Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Felipe Belloni Urtado
Cláudio Antonio Pinheiro Machado Filho
A recente perspectiva da Governança Corporativa (GC) associada ao desenvolvimento das startups converge para sua integração com a estratégia, captação de recursos, inovação e performance de resultados com a evolução das práticas de GC de acordo com ciclo de vida de uma startup. Dentro da segmentação e inovação das startups surgem modelos de negócios relacionados ao agronegócio e práticas envolvidas na cadeia produtiva agropecuária intituladas de agtechs. Este artigo objetiva estudar os casos de 4 agtechslocalizadas no Vale do Piracicaba, São Paulo, em diferentes estágios de desenvolvimento para verificar a aplicabilidade dos pilares de GC de acordo com a fundamentação do IBGC (2019). A metodologia de pesquisa foi construída em caráter qualitativo com o uso de dados primários e secundários de modo a estruturar a fundamentação teórica para a utilização de estudos de casos como unidade de análise. Os resultados absorvem indícios de que os pilares Estratégia, Pessoas, Tecnologia e Processos podem ser operacionalizados de forma integralizada de acordo com o estágio da organização e de que as práticas de GC avaliam diretamente a evolução e performance da gestão estratégica e longevidade das agtechs.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Vinícius Tadeu Rezende Rosa
Henrique Cordeiro Martins
Jose Antonio de Sousa Neto
Um dos desafios enfrentados pelas organizações públicas é atender à crescente demanda por serviços públicos de qualidade. A governança pública é uma ferramenta capaz de influenciar a qualidade dos serviços públicos. O objetivo desta pesquisa foi analisar a influência dos antecedentes liderança, estratégia e controle na governança pública e avaliar seu impacto na qualidade dos serviços ofertados pelo Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais (CRCMG). O modelo conceitual proposto, da pesquisa quantitativa, foi avaliado com base na modelagem de equações estruturais. Os resultados apontaram a existência de relação de influência dos três antecedentes mencionados propostos pelo Tribunal de Contas da União (TCU) na governança pública, com destaque para liderança, que exerce um nível maior de influência em relação aos demais. Os resultados detectaram, também, uma forte influência da governança pública na qualidade dos serviços públicos ofertados pelo CRCMG. Ou seja, na medida em que uma organização aprimora sua estrutura de governança pública, por meio da utilização dos mecanismos liderança, estratégia e controle, maior será a qualidade dos serviços ofertados aos cidadãos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
EVERTON LUIZ CANDIDO LUIZ
Gustavo Abib
O presente estudo tem o objetivo investigar como ocorrem os misconduct contra a Administração Pública Brasileira em licitações e contratos administrativos. Para identificar esses desvios, revisou-se a literatura de misconduct, licitação e contratos administrativos. A revisão bibliográfica foi realizada a partir dos textos da disciplina de Risco e Misconduct, do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (PPGADM/UFPR) e revistas brasileiras especializadas em Administração Pública. Constatou-se que características da civilização brasileira podem ser a origem de muitos casos de misconduct contra a Administração Pública. Como os antecedentes para a má conduta decorrentes de características da civilização brasileira não foram explorados, descreveu-se a estrutura dessa organização, a partir de estudos de casos. Verifica-se que esse sistema traz perda da competitividade, perda de dinheiro público, perda de reputação e perda de dinheiro aos acionistas no caso de empresas estatais de capital aberto.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Eliel Sousa Santos
ALEXANDRE AUGUSTO LARA BARBOSA
Jefferson Luiz Bution
Andrei Carlos Torresani Paza
Fábio Lotti Oliva
Os riscos estudados neste artigo tecnológico dizem respeito a parte do processo de uma multinacional da indústria ótica. Inicialmente foram mapeados os agentes envolvidos no ambiente de negócios da empresa e as relações estabelecidas entre eles. Isto permitiu a identificação de 9 tipos de agentes e mais de 25 riscos. A intervenção proposta consiste em implementar novos indicadores relacionas à gestão de riscos da empresa. Identificamos que a organização das informações gerenciais e a forma de agrupamento do sistema de gestão são importantes para o tratamento de risco de imagem-reputação. O levantamento dos dados e o processamento das informações permitiu à empresa uma reflexão sobre a frequência de aferição de dados e a rapidez com que os riscos pudessem ser identificados. Com a realização desta pesquisa aplicada, uma transformação no conhecimento sobre riscos relacionados ao ambiente de valor foi iniciada, com perspectiva de resultados futuros para o aumento da maturidade em sua gestão de riscos. Assim, o artigo exemplifica como gestores podem aplicar um modelo teórico de Gestão de Riscos Corporativos em seus negócios. Por fim, a evolução da gestão de riscos nas empresas, com consequente redução de riscos aos consumidores, constituem a principal contribuição social da intervenção proposta.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Vinícius Silva Flausino
Hamilton Luiz Corrêa
O Conselho de Administração, maior autoridade na hierarquia de organizações, constitui-se como um órgão colegiado responsável pela formulação, análise e desenvolvimento de estratégias organizacionais. Ele possui um papel crucial de liderança na implementação, avaliação e desenvolvimento da governança de organizações públicas, com vistas à implementação de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade. Diversas teorias foram utilizadas na compreensão do papel dos Conselhos de Administração, principalmente de empresas privadas de capital aberto. Tais teorias também podem ser aplicadas na análise da governança de organizações públicas, de modo geral e, em especial, de seus Conselhos de Administração. Em comum, a Teoria da Agência, a Teoria da Dependência de Recursos, a Stewardship Theory, a Teoria dos Stakeholders, a Teoria da Hegemonia Gerencial e a Teoria da Perspectiva Democrática contribuem de forma unidimensional para esses estudos, e não abarcam toda a complexidade dos Conselhos de Administração, nem da governança de organizações públicas. Assim sendo, destaca-se a necessidade de abordagens multiparadigmáticas a partir de diferentes perspectivas teóricas na análise dos Conselhos de Administração de organizações públicas, bem como reconhece-se a oportunidade do desenvolvimento de teorias que considerem as especificidades da governança dessas organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Daniel Eduardo De Oliveira
Mateus Otoni Silva
Juliano Lima Pinheiro
José Roberto de Souza Francisco
Jayne Luiza Ferreira Sena
