrutura fatorial e índices de ajustes considerando: a amostra total de 486 profissionais de enfermagem e duas subamostras, com trabalhadores “jovens” (n=141) e “experientes” (n= 345). Os resultados da pesquisa indicam mudança no agrupamento dos itens em relação ao modelo utilizado como referência. Para a amostra total e para os enfermeiros(a) “experientes”, este agrupamento deu-se em 3 fatores; para os “jovens” em 4 fatores, aproximando-se da estrutura original. Do ponto de vista conceitual, esses achados demonstraram uma diferença significativa da percepção do suporte para os dois grupos, sugerindo que a idade e, possivelmente, a experiência de trabalho exercem um importante efeito sobre a forma como os profissionais percebem o apoio recebido na consecução de suas tarefas, no cotidiano laboral. Por fim, o reagrupamento dos itens em dimensões diferentes, para os grupos considerados, reflete a importância de cada aspecto do suporte organizacional.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Carolina Trópia Aladim
Gabriel Teófilo Paixão
Jefferson Rodrigues Pereira
Esta pesquisa buscou analisar como se encontram configuradas as dimensões das competências profissionais de enfermeiros, comparando-se as percepções de profissionais Jovens (com idade igual ou inferior a 29 anos) e Experientes (com 30 anos ou mais). Para balizar esta pesquisa, foi utilizado o modelo de Paiva e Melo (2008), que abrange cinco dimensões de competências profissionais: cognitivas, funcionais, comportamentais, éticas e políticas. A pesquisa de campo, de natureza quantitativa, contou com aplicação de questionários a enfermeiros Jovens (141 respostas) e Experientes (345 respostas) durante o período da pandemia da Covid-19, na cidade de Manaus (AM, Brasil). Por meio da realização de análises fatoriais exploratórias, identificou-se que as percepções acerca das competências profissionais dos enfermeiros da geração Jovem e Experiente não foram as mesmas, visto que resultaram em diferentes componentes e apuraram-se, inclusive, afirmativas divergentes. Além disso, foram destacados pontos importantes relacionados a planejamento, da componente funcional; já a dimensão política não teve tanta relevância para os enfermeiros no período em que a pesquisa foi realizada, o que pode sinalizar a proeminência de competências mais voltadas para a assistência durante o referido período, para além dos jogos de poder que tais enfermeiros (talvez usualmente) possam participar no cotidiano organizacional.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Gerações, Ageismo e Trabalho
Manoel Antonio Locatelli
Anelise Rebelato Mozzato
luiz fernando fritz filho
Esta revisão integrativa de literatura tem como objetivo analisar a produção científica de artigos referentes à gestão da idade (GI) nas organizações, na área de ciências sociais aplicadas. Para tanto, foram feitas buscas nas bases de dados Web of Science, Scopus, Scielo e Spell, no período de 2013 à 2022. Através dos critérios de inclusão foram estudados vinte e quatro artigos, com a análise de objetivos e resultados. Os resultados indicam a importância da GI para as organizações, em aspectos como inclusão, gestão do conhecimento, prolongamento da vida laboral e vantagem competitiva. De acordo com os artigos científicos analisados conclui-se que as pesquisas acadêmicas e o desenvolvimento da GI nas organizações se encontram limitadas, principalmente no Brasil. Por meio desta revisão, tanto de trabalhos internacionais, quanto nacionais, se oferece um mapeamento das principais características, elementos, aspectos, fatores e fundamentos da GI, além de contribuir para o avanço da literatura nacional a respeito do tema.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
José Roberto Abreu de Carvalho Junior
Wescley Silva Xavier
Marco Aurélio Marques Ferreira
