ISSN Principal: 2177-2371 versão online
UFG, Goiânia-GO
11 a 13 de junho de 2025
O XII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD – EnEO 2025 será realizado nos dias 11 a 13 de junho de 2025, no formato presencial na Universidade Federal de Goiás, sob promoção da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração – ANPAD e de responsabilidade da Divisão Acadêmica de Estudos Organizacionais – EOR.
Tema central: Inteligência Artificial, Algoritmos e Colonialismo Digital: desafios e impactos na Administração
A inteligência artificial (IA) e a gestão mediada por algoritmos se ligam a um significativo potencial de redefinição de práticas, relações e expectativas no trabalho e na sociedade. Nesse contexto, os estudos organizacionais estão bem posicionados para analisar seus desafios e impactos para o ensino, a prática e a pesquisa em Administração. Oliveira e Neves (2023) estabelecem um diálogo entre a IA e o campo de estudos organizacionais, ao destacarem alguns desafios relativos: (a) o desafio do “enfrentamento do colonialismo digital que as IAs nos impõem, considerando que elas se constituem por meio da reprodução de modelos de linguagem programados em países do ''Norte Global'' (Oliveira & Neves, 2023, p. 397) e (b) o desafio relativo ao que chamam de automatização da escrita acadêmica em Administração. No que se refere à gestão mediada por algoritmos, Neves, Vianna e Sutil (2021) argumentam que a algocracia, enquanto um modelo de governança baseado em algoritmos (Annesh, 2009; Danaher, 2016), promove impactos significativos em tomadas de decisões sobre as atividades e as formas de avaliação de trabalhadores. Nesse contexto, os algoritmos se tornam, cada vez mais, presentes na gestão do trabalho (Kellogg et al., 2020).
Quando analisadas sob a ótica ampla do pensamento crítico e, mais especificamente, do colonialismo digital (Faustino e Lippold, 2023) as temáticas da IA e da gestão mediado por algoritmos mobilizam para uma chamada de discussões importante e necessárias sobre os desafios e os impactos de ambas em aspectos como: (1) práticas de ensino; (2) práticas de pesquisa; (3) aprendizagem organizacional; (4) configurações das relações de trabalho; (5) opacidades de sistemas de produção e apropriação de conhecimentos; (6) implicações ambientais, como o impulsionamento da demanda por energia e minerais; (7) configurações do mercado de trabalho; (8) subsídio a tomada de decisões que impactam toda uma sociedade; (9) democracia e participação; (10) ética; (11) privacidade, uso de dados e vigilância digital; (12) modelos de governança; (13) camuflagem do racismo algorítmico e mantido por meio da IA; (14) modus operandi do capitalismo de plataforma e suas consequências nefastas à dignidade do trabalho; e (15) manutenção e criação de novos mecanismos de perpetuação das diversas desigualdades sociais, entre outros.
Convidamos a comunidade de EOR, e às demais comunidades interlocutoras, para engajarmos nessa discussão, que é temática geral do EnEO 2025!
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