O objetivo do artigo é analisar a influência da recente queda na taxa de juros (Selic) sobre a estrutura de capital nas empresas abertas do mercado acionário brasileiro. A lacuna se configura pela preferência em averiguar o comportamento da estrutura de capital sobre a referida variável macroeconômica em função dos subsetores econômicos. Além de sustentar teorias financeiras clássicas aplicadas ao contexto atual, para auxiliar na previsão da proporção do endividamento ante a oscilações da taxa Selic. Metodologicamente, utilizou-se a regressão com dados de painel (SUR). A amostra foi composta por 78 empresas divididas em oito subsetores, adotando a classificação da B3, abrangendo 1T/2014 até o 2T/2021. Verificou-se que fatores intrínsecos das organizações tiveram maior poder explicativo na composição da estrutura de capital quando relacionadas à variável macroeconômica, taxa Selic. Dentre as variáveis específicas, a rentabilidade (ROA) demonstrou maior influência na estrutura de capital, sendo significante para sete dos oito subsetores analisados. Com relação à taxa SELIC, considerando-se os coeficientes significantes, o sinal dos parâmetros convergiu com o previsto pela teoria pecking order. Os subsetores econômicos de saúde, bens industriais e consumo cíclico foram aqueles com maior número de variáveis significantes, enquanto o de Petróleo e gás mostrou-se menos dependente.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
fabiano de andrade caxito
Ruddy Augusto Anyosa Vasquez
Germano Fenner
Lucas Israel Oliveira Testi
Marcelo Albuquerque
Fábio Lotti Oliva
Após sofrer com a ruptura de fornecimento, causada pela pandemia global de COVID-19 no ano de 2020, a cadeia de valor de lubrificantes automotivos foi novamente impactada, no início do ano de 2022, pelas inseguranças quanto ao fornecimento e as oscilações do preço do petróleo no mercado internacional, causadas pelos conflitos armados entre os países Rússia e Ucrânia. Tendo como base conceitual a gestão dos riscos corporativos, o artigo analisa a relação que se estabelece entre a indústria e as empresas de distribuição que fazem parte do canal de distribuição de lubrificantes, e busca entender as decisões tomadas pelas empresas para mitigar os riscos de ruptura de fornecimento. As cadeias de valor e os canais de distribuição estão sujeitas tanto a riscos internos, que surgem a partir das relações entre as empresas que delas fazem parte, quanto a riscos externos, causados por fatores econômicos, tecnológicos, sociais, ambientais e políticos, representado, neste artigo, pela guerra Rússia-Ucrânia.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Marcelo Albuquerque
Andrei Carlos Torresani Paza
fabiano de andrade caxito
Ruddy Augusto Anyosa Vasquez
Lucas Israel Oliveira Testi
Germano Fenner
Na economia do conhecimento, a inovação passou a ser um dos ativos mais relevantes e estratégicos para as organizações, alimentando diretamente sua capacidade de competir e gerar valor. Neste sentido, a gestão do conhecimento e a inovação assumem papéis que se complementam para potencializar a competitividade, ou mesmo definir a sobrevivência, das empresas. Contudo, boa parte do conhecimento organizacional encontra-se disperso, tanto dentro quanto fora de seus limites físicos ou de gestão. Uma linha proeminente de estudos tem reconhecido as vantagens de coletar, armazenar e acessar o conhecimento hora disperso, para assim transformá-lo em valor ao negócio, não apenas para o desenvolvimento de novos produtos e serviços, mas para definir estratégias. Nesse contexto, para que o conhecimento disperso possa ser efetivamente aproveitado, são necessários processos e práticas de gestão que o considere em seus amplos aspectos, incluindo características sistêmicas e estratégicas. Neste sentido, e dada a relevância do tema, o presente ensaio discute a contribuição da gestão do conhecimento disperso para a geração de inovação nas organizações. Ao final, são indicadas as principais contribuições identificadas para gestão do conhecimento disperso e sugeridas abordagens para futuros estudos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Jordana Mara Pereira Gomes
Henrique César Melo Ribeiro
A implementação das práticas de Governança Corporativa (GC) possibilita uma gestão mais criteriosa e transparente, buscado maximizar os resultados das entidades. Observa-se que a principal diferença entre a gestão pública e a administração privada está no próprio objetivo de cada uma delas, sendo na gestão pública focada no bem comum e a gestão privada voltada para o lucro ou para o consumo. Diante disso presente estudo tem como principal objetivo: investigar o envolvimento da governança corporativa, por meio de seus princípios, nas estratégias de ensino, pesquisa e extensão de IES Públicas e Privadas. Seus procedimentos metodológicos configuram-se por meio de pesquisa exploratória de natureza descritiva assim como estudo de casos múltiplos de abordagem descritiva. Sua análise de dados foi baseada nas entrevistas composta por sete perguntas com 04 gestores, entre eles diretores e reitores, de quatro Instituições de Ensino Superior (IES) localizadas em Parnaíba-PI. Diante da análise e discursão dos resultados, constatou-se que, o envolvimento da GC no tocante ensino, pesquisa e extensão apresentam grandes contribuições para as instituições, mas que não são trabalhados de maneira mais evidente, no entanto, por se tratar de uma temática cada vez mais em ascensão, vem ocupando lugar na gestão das IES trabalhadas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
LARISSA QUADROS DO ROSÁRIO
Eduardo Damião da Silva
O presente trabalho se trata de um estudo de caso sobre as estratégias do Grupo Boticário na última década. Desenvolvido com base em informações e dados públicos relacionados à organização e suas estratégias, o artigo possui como objetivo identificar o desenvolvimento da estratégia empresarial do Grupo Boticário, mapeando fatores possíveis de sucesso nas opções de diversificação escolhidas, analisado à luz do desenvolvimento teórico no campo da estratégia, com destaque para a teoria da firma e dos custos de transação. Na metodologia de estudo de caso (ou monográfica), foram utilizadas fontes indiretas de pesquisa como reportagens, livros, artigos e também informações públicas disponibilizadas pelo Grupo Boticário a fim de viabilizar a análise da construção de estratégia empresarial. Como resultados, identificou-se que as estratégias principais do Grupo Boticário se voltaram a assegurar uma grande integração vertical de todas as suas cadeias produtivas e, mais recentemente, as mudanças estratégicas foram voltadas à expansão e fortalecimento da presença digital e virtual do grupo como forma de ampliar o relacionamento com clientes e escalabilidade do varejo.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão de Riscos Corporativos: Gestão Estratégica, Desempenho Organizacional e Governança Corporativa
Aline Duarte da Silva
Ana Lucia Fontes de Souza Vasconcelos
Maurício Assuero Lima de Freitas
RAIMUNDO NONATO RODRIGUES