O objetivo do artigo foi comparar os níveis de capital social entre egressos cotistas e não cotistas dos cursos de graduação das universidades federais brasileiras e analisar a influência desse capital social sobre a ocupação e remuneração dos egressos. Para tanto, aplicamos um questionário eletrônico a uma expressiva amostra de 11.458 egressos, de 248 cursos de graduação, de todas as áreas do conhecimento, de 18 universidades federais e das cinco regiões do Brasil. Utilizamos os métodos do Teste t de Student e Regressão Logística Multinomial. Os resultados sugerem que egressos cotistas possuem menores níveis de capital social da família do que os egressos não cotistas, porém seus níveis de capital social da universidade são iguais. Os resultados sugerem que o capital social (da família e da universidade) afeta negativamente a ocupação e remuneração dos egressos e que a única exceção é uma influência positiva do capital social da universidade sobre ocupações que exigem o ensino superior completo ou mais. Logo, os resultados destacam a relevância da política de cotas para ganhos ocupacionais e salariais dos egressos cotistas em um mercado de trabalho brasileiro aparentemente meritocrático, que parece dispensar o uso do capital social para a promoção de melhores retornos profissionais.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
José Roberto Abreu de Carvalho Junior
Wescley Silva Xavier
Marco Aurélio Marques Ferreira
O objetivo do artigo foi comparar os níveis de capital cultural herdado da família entre egressos cotistas e não cotistas das universidades federais brasileiras e analisar a sua influência sobre a ocupação e remuneração dos egressos. Para tanto, aplicamos um questionário eletrônico a 11.458 egressos, de 248 cursos de graduação e de 18 universidades federais brasileiras. Criamos os níveis de capital cultural dos egressos a partir de uma Análise Fatorial, realizada através de uma combinação de variáveis como escolaridade dos pais e frequência de consumo de bens culturais pelos estudantes antes de eles entrarem na universidade. Comparamos as médias obtidas de capital cultural entre egressos cotistas e não cotistas através do Teste t de Student. Por meio da Regressão Logística Multinomial, analisamos a influência desse capital cultural sobre a ocupação e remuneração dos egressos. Os resultados sugerem que egressos cotistas possuem menores níveis de capital cultural antes de entrarem na universidade federal do que os egressos não cotistas. Entretanto, os resultados sugerem pouca influência desse capital cultural para ganhos ocupacionais e salariais no mercado de trabalho. Logo, os resultados destacam a relevância da política de cotas das universidades federais para a inclusão sociocultural e socioeconômica dos estudantes cotistas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Anna Paula Visentini
Angela Beatriz Busato Scheffer
Para o mercado de trabalho, indivíduos por volta dos 40 anos já são considerados trabalhadores maduros, enfrentando barreiras como o corte de empregados mais velhos e maior dificuldade de recolocação profissional. O período da meia-idade é frequentemente visto como de reflexão sobre a trajetória, no qual se vivenciam desafios peculiares na vida e carreira, que impelem a realização de movimentos para adequação a essa realidade. A ideia principal desenvolvida é que ao profissional de meia-idade é exigido estar permanentemente disposto a movimentar-se para adaptação à dinâmica do contexto de trabalho, e, somado a isso, tem-se a construção histórica e social das noções sobre o envelhecimento que afetam o trabalho e o trabalhador, bem como o conjunto de relações estabelecidas. Esse ensaio teórico argumenta que a meia-idade representa um período crucial no desenvolvimento da carreira, o que implica em fazer uso de diferentes formas de mobilidades, que se mostram fundamentais para construção de uma maior sustentabilidade da carreira. Para tanto, a mobilidade é entendida como um conjunto de disposições e restrições que conduzem a novas experiências que, por sua vez, alteram o campo das possibilidades. Assim, o ensaio realiza a interlocução entre os temas do envelhecimento, mobilidades e sustentabilidade da carreira.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Artur Rodrigues de Moura
Carlos Roberto Domingues
Diante da nova dinâmica do ambiente empresarial, a partir da intensificação do comércio e negócios internacionais e impulso dado pela revolução tecnológica, as equipes multiculturais marcam presença em diversos cenários de competitividade em organizações multinacionais. O objetivo do artigo é identificar as contribuições das equipes multiculturais para o desenvolvimento estratégico empresarial. Trata-se de uma revisão integrativa, exploratória, descritiva, cujos dados foram levantados a partir de buscas por artigos científicos publicados entre os anos de 2000 e 2021 nas plataformas digitais Spell, Periódicos Capes e Google Scholar. Foram encontrados 12 artigos científicos publicados entre 2010 e 2021 que correspondiam aos critérios de busca. Com a pesquisa foi possível compreender que as equipes multiculturais contribuem com a fusão de conhecimento e experiência acerca de variados tipos de clientes, representando potente ferramenta estratégica de projetos globais que geram diferencial competitivo para a organização.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Laura Alves Scherer
Luana Alano Vissotto da Rosa
Aline Mendonça Fraga
Pesquisas sobre mobilidades tem trajetória sólida nas ciências humanas e sociais, com destaque para debates sobre espaço, transportes, migrações e mobilidade social. Sobretudo depois dos anos 1990, os movimentos econômicos, políticos, culturais e tecnológicos, em escala global, refletem em mudanças para pessoas e organizações nos modos de viver e trabalhar. Nesse sentido, o novo paradigma da mobilidade emerge e dialoga interdisciplinarmente com diferentes campos do conhecimento, incluindo a administração. Nesse sentido, o presente artigo objetiva realizar um panorama sobre mobilidade nos estudos nacionais de Administração, a partir da base de dados Scientific Periodicals Electronic Library (Spell). Utilizou-se como estratégia metodológica a Revisão Sistemática de Literatura (RSL) e foram analisados 86 artigos de 1973-2022 e classificados qualitativamente em oito categorias: Mobilidade Urbana, Mobilidade Turística, Mobilidade Urbana Sustentável, Mobilidade Social, Mobilidade Tecnológica, Mobilidade Internacional, Mobilidade Profissional e Mobilidade Acadêmica. Os resultados têm potencial para contribuir para as diferentes categorias de mobilidade separadamente ou interseccionadas e promover novas discussões nas diversas linhas de pesquisa da Administração evidenciadas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Keila Apoliana Aparecida Vieira
Diogo Henrique Helal
A abertura de novos mercados trouxe para o mundo corporativo a necessidade de expansão das organizações por todo o país e fora dele em prol de circunstâncias econômicas convenientes de produção e de prestação de serviços. Esses fatores têm permitido a intramobilidade de trabalhadores. No Brasil, se submeter à intramobilidade é vivenciar a interculturalidade. Esta movimentação costuma ocorrer quando um polo econômico é criado de forma rápida e forte. O polo de desenvolvimento em Goiana, Pernambuco, objeto de interesse deste artigo, é exemplo de intramobilidade e interculturalidade. Assim, a partir de uma pesquisa qualitativa com trabalhadores, este estudo busca responder o seguinte: quais aspectos ligados à interculturalidade e ao sequestro da subjetividade podem ser identificados nas relações de trabalho de profissionais mineiros que atuam ou atuaram em uma indústria automobilística no estado de Pernambuco? Os resultados revelaram que a intramobilidade ocorrida envolveu expectativas dos funcionários e seus familiares, não cumpridas. Observou-se também vários desafios de adaptação na vivência da interculturalidade, resultando em estratégias próprias de adaptação. Todo esse processo foi marcado por sequestro da subjetividade de trabalhadores, uma vez que se buscava trabalhadores dóceis. As tensões vivenciadas pelos trabalhadores migrantes oscilaram entre coações e seduções.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Janaina Maria Bueno
Carlos Roberto Domingues
Ester Paula dos Santos
Alex Rodrigues Zani
A mobilidade acadêmica é um tema amplamente estudado e debatido no âmbito de diferentes áreas, contemplando variadas perspectivas e interesses. O objetivo deste estudo é analisar a literatura sobre a mobilidade acadêmica internacional, nas modalidades incoming e outcoming, em uma perspectiva envolvendo os diferentes grupos de interesse sobre o tema. Para consecução da pesquisa foi realizada uma revisão bibliométrica em conjunto com revisão integrativa de literatura, no período de 2005 a 2022, na base de dados acadêmica Web of Science (WoS), resultando na análise bibliométrica de 851 artigos e revisão integrativa dos 42 mais destacados. Como resultados, verificou-se que houve crescimento acentuado do número de publicações com concentração em alguns periódicos que têm sido, simultaneamente, produtivos e relevantes. Os dados apontam uma abrangente distribuição no número de autores, com poucos deles com produção acima de 5 artigos no período. Destaca-se a necessidade de estudos que analisem de forma mais integrada os sujeitos e entidades participantes do processo, estudos com foco em políticas educacionais (públicas) com soluções para diminuição das desigualdades. Também, pesquisas que possibilitam acompanhar as mudanças do contexto político, econômico social e as consequências para o fluxo da mobilidade internacional.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais
Alinny Ribeiro Gomes
Diego Costa Mendes
Um dos impactos mais significativos da COVID-19 no mundo do trabalho se deu no crescimento do número de pessoas trabalhando remotamente. Esta implicação também surtiu efeito sobre os estágios, que passaram a também ser exercidos via teletrabalho nos programas de estágio ofertados pelas organizações. Dentro desse contexto, o presente estudo buscou compreender como estagiários de uma organização bancária avaliavam a experiência do home office em comparação ao estágio presencial. A pesquisa foi desenvolvida a partir de abordagem qualitativa, por meio da aplicação de questionário com 21 estagiários de distintas regiões do Brasil. As respostas coletadas foram trabalhadas a partir da análise de conteúdo e permitiram identificar que os aspectos percebidos como positivos na experiência de estágio remoto são enxergados como os mais desafiadores no estágio presencial e vice-versa. Isto posto, do ponto de vista dos estagiários, o trabalho híbrido emerge como alternativa que pode reunir as potencialidade de cada modalidade, sanando as lacunas existentes em cada formato.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Marxismo e as Relações de Trabalho no Século XXI
Edir Vilmar Henig
Este artigo tem por objetivo discutir a presença do materialismo histórico e dialético nos estudos realizados no campo da administração, a partir de um estudo bibliométrico na base Spell, aferidos a partir das palavras-chave: Marxismo; Materialismo Histórico e Dialético; Teoria Crítica; Marxista. Partindo da discussão de Marx na formação de seu método que se baseia em três pilares, nomeadamente, historicidade, contradição e totalidade. Sendo que o objetivo desta pesquisa é quantificar, através de uma busca bibliométrica, os trabalhos científicos em administração que foram publicados em revistas indexadas junto a plataforma Spell e que se utilizem do Materialismo Histórico e Dialético como método de investigação. Como consideração destaca-se a presença do materialismo histórico e dialético nos estudos organizacionais para a compreensão da contradição capital e trabalho no campo das pesquisas científicas na Administração.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Marxismo e as Relações de Trabalho no Século XXI
Cleverson Ramom Carvalho Silva
Deise Luiza da Silva Ferraz
Influenciadores, criadores de conteúdo, tiktokers, youtubers são apenas algumas das tantas denominações empregadas para caracterizar o trabalho dos produtores de conteúdo na mídia recente. Independente da nomenclatura utilizada, o que esses trabalhadores possuem em comum é a atuação em plataformas digitais específicas e a venda da sua força de trabalho, visando produzir vídeos, imagens, textos e toda uma variedade de conteúdos que são consumidos diariamente nesses espaços. Diante do exposto, o objetivo deste artigo é descrever e analisar as condições de trabalho dos produtores de conteúdo, a partir de documentos de natureza audiovisual que retratam a vida desses trabalhadores. Os resultados apontam para condições de trabalho caracterizadas pela forte atuação de agentes intermediadores que aprofundam o caráter comercial dessas plataformas, trabalho gratuito, contratos firmados de forma unilateral e sujeição às diretrizes e às regras de conduta e remuneração pelo conteúdo que mudam constantemente.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Marxismo e as Relações de Trabalho no Século XXI
Gilsivan Castro de Mendonça Júnior
Janaynna de Moura Ferraz
Objetiva-se introduzir os debates recentes acerca da Teoria Marxista da Dependência em suas categorias basilares, por meio de uma análise teórica que conjuga os clássicos do pensamento marxista da dependência e as pesquisas atuais que ratificam ou subsomem suas formulações. Debruça-se sobre as controvérsias acerca da categoria superexploração do trabalho e apresentam-se elementos para se pensar a relação entre dependência e imperialismo. Dentre as principais contribuições finais, destaca-se a fecundidade dos debates acerca da superexploração, inclusive como uma mediação entre exploração e opressão; além da necessidade da radicalidade constitutiva da Teoria Marxista da Dependência - sempre em movimento, assim como a dinâmica capitalista - para um enfrentamento efetivo do imperialismo e a superação da sociedade de classes.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Marxismo e as Relações de Trabalho no Século XXI