Os contextos de crise se revelam como momentos singulares para o aperfeiçoamento, bem como, para a descoberta de um potencial máximo de atuação. Neste sentido, entidades públicas, especificamente, as atuantes na área de saúde, tiveram a oportunidade de demonstrar o seu poder de resistência, de enfrentamento e de superação. O presente estudo objetiva evidenciar a resiliência financeira da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) diante à crise da COVID-19. Trata-se de um estudo de caso que utilizou método quantitativo para avaliar a vulnerabilidade e a capacidade de antecipação (proxies de resiliência) e a correlação destas com a capacidade de enfrentamento ao vírus mensurada pelos procedimentos realizados. A Teoria da Contingência foi utilizada como base teórica para analisar a pandemia como uma situação excepcional. Os dados utilizados foram os divulgados pela EBSERH por meio da sua Diretoria de Orçamento e Finanças (DOF), bem como, disponibilizados no Portal da Transparência. Na análise quantitativa, foi realizada uma análise descritiva preliminar, seguida pela aplicação do teste de Correlação de Spearman por meio dos softwares Microsoft Excel e Jamovi. Os resultados mostram uma correlação entre as variáveis que medem a capacidade de enfrentamento, vulnerabilidade e antecipação, demonstrando, de forma quantitativa, a resiliência financeira da entidade.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia em Empresas Familiares
RENATO MONTEIRO DA SILVA
SILVIO POPADIUK
Por ser considerado um ativo valioso e que traz vantagem competitiva para as organizações, o capital social tem sido amplamente estudado no campo da gestão do conhecimento e estratégia empresarial. No contexto das empresas familiares que são heterogêneas em termos de cultura, estrutura, dinâmica e desempenho, esse recurso vem despertando o interesse de pesquisadores que buscam entender as variáveis que impactam na relação desse construto com o desempenho. Utilizando a base de dados Web of Science e Scopus e com auxílio do software Rayyan, neste estudo foram selecionados e analisados artigos que avaliam a relação do capital social e desempenho, no contexto das empresas familiares. A seleção final obteve 12 documentos que avaliaram os efeitos dessa relação por diferentes perspectivas. Os resultados das análises revelaram que os efeitos no desempenho sofrem variações em função do capital social ser mais focado em bonding (laços fortes) ou bridging (laços fracos). Com este estudo, espera-se que auxilie na abertura de novos caminhos para a pesquisa sobre capital social em empresas familiares, contribuindo para aumento no interesse de acadêmico nesse campo de pesquisa.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia em Empresas Familiares
Fábio Frezatti
Diógenes de Souza Bido
Daniel Magalhães Mucci
O controle gerencial é estruturado em função de peculiaridades do momento de desenvolvimento. Para isso é necessário um modelo dinâmico que capture características das organizações ao longo da sua vida e o modelo Greiner (1972) foi escolhido para essa iniciativa. O objetivo da pesquisa consiste em avaliar a contemporaneidade da estrutura conceitual e a sua operacionalização nas empresas familiares. As lacunas encontradas são: i. falta de esclarecimentos sobre grau de aderência dos elementos de cada estágio, ii. ausência de indicação em como lidar com o modelo determinístico de crises sequenciais, iii. poucas pesquisas sobre desenvolvimento organizacional das empresas familiares e iv. poucas pesquisas feitas em países fora do ambiente anglo-saxão. A análise de cluster foi utilizada com uma amostra de 131 organizações. Conclui-se que o modelo continua proporcionando adequada contribuição para as pesquisas e que novos olhares são disponibilizados pela segmentação. Além disso, uma diferente abordagem para o papel das crises é proposta. Como contribuição propicia oportunidades de uso para o modelo, de forma contemporânea para proporcionar direcionamento do controle gerencial com aumento de eficiência da gestão. A pesquisa traz alto impacto sobre as empresas famílias pela sua predominante participação na economia, proporcionando direcionamento para o seu desenvolvimento.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia em Empresas Familiares
Romulo Alves Soares
Keysa Manuela Cunha de Mascena
Ana Rita Pinheiro de Freitas
Natasha Wariss Maia Rojais
Esta pesquisa tem o objetivo de analisar a relação entre a presença de relações familiares no controle e na gestão e os diferentes tipos de práticas de responsabilidade social corporativa (RSC) voltada aos empregados. Para atingir esse objetivo utilizou-se uma amostra de 132 empresas brasileiras listadas na B3, cobrindo o período de 2010 a 2020 e totalizando 846 observações. Como variável dependente, utilizou-se três dimensões de práticas voltadas a empregados: i) compensação e benefícios; ii) treinamento, saúde e segurança; e iii) diversidade e direitos trabalhistas. Para explicar essas práticas, avaliou-se a presença de relações familiares na diretoria executiva, no conselho de administração, e como acionistas controladores. Os resultados obtidos apontam para o fato de que existe uma heterogeneidade na forma como o envolvimento familiar afeta as práticas de RSC para empregados. Desta forma, este estudo contribui com a literatura ao analisar a heterogeneidade das empresas familiares no tratamento dos empregados, evidenciando a necessidade de estudos que compreendam as diferentes práticas e diferentes contextos das empresas familiares.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Nayara Gonçalves Lauriano
Ana Cláudia Azevedo
Breno Valente Fontes Araújo
A atividade industrial é condicionante do processo de transformação estrutural de uma economia, logo, é relevante compreender as perspectivas e fatores imbuídos no estabelecimento da mesma. Este estudo, elaborado na forma de ensaio teórico, teve como objetivo analisar a localização da atividade produtiva, sob o ponto de vista da mudança para uma estrutura econômica mais complexa e seus desdobramentos na determinação entre nações ricas e pobres. Reflexões sugerem que a oportunidade de transformações nas estruturas produtivas daqueles que buscam pelo emparelhamento em relação aos mais competitivos e desenvolvidos, e o estabelecimento das especializações entre regiões ricas e pobres é determinado pela própria circulação do capital, dinâmica que mantém a condição desigual entre as economias avançadas e aquelas atrasadas. A presente discussão contribui para a literatura ao mostrar que mais que oportunidades de catch-up, de forma que aqueles menos complexos passem pela mudança estrutural fixada pela noção da complexidade econômica, certo padrão de especialidades entre nações ricas e pobres está comprometido com a própria circulação do capital. Tal discussão tende a tirar certa atenção daqueles argumentos que giram em torno dos fatores puramente endógenos, somente dependentes das próprias habilidades locais manifestadas em seus espaços de conhecimento e inovação.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Marília Cláudia Oliveira Paes de Lima
Ana Cláudia Azevedo