Jefferson Vieira de Góes
Victor Ramon Oliveira Moraes
Kaio Lucas da Silva Rosa
Esta pesquisa busca compreender em que medida as teorias do “mainstream da administração” (a Administração Científica; Administração Clássica; Teoria das Relações Humanas; e a Abordagem comportamental), ainda permeiam a produção científica da Ciência Administrativa, avaliando também como essa produção científica se relaciona com as produções dos expoentes dessas teorias. Metodologicamente, foi realizada uma análise bibliométrica considerando: as teorias do mainstream: primeiro, como temáticas de produções científicas e segundo, enquanto referencial utilizado nas pesquisas. Os resultados apontam a presença mais significativa de estudos sobre taylorismo, principalmente relacionando essa teoria à produtividade, relações humanas, mudança organizacional e digital; e a aproximação das teorias de Fayol, Mayo e McGregor às temáticas de liderança, motivação, cultura e inovação. Indicando, assim, a permanência e a insuperabilidade dessas teorias na administração como aportes da produção do conhecimento a serviço do modo de produção capitalista.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
André Ofenhejm Mascarenhas
Abstract: Critical Human Resource Management (CHRM) has a tradition as the voice alternative to mainstream HRM. In this paper I argue in favor of a “new” Critical HRM, from a standpoint in Brazil. A “new” Critical HRM I advocate does not intend to be firmly rooted in the tradition of critical theory. Instead, it intends to be a stream of research sensitive to the ‘criticality’ of stakeholders’ exposure to inequality and poverty. Inequality and poverty are reproduced in management systems that exploit, while the practices used to exploit remain little known. The fields of HRM, in particular, and of management, in general, do not understand what poverty is and how they are involved in reproducing it. The Critical HRM I advocate faces urgent tasks with an explicit and focused concern with revealing and disassembling processes of reproduction of social inequalities along processes of HRM. I make the cases of modern slavery and the "colonos" in Rio Grande do Sul, Brazil, to bring two instances of stakeholders in critical conditions to be discussed within the "new" Critical HRM I propose. This proposal is necessary, since there are many reasons for concern about the future of inclusion.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
Jardel Augusto Gomes Rodrigues Alves
Renata Giovinazzo Spers
Building on previous labour-related studies the purpose of this paper is the identification of emerging topics on the unemployment literature. Premise is that an in-depth review of past and present documents on this field will permit to shed light on current and potential research paths for future studies build upon the topics identified here. Bibliometric analysis was used to discover relevant papers, sources, authors, and terms related to unemployment in studies published in a 1971-2022 timespan. Conceptual mapping analysis, trending topics on unemployment field and other features were observed via Software R-Studio and its package bibliometrix. Findings illustrates unemployment as a phenomenon and a line of research having more than 50 years of endurance while the identification of recurrent focusses and rising topics that could be further developed from these findings. Limitations from inclusion criteria on the retrieving of documents, dealing with studies indexed only in Scopus and WoS databases and the usage of only one methodological tool could be ascertained with altered terms, time-period and different methodological proceedings. Paper brings its own contribution to the field presenting a comprehensive and objective review while pointing to specific emergent topics of interest for other researchers and for labour-practitioners as well.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
Gilson Scholl Pires
Dailce Dayane da silva Amorim
Karolae Alencar Souza