Resumo Este estudo discute a importância dos Ecossistemas Empreendedores (EE) e como esta abordagem pode ajudar a entender o desempenho das economias regionais. Também destaca o turismo como uma área aberta ao empreendedorismo com grande potencial de inovação. Embora os EEs relacionados ao turismo sejam pouco explorados, eles são diferentes de outros EE e requerem intervenções sob medida. O estudo de caso em Ouro Preto, Brasil, analisa a liderança exercida pela instância de governança local (IGL) no Ecossistema Empreendedor em Turismo (EET) e se essa liderança é efetiva para a integração e condução estratégica do ecossistema, na perspectiva das Destination Management Organizations (DMOs). Os resultados podem contribuir para o entendimento dos EETs e da importância da IGL na liderança do ecossistema empreendedor em turismo. Defender a visão sistêmica e promover a integração e o engajamento são as principais e mais difíceis funções na liderança de um EET. Analisar a experiência de Ouro Preto traz contribuições não apenas para o destino em questão como também para outros destinos com características parecidas, acerca de como o empreendedorismo turístico pode ser estrategicamente apoiado e desenvolvido. Palavras-chave: Ecossistema empreendedor, ecossistema empreendedor em turismo, turismo, DMO.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Pedro Vieira Lauriano
Breno Valente Fontes Araújo
Clusters são reconhecidamente capazes de gerar externalidades positivas e eficiência coletiva para atores e ambiente em que estão inseridos. Para alcançar um desempenho superior, é imprescindível que haja governança e gestão estratégica de seus objetivos. Embora seja reconhecida tal importância, os avanços em caracterizar as dimensões operacionais desses construtos ainda são incipientes. Logo, o objetivo dessa pesquisa é inventariar a literatura atual e analisar quais são as principais dimensões de governança e de gestão em clusters. Operacionalmente, foi realizada uma revisão de literatura através da base de dados Web of Science. O levantamento ocorreu em quatro etapas principais: pesquisa na base de dados; apuração e exclusão de publicações inadequadas; leitura e análise crítica dos artigos; e seleção e classificação das dimensões. Dentre as principais dimensões de governança, destaca-se o Incentivo à Cooperação, Difusão da Informação e Promoção da Confiança entre os membros. Já entre as principais dimensões da gestão, destaca-se a Criação de uma Cultura Inovativa, Alinhamento de Objetivos e o Manejo Contextual. Além da contribuição como uma base para compreender melhor a literatura, o framework alcançado visa colaborar para estudos posteriores sobre o tema, gerando mais relevância para o desenvolvimento competitivo dos clusters, seja no nível individual ou coletivo.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Wellington Dias de Oliveira
RENATO TELLES
Edison yoshihiro Hamaji
LEANDRO CAMPI PREARO
Gabriel Gomes Ferreira
ABSTRACT The study explored the relationship between formal and informal governance mechanisms and the agribusiness' clusters competitiveness, seeking to identify potential relationships between those. Through descriptive and quantitative research, starting from interviews and secondary data, obtained on documentary bases, collected between 2018 and 2019, seven clusters were investigated with an effective increase in the handmade cheese production in Brazil. The results point to a positive association between the formal and informal governance mechanisms and the agglomerations' competitiveness, indicating the factor named Formalization as a predictor of the two competitiveness' factors, Increase and Improvement, and the factor named Loyalty as a predictor of Increase. As a result of these indications, two implications can be considered for a managerial approach and/or demand by public policies: the understanding and recognizing about governance mechanisms operating in agribusiness clusters as a starting point for evaluation and increasing the competitiveness of these arrangements; and competitiveness, having as a proxy the construct performance, composed by two factors: clusters' Increase and Improvement.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Marília Cláudia Oliveira Paes de Lima
Ana Cláudia Azevedo
Resumo O ecossistema empreendedor (EE) consiste em uma dinâmica que apoia social e financeiramente o empreendedor, permitindo o acesso a recursos educacionais, políticos e econômicos para os empreendimentos. O ecossistema empreendedor em turismo (EET) visa o desenvolvimento de projetos inovadores para a criação de empregos e o fortalecimento dos negócios no turismo. Diante disso, a diversificação do turismo é uma estratégia para criar oportunidades de emprego em serviços turísticos, que consideram os recursos naturais e culturais locais para transformar esses recursos em destino turístico. A gestão de um destino turístico envolve o gerenciamento coordenado de todos os elementos e organizações que o compõem, visto que a cadeia produtiva da atividade turística abarca a participação de muitas organizações com características e finalidades distintas. O EET necessita da instância de governança local (IGL), composta por um órgão público e um conselho municipal para liderar as redes, que são ferramentas de comunicação e cooperação com vias ao desenvolvimento em uma região. O estudo utilizou da análise do discurso do sujeito coletivo na metodologia da pesquisa. Palavras-chave: Ecossistema empreendedor, ecossistema empreendedor em turismo, instância de governança local, diversificação turística, discurso do sujeito coletivo.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Marco Antonio Pinheiro da Silveira
Raquel Nakazato Pinotti
Giseli Angela Tartaro Ho
Ricardo Pereira Trefiglio
Manuel Fernandes Silva Souza
Herbert Novais Onofre
O tema governança em redes tem sido amplamente tratado na literatura acadêmica de diversas áreas, especialmente políticas públicas, ciência política e gestão pública e privada. Dentro deste universo, observa-se crescente interesse no tema governança em arranjos produtivos locais (APLs). Uma das abordagens teóricas existentes da área de governança é aquela que considera haver dois tipos de governança: a contratual e a relacional. A primeira tem como propósito sugerir controles, regras, enquanto a segunda está baseada nos controles oriundos das relações sociais. Diferentes autores nacionais e internacionais definem os elementos a serem analisados relacionados a cada um destes tipos. Este estudo teve como objetivo analisar a governança em dois APLs de Cafeicultura paulistas. Foram realizadas entrevistas os gestores fundadores de ambas entidades. A análise das entrevistas se baseou nos elementos apresentados em modelo teórico que considera: ambiente/antecedentes do grupo, governança contratual, governança relacional e desempenho da rede. Observou-se que a rede apresenta bom desempenho em ambos APLs, porém em um deles predomina a governança relacional, baseada nas relações de confiança, enquanto que no outro há equilíbrio na incidência dos dois tipos de governança – contratual e relacional, tendo sido este considerado com maior grau de maturidade na governança.
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Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Afonso Carneiro Lima
Larissa Maciel do Amaral
MAURICIO TEIXEIRA RODRIGUES
Em meio a relevantes mudanças no contexto da indústria automotiva no Brasil, este artigo tem o objetivo de discutir o desempenho econômico de clusters automotivos em diferentes estados do País. A partir da abordagem de clusters industriais, realizou-se um mapeamento dessas aglomerações utilizando-se dados secundários sobre número de empresas ligadas ao cluster, empregos e salários. Para a análise de dados, além da estatística descritiva, aplicou-se a técnica multivariada de escalonamento multidimensional, revelando-se diferentes comportamentos dos diferentes clusters no País em termos de desempenho e complementando estudos anteriores. Como contribuição teórica a pesquisa mapeia e consolida as principais atividades econômicas ligadas ao cluster automotivo, podendo auxiliar futuros estudos comparativos – inclusive em nível internacional – evidenciando diferentes aspectos de desempenho e competitividade e discutindo cada um deles. Como contribuição prática, os resultados podem auxiliar análises estratégicas para o cluster, bem como a direcionar esforços entre governos, empresas e organizações de apoio, visando maior competitividade regional.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Luíza Melo Fernandes Moreira
Breno Valente Fontes Araújo
A relevância por estabelecer parcerias e redes no processo de inovação é amplamente reconhecida na literatura. Nesse contexto, o estudo objetivou analisar como as empresas brasileiras avaliam a importância das parcerias interorganizacionais, a partir dos modos de inovação STI e DUI, na dinâmica da inovação. Inicialmente, realizou-se um levantamento na literatura dos principais parceiros interorganizacionais considerando as duas perspectivas Em seguida, foram explorados, nos relatórios da PINTEC dos anos 2008, 2011, 2014 e 2017, as relações com estes parceiros e verificada a relevância das parcerias nos resultados de inovação das empresas. Foram aplicadas análises univariadas e bivariadas. Os resultados permitiram verificar que as empresas de grande porte são as que mais apresentam inovações de produtos e/ou processos. Observou-se, em geral, uma maior inovação de processo, caracterizada por ser desenvolvida principalmente por outras empresas ou institutos. Em relação à cooperação com os parceiros, no modo DUI, as empresas de serviços consideraram as parcerias mais importantes e que os parceiros que possuem maior importância para a geração de inovação são os clientes e consumidores, em relação aos fornecedores. Os resultados relacionados a STI apontaram que, em geral, as empresas consideram a importância das relações com esses parceiros como baixa ou não relevante.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Cleidson Nogueira Dias
Valmir Emil Hoffmann
María Teresa Martínez-Fernández
An innovation network can be understood as a heterogeneous interorganisational model, whose stakeholders interact through a series of actions of a collective nature based on innovation. From this perspective, and following a review of the literature, this chapter aims to determine the factors related to international interorganisational knowledge networks that contribute to the achievement of innovation. In order to test our theoretical arguments, the empirical work has focused on organisations in the agricultural sector in Brazil and Spain. In terms of the methodological aspects, the research is qualitative in nature and has used Crisp-Set Qualitative Comparative Analysis (csQCA). The main conclusions we have drawn are the following: a) in the context of interorganisational knowledge networks, the ‘strength of the ties’ variable is decisive and sufficient to influence innovation; b) the ‘density’, ‘size’ and ‘configuration’ variables (agglomeration, power, contractual formalisation and directionality) of networks are not sufficient on their own to explain innovative performance; c) despite the vast body of literature pointing to territorial agglomeration (clustered networks) as a source of resources for networks, dispersed networks combined with other configurations with a different structure can generate innovations in knowledge networks.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Redes, Clusters e Ecossistemas de Negócios
Fabio Emanuel Farago
Felipe Mendes Borini
LEONARDO AUGUSTO DE VASCONCELOS GOMES
Ana Lucia Figueiredo Facin
The literature often cites interdependence as a distinctive feature of ecosystems. While the current literature implicitly places this feature as if it emerges automatically inside ecosystems, we propose that it needs to be developed by the focal firm through a capability. Our methodology consisted of a qualitative and a quantitative phase. We started with an exploratory multiple case study in ten ecosystem focal firms, from which we proposed a new capability. We described this capability with its own set of activities, definition, and measurement scale. The quantitative phase consisted of a survey with 275 executives. First, we used principal component factorial analysis, and then applied structural equation modeling to validate the scale, which provided evidence to empirically support that the development of innovation can be associated with the development of the technological interdependence management capability. Our findings contribute to the capabilities-based view by showing a new type of capability that goes beyond the individual firm and considers its interaction with the ecosystem. For the ecosystem literature, we contribute by presenting an understanding of how focal firms articulate one of its most central features of ecosystems. Finally, we also contributed by developing and mensurating a new scale.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Alana Deusilan Sester Pereira
Sergio Bulgacov
Fabiana Gondim Mariutti
This paper explores how organizations are strategically deploying decision-making qualitative indicators as mechanisms to develop new knowledge as dynamic capabilities. Based on the study of five successful organizations in the software technology sector, the qualitative study allows us to identify the main factors involving the formation of dynamic capabilities through the management of knowledge indicators. Results imply sensing as monitoring of choices practices; seizing as the knowledge management actions as formal and informal knowledge indicators; and reconfiguring as the relationship of these indicators with decision making. Therefore, the proposal of seven propositions is visually displayed in an analytical framework for the development of dynamic capabilities based on knowledge indicators. The article contributes to the literature by highlighting that the structured knowledge management processes occur in isolated practices and emerging processes, independently. By tracing such a processual framework, assembling a knowledgeable firm may provide a permanent organizational learning environment. Furthermore, it expands the Strategic literature into the fundamentals the brandnew knowledge within dynamic capabilities. Future research can expand understanding from each proposition presented here. It is recommended further studies about knowledge management concerning the senior management’ support and about the reconfiguration of business models.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Gabriel Delbem Bellon
Dimária Silva e Meirelles
O objetivo deste artigo é analisar o processo de escolha de novos negócios de pequenas empresas, tendo como r eferência o comportamento dos gestores e o grau de coerência corporativa. A partir de um modelo conceitual de crescimento das pequenas empresas, inspirado nas teorias de diversificação e coerência corporativa, foi realizada uma pesquisa descritiva e qualit ativa, de viés interpretativista, onde foram analisadas as decisões de crescimento em 14 empresas de distintos segmentos, sendo entrevistados 16 gestores. Constatou se que a escolha de novos negócios não ocorre de forma aleatória e intuitiva, mas sim, pelo aproveitamento de oportunidades de mercado que atendam à demanda dos clientes. Há uma aplicação do aprendizado interno, por meio da busca e observação de caminhos de crescimento como forma de proteção à força da concorrência no mercado. Por outro lado, a busca de realização pessoal pelo objetivo atingido e feedback do cliente com aceitação de seu produto ou serviço no mercado são fatores compensadores da assunção dos riscos inerentes a qualquer novo negócio para os gestores.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Aline Mariane de Faria