JOICE ANDREZA DE ANDRADE LOPES
O estudo objetivou compreender as perspectivas e aceitação de empresários paraenses a respeito da implementação da estratégia de gestão de pessoas focada na jornada semanal de quatro dias. No referencial teórico foram abordados os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, qualidade de vida e semana de quatro dias como ferramenta de gestão estratégica. Quanto à metodologia, tratou-se de uma pesquisa exploratória, de natureza qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevista semiestruturada, realizadas com três gestores de empresas e ramos de negócios distintos. Percebeu-se diferentes perspectivas dos entrevistados acerca da utilização da estratégia. Ademais foi notório durante as entrevistas a existência de certa apreensão quanto ao funcionamento deste novo mecanismo, mas também possíveis aceitações a flexibilização da carga de atividades. Por fim, compreendeu-se que existe a necessidade de uma propagação maior sobre o tema e melhor entendimento dessa estratégia na gestão de pessoas.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
Alessandra Nassar Cardoso
Bruno Henrique Rocha Fernandes
HELOISE HELENA BERGER PLOSZAJ
Marina de Almeida Cruz
O estudo teve por objetivo investigar a produtividade de profissionais que trabalharam remotamente durante a pandemia do COVID-19 e sua relação com a satisfação, equilíbrio entre vida pessoal-profissional e estresse desses funcionários. Os dados foram coletados por meio de um questionário estruturado enviado para 241 colaboradores de quatro países da América do Sul. A análise dos dados foi realizada por meio de técnicas estatísticas de modelagem de equações estruturais e análise fatorial confirmatória. Os resultados da pesquisa permitiram concluir que há uma relação positiva entre a produtividade e a satisfação no home office, e que a produtividade não causou estresse ao trabalhar remotamente na amostra investigada. No entanto, as hipóteses sobre a relação positiva entre o equilíbrio entre vida pessoal-profissional e satisfação no home office foram refutadas, e não houve associações significativas que demonstrassem que este equilíbrio mediaria o efeito entre produtividade e satisfação no home office. Mais estudos são necessários para entender melhor o gerenciamento de tarefas, resolução de problemas e tomada de decisão no home office, bem como a relação entre o equilíbrio entre vida pessoal-profissional e o estresse com a produtividade e satisfação no home office.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
Raphael Rodrigues Athayde
Fernando de Oliveira Vieira
WAGNER SALLES
Esse artigo tem o intuito de trazer ao debate o uso dos ambientes virtuais de aprendizagem, que pode naturalizar a precarização do trabalho docente. Discute-se o conceito de “ambientes virtuais de aprendizagem” como meios capazes de alterar o contexto educacional. Estes têm sido cada vez mais adotados pelas instituições de ensino, que influenciadas por um modelo político e econômico neoliberal, exigem cada vez mais o labor dos professores e tutores. Sugere-se pensar tal reconfiguração, por meio de referenciais críticos, tais como uma leitura mais analítica sobre a precarização social do trabalho.
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças
MARCIA CRISTINA NERY DA FONSECA ROCHA MEDINA
Wilson Aparecido Costa de Amorim
Michele Ruzon Kassem
Amyra Moyzes Sarsur
Moral harassment is under cultural, social, and legal influence so it can be identified and whistleblowed. Thus, research on the subject must embrace a wide range of regions and industries, and apply diverse lens, such as the lawsuits. This research offers a panel of lawsuits for moral harassment at work started at the Labor Court of the 11th Region, covering the Brazilian states of Amazonas and Roraima, which have not been studied yet. The study considered lawsuits filed between 2012 and 2018 to understand the phenomenon from the perspective of legal operators, observing the characteristics of the actors involved. The findings obtained from the examined lawsuits filed in the northern region of Brazil contributed to learning about the reality of moral harassment and how it is legally addressed in the country. Propositions were confirmed, which shows that this region experience and deals with moral harassment in similar ways as other Brazilian regions, as expected.
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