Bruno Lessa Meireles
Felipe Mendes Borini
Eduardo Kazuo Kayo
Moacir de Miranda Oliveira Junior
This research aimed to identify the effect produced by the interaction of a strategy based on innovation and strategic resources on companies’ capital structure. Three strategic resources were observed: organizational capital, knowledge capital and intangible capital. The study assumed that companies with a strategy based on innovation and organizational capital, knowledge capital or intangible capital have fewer financial constraints. In addition, the key talent of the companies can dispute the residual cash flow with the shareholders, and the shareholders may prefer that the projects be financed by debt, which has more rigorous governance mechanisms. Additionally, there are agency problems between the company's key talents and shareholders, also causing the latter to prefer debt-based financing. The sample included American companies listed on either the NYSE, NASDAQ or AMEXX, covering 3,628 firms from 2008 to 2018. The results of this study confirm the three hypotheses proposed in this work. That is, the traditionally negative relationship between innovation-based strategy and financial leverage significantly decreases in the presence of organizational capital, knowledge capital, or intangible capital. Thus, this paper shows that a strategy based on innovation with any of these strategic resources indicates an increase in the financial leverage of the firm.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
DEISE BITENCOURT HAUBRICH
Cristiane Froehlich
dusan schreiber
LUCIANE PEREIRA VIANA
A pandemia da Covid-19 trouxe desafios para as empresas, fazendo com que buscassem alternativas para se manterem competitivas no mercado. Diante disso, estudos sobre capacidades dinâmicas e seus microfundamentos tornaram-se importantes buscando saber quais ações as empresas realizaram para enfrentarem uma crise. O presente trabalho teve como objetivo analisar as capacidades dinâmicas e os seus respectivos microfundamentos que auxiliaram na adaptação durante a pandemia da Covid-19 (2020-2021) em três indústrias do Vale do Rio dos Sinos (RS). Para que o objetivo do estudo fosse atendido, utilizou-se como referência as capacidades dinâmicas e os microfundamentos propostos por Teece (2007). A pesquisa classifica-se em estudo de caso qualitativo, e para a coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas e consultados documentos. A análise dos dados empíricos foi feita através do software NVivo. Os resultados evidenciaram identificação das capacidades dinâmicas, as quais foram categorizadas em sensing, seizing e reconfiguring, bem como, foi possível identificar os microfundamentos que auxiliaram na adaptação empresarial durante a pandemia, como ajustes de layout e distanciamento de pessoas, utilizando medidas do governo para a manutenção do emprego ou optando por trabalho em turnos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Rosemeire de Souza Vieira Silva
Fernanda Cahen
Resumo: As competências desenvolvidas nas empresas digitais são dignas de notas, isso porque, seus negócios são totalmente no ambiente virtual. Esse estudo revisa a literatura para analisar a relação das capacidades organizacionais para escalabilidade das empresas digitais. O resultado oferta que empresas com bases digitais podem ampliar sua escala de dimensionamento com baixos custos. O estudo oferece para literatura um caminho ainda não apresentado. Evidenciamos sete competências desenvolvidas na firma que podem ser pertinentes para a escalabilidade das empresas digitais. Essas competências são: (1) digital, (2) financeira, (3) mentalidade global, (4) captura de oportunidade, (5) network em mercados globais, (6) desenvolvimento automatizado de processos e (7) capacidade de inovação. A revisão da literatura, com técnica de análise de conteúdo de 13 artigos publicados em revistas de impacto, compôs o método desse estudo. A contribuição gerencial está em esclarecer aspectos oferecidos pela pesquisa científica para o crescimento escalável. Primeiro nos conceitos já tratados na literatura e segundo pelas competências que podem ser desenvolvidas para a crescente escalabilidade da empresa. O artigo identifica desafios pendentes para escalabilidade com o uso de competências desenvolvidas nas empresas digitais.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Ana Claudia Wecker
Cristiane Froehlich
Organizações que desenvolvem as capacidades dinâmicas de detecção, apreensão e reconfiguração, podem moldar o ecossistema, implementando novos produtos, processos e modelos de negócios. Estas capacidades são sustentadas por microfundamentos e, mobilizadas em torno da sustentabilidade, refinam o modelo de negócio sustentável. As B Corps são empresas certificadas que possuem um modelo de negócio sustentável, visando o lucro, ao mesmo tempo em que buscam gerar impacto positivo socioambiental. A presente pesquisa tem como objetivo verificar como as capacidades dinâmicas se mobilizam para o refinamento do modelo de negócio sustentável de uma B Corp. O estudo de caso único classifica-se como exploratório, descritivo e qualitativo. Foram utilizados como instrumentos de coletas de dados: entrevista semiestruturada, observação assistemática não participante e documentos da empresa. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo com auxílio do N-Vivo. Como contribuições, o estudo é um estímulo para as práticas de sustentabilidade nas organizações e é uma oportunidade para as B Corps que desejam refinar seu modelo de negócio sustentável, por meio das capacidades dinâmicas e microfundamentos constatados na pesquisa.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Anderson Nery Freitas
Fernando Antonio Ribeiro Serra
Luiz Antonio de Camargo Guerrazzi
Nosso objetivo neste artigo é entender a evolução da pesquisa no tema folga de recursos identificando assim os novos rumos que a pesquisa tem se direcionado nos últimos anos. Partindo de uma amostra de 279 artigos, publicados entre 2003 e 2022 utilizamos o método de análise fatorial exploratória para buscar identificar os fatores de agrupamento dos trabalhos. Pudemos dessa forma observar que uma nova vertente de pesquisa sobre folga de recursos vem surgindo ao longo dos últimos anos e abordando temas emergentes relacionados a folga de recursos. O relacionamento do tema com a desempenho de organizações e níveis de investimento, se mostra sendo alçado a níveis mais complexos de desdobramento, conectado aos diferentes tipos de folga de recursos, além de abordarem novas realidades e necessidades das empresas nos níveis internos e externos de relacionamento como por exemplo efeitos da pandemia, mudanças de preocupação e investimento ambiental. Ainda observamos oportunidades de pesquisas futuras em uma agenda voltada para os novos rumos do tema, bem como de um tipo de folga de recurso pouco citada na maioria dos trabalhos, a folga de recursos absorvida, o que nos possibilita a expansão do conhecimento científico a acerca do tema.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Simone Sehnem
Graciele Tonial
DIEYSON TOBIAS DA ROSA
Luciana Reese Pereira Tesser
Este estudo buscou analisar as inovações adotadas por empresas fabricantes de produtos ecológicos que possuem práticas alinhadas a modelos de negócios de economia circular. É qualitativo e foi realizado em 35 empresas fabricantes de produtos ecológicos. Os resultados sinalizam que: (i) os tipos de inovação classificados em configuração e oferta tiveram maior repercussão, com destaque para estrutura (34 menções) e processos (31 menções); (ii) em termos de ecossistema é notório que o encadeamento da cadeia de valor é estratégico para o sucesso dos empreendimentos; (iii) foram mapeadas 176 evidências de ocorrência de inovações duplamente comprovadas e 322 evidências de modelos de negócios circulares suportados por inovações; (iv) estrutura e processo da inovação são determinantes da internalização de modelos de negócios de economia circular; (v) desempenho do produto na oferta da inovação se alinha com a economia circular nas empresas analisadas; (vi) o envolvimento do cliente é decisivo em modelos de negócios de economia circular. Os achados comprovam que o modelo multidimensional impulsiona a inovação. A principal conclusão do estudo é que existe uma relação positiva entre adoção de inovação classificadas em configuração, oferta e experiência do usuário e MNEC via engajamento de stakeholders da cadeia de valor.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Henrique César Melo Ribeiro
ROSANY CORRÊA
O objetivo deste estudo foi mapear e visualizar o desenvolvimento e a estrutura das redes sociais da produção científica do tema “Visão Baseada em Instituições” publicada nos periódicos científicos nacionais brasileiros indexados na biblioteca eletrônica SPELL. Utilizou-se as técnicas de Análise de Redes Sociais (ARS) sob as perspectivas one-mode e two-mode em 12 estudos identificados. Os principais resultados foram: Silvio Luís de Vasconcellos foi o autor mais profícuo, e, o mais central. Mike W. Peng se destacou nas citações dos seus estudos científicos. O tema Internacionalização foi o mais publicado e ficou em relevo no degree.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Henrique César Melo Ribeiro
O Tripé da Estratégia é uma teoria que combina a Visão Baseada na Indústria, a Visão Baseada em Recursos e a Visão Baseada nas Instituições, sendo vista, portanto, como uma possível resposta para entender e compreender os determinantes que conduzem a estratégia empresarial. Posto isto, o objetivo deste estudo foi investigar a formação das redes sociais da produção científica do tema “Tripé da Estratégia” divulgada nos periódicos científicos indexados na EBSCO e na SPELL. Utilizou-se as técnicas de Análise de Redes Sociais sob as perspectivas one-mode e two-mode em 50 estudos identificados. Os principais resultados deste estudo enfocam: Peng, Mike W. foi o autor mais profícuo e central. As universidades de Missouri e Xi'an Jiaotong foram as mais influentes. Os periódicos científicos mais relevantes foram: International Business Review e Journal of International Business Studies. A palavras-chave mais visualizada foi internationalization. Os temas mais publicados e, consequentemente os mais centrais foram: Internacionalização e Empresas de mercados emergentes.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Lucas Guimarães Alves Santos Baesso
Este trabalho busca identificar capacidade de implementação do m-commerce via adesão aos marketplaces de delivery como fator de geração de vantagem competitiva em uma MPE do setor de panificação no contexto da pandemia do COVID-19. Para tanto, foi conduzida pesquisa bibliográfica para contextualização dos marketplaces de delivery enquanto ferramentas de m-commerce, possibilitadas pela evolução das Tecnologias de Informação e Controle (TIC) no âmbito da Gestão da Cadeia de Suprimentos, e das motivações e dificuldades enfrentas pelas MPEs na adesão à essas tecnologias sob a ótica das capacidades dinâmicas no âmbito da Visão Baseada em Recursos (RBV) . Em seguida, o referencial teórico estabelecido serviu de base para um estudo de caráter qualitativo e exploratório, envolvendo a realização de Estudo de Caso único conduzido por meio de análise documental e realização de entrevistas semiestruturadas no intuito de entender em profundidade o fenômeno em questão. Os dados e informações resultantes da pesquisa contida neste estudo corroboram a relação existente entre as capacidades dinâmicas de uma MPE e sua habilidade em obter vantagem competitiva e capturar valor em ambientes de negócios em mutação, mas também ressaltam que a inovação por meio da adesão a novas tecnologias não é isenta de dificuldades e resistências.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
CAIO ALEXANDRE ANTUNES DE OLIVEIRA
Rosiléia das Mercês Milagres
Maria Elisa Brandão Bernardes
Bruno Henrique Rocha Fernandes
Marina de Almeida Cruz
Objetivo: aplicar os achados da pesquisadora Luciana D’Adderio, em seu artigo “The performative of routines: Theorising the influence of artefacts and distributed agencies on routines dynamics” publicado em 2008, aplicando seu Theoretical Framework (Re-Framing, Framing e Overflowing) nas rotinas entre fintechs e instituições financeiras. Métodos: este trabalho abordou a relação entre os artefatos e rotinas sob a ótica da perspectiva prática (Teoria Organizacional) e das rotinas organizacionais, guiadas pelo caráter dual das rotinas ostensiva e performativa, e observando os artefatos pela perspectiva Actor-network Theory. A abordagem metodológica foi qualitativa, com estudo de caso. Resultados: foi analisada a evolução dos artefatos e das rotinas em uma fintech que recebeu investimento de um banco tradicional brasileiro. Nesse contexto, esta pesquisa identificou de que forma a evolução dos artefatos e rotinas ocorre e, consequentemente, seus impactos positivos e negativos. Conclusões: até o momento a literatura científica não abordou a evolução dos artefatos e rotinas especificamente em fintechs. Portanto, esta pesquisa adiciona novos conhecimentos a respeito da evolução dos artefatos e rotinas entre fintechs e instituições financeiras. Os resultados encontrados neste trabalho contribuem para que essas empresas compreendam quais fatores aceleram ou prejudicam a construção de rotinas interorganizacionais e, por consequência, impactam o desempenho.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Fábio Augusto de Castro Silva
Marina de Almeida Cruz
Rodrigo Baroni de Carvalho
Jefferson Rodrigues Pereira
O presente artigo teve como objetivo analisar a influência das práticas de Inteligência Competitiva na utilização de inovações tecnológicas da Construção 4.0 nas empresas do segmento da construção civil do estado de Minas Gerais. Foi proposto e validado um modelo teórico fundamentado na literatura relacionando a Inteligência Competitiva com as inovações tecnológicas da Construção 4.0. Na metodologia, foi desenvolvido um estudo descritivo, com uma abordagem quantitativa e utilizado o método de pesquisa Survey, com a elaboração de um questionário fechado, sendo respondido por 160 funcionários das empresas pesquisadas. Os resultados deste estudo apontaram para a validação do modelo proposto, através da realização da análise da Modelagem de Equações Estruturais, confirmando a influência das práticas de Inteligência Competitiva na utilização de inovações tecnológicas. As principais práticas de Inteligência Competitiva nas empresas pesquisadas estão relacionadas com o monitoramento externo e interno, planejamento estratégico, e compartilhamento das informações entre os stakeholders. A utilização de inovações se fundamentou nos investimentos em infraestrutura e tecnologias, redução de custos com matérias e mão de obra, e tecnologias da Construção 4.0.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
Andresa Erminda Spiess Leal DAvila
LINDA JESSICA DE MONTREUIL CARMONA
Communication is identified as an important element for driving innovation, both as part of the organizational culture and as a marketing tool. Firms working with communication services are classified as Creative Knowledge Intensive Business Services (c-KIBS), a reference to services that work with creativity, which are of great importance for innovation, as KIBS have been identified as facilitators, transmitters, and sources of innovation and for sustainable development, as recognized by UNESCO. This bibliometric and qualitative study aims to present the panorama published in the innovation literature on the relationship between communication and service innovation, using the technique of systematic literature review. The study used a final sample of 88 papers selected from an international academic database through the PRISMA methodology. Results reinforced the breadth of communication and its contribution to innovation, which can be seen through the identified cluster: digital communication, technologies, and collaboration strategies with customers. The study showed the broad scenario of c-KIBS contributing with directions for academics and professionals interested in innovation, recognized as crucial for socio-economic growth. Finally, it was found that there is still a disconnected perspective of communication and a lack of approach to it related to service innovation.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Recursos, Capacidades e Rotinas Organizacionais
ALESSANDRA FERRARI WEBER
Cleidson Nogueira Dias
Cristina Castro Lucas de Souza
María Teresa Martínez-Fernández
O objetivo é descrever as relações entre os antecedentes da inovação em serviços e o desempenho da inovação. A pesquisa foi aplicada em uma empresa estatal brasileira do setor produtivo, cujos dados foram coletados juntos aos gestores das inovações da estatal, com o uso de pesquisa documental, questionário, sendo as análises efetuadas por meio dos métodos Qualitative Comparative Analysis (QCA) por se tratar de uma pesquisa cujas unidades de análises foram os casos de inovação em serviços da estatal. As contribuições desse trabalho centram-se em i) aperfeiçoamento de modelo teórico com ampliação da fronteira do conhecimento; ii) achados que demonstram a necessidade de combinação de antecedentes para o alcance do sucesso da inovação; iii) identificação de antecedentes primários, associados aos casos de sucesso no desempenho da inovação, por meio da análise QCA, sendo eles o conhecimento da necessidade do cliente, a participação do cliente no desenvolvimento da inovação e a utilização de TIC para manter clientes e parceiros informados; e iv) identificação de barreiras à inovação em serviços. Assim, o presente trabalho melhora a compreensão do desempenho por meio dos antecedentes e da combinação dos recursos que influenciam a inovação em serviços.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Kauane Melo de Lima Blanger
Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda
Felipe Kopp Leite
As interações entre humanos e não humanos são permanentes na vida organizacional, durante a realização das atividades de uma empresa, sendo relevante para este estudo a abordagem do conceito de affordance relacionado a estratégia como prática ou strategizing. A intersecção destas abordagens se alia à ótica da sociomaterialidade, perspectiva que explica a inseparabilidade entre o social e o material. O objetivo deste estudo foi compreender como se dá o affordance no fazer estratégia de produção, considerando a perspectiva da sociomaterialidade. Adotamos a metodologia qualitativa, por meio do método de estudo de caso. Como técnicas de coleta de dados foram utilizadas observação direta, entrevistas semiestruturadas e levantamento documental. Os dados foram analisados por meio da técnica de comparação de padrões, a fim de identificar elementos convergentes entre teoria e prática, combinada com análise das narrativas dos sujeitos entrevistados. Como resultado, encontramos relações significativas entre affordance e strategizing, que decorrem das interações sociomateriais. Este estudo contribui com uma abordagem prática da influência que a interação entre agentes humanos e não humanos possuem ao realizar as práticas estratégicas, nas quais situações de affordance acontecem, podendo facilitar ou inibir determinadas práticas (estratégicas ou não) na organização estudada.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Alan Rodrigues
Maria Luciana Trigos
Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda
O objetivo deste estudo foi compreender como ocorre a formação da estratégia com a criação de sentido considerando o fenômeno da abertura da estratégia. Para isto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de um estudo de caso, em uma organização que está estruturando um projeto de implementação de uma escola de negócios. Os principais resultados apontaram que, na organização selecionada, há estratégias deliberadas, emergentes e integradoras, sendo esta última, a forma mais acentuada de formação da estratégia, juntamente com a construção de narrativas e criação de sentido. Entendemos que a formação da estratégia ocorre quando os gestores criam e constroem sentido para a estratégia, influenciam e dão significado para a estratégia, incluem e promovem a participação dos atores no processo estratégico e compartilham e comunicam com transparência o processo estratégico. Como contribuição teórica temos o avanço e evolução do conhecimento na área da estratégia, sobretudo no que tange a formação da estratégia, a criação de sentido e a abertura da estratégia. Como contribuição prática apresentamos a importância de gestores (alta e média administração) envolverem os colaboradores, explicitando a importância de se criar sentido.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Beatriz Lima Zanoni
Pablo Henrique Paschoal Capucho
Ingrid de Matos Martins
Natália Rese
Em um contexto de crimes ambientais, sociais e negligências, as organizações podem manter suas estratégias fechadas e tentar se esquivar dessas manifestações institucionais e sociais ao responder cerimonialmente. A partir deste cenário, temos como objetivo debater acerca da pressão social para o processo de abertura de estratégia das organizações, entendendo essa pressão como uma nova dimensão a ser discutida. Trazemos como arcabouço teórico discussões sobre a open strategy, e assumimos uma perspectiva dialógica e prática deste fenômeno social mundial, propondo ainda uma agenda de discussões dentro de uma dimensão da ética no fazer estratégia. Em seguida, apresentamos conceitos e definições sobre movimentos sociais e seu papel enquanto pressionadores para a abertura da estratégia das organizações. Para complementar a discussão, optamos por apresentar um caso ilustrativo: o “fenômeno geológico” da Braskem ocorrido em Maceió em 2018. Debatemos sobre o ecocídio ocorrido – e sobre os indivíduos despatriados - a partir de reportagens publicadas na Folha e no Estadão. Por fim, concluímos o artigo com uma seção de discussão na qual ressaltamos a importância da dimensão ética do open strategy e propomos uma reflexão sobre levar a abertura a sério.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Marciene Aparecida Macedo
Maria Elisa Brandão Bernardes
As práticas de estratégia aberta poderiam, em alguma medida, moldar os perfis de liderança? Os estudos teóricos e empíricos em torno da adoção de práticas de estratégia aberta apontam uma série de desafios e oportunidades para as organizações, mas há ainda uma lacuna a respeito dos impactos sobre os praticantes. Este ensaio teórico pretende refletir sobre como podem se dar tais impactos, mas numa perspectiva recursiva sobre as influências entre o exercício da liderança e o processo de estratégia aberta. E, a partir disso, orientar pesquisas relativas ao tema.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Roberto Guanabara Calasans
Eduardo Paes Barreto Davel
O campo da estratégia como prática tem se consolidado cada vez mais nos estudos da administração. Nas indústrias criativas, embora ainda com uma pequena quantidade de estudos desenvolvidos, há um grande potencial de crescimento e de contribuições possíveis. Este artigo foi desenvolvido como uma revisão da produção acadêmica da estratégia como prática no campo das indústrias criativas. A partir da busca dos termos nas principais bases de dados de publicações acadêmicas, chegou-se a um levantamento do estado da arte em pesquisas que unem estes dois campos. A partir disso, foram identificadas as principais abordagens metodológicas utilizadas, bem como as relevâncias, concepções, ausências e desafios da estratégia como prática nas indústrias criativas. Em seguida, foram apontadas as principais contribuições dos estudos de um campo para os do outro. O artigo se encerra apontando possíveis perspectivas para o futuro da produção acadêmica na combinação destes dois campos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Strategizing: o fazer estratégia nas perspectivas da prática social e de processos
Felipe Kopp Leite
Rodrigo Assuncao Rosa
Rosalia Aldraci Barbosa Lavarda
As possibilidades de pesquisa na área do empreendedorismo têm o foco no âmbito econômico, financeiro, psicológico e/ou comportamental, assim como em análises em torno da relação do ambiente externo com a empresa, e características do indivíduo empreendedor. Embora estes focos permaneçam como alicerces de estudos em torno do empreendedorismo, há maior interesse dos pesquisadores por perspectivas que investiguem a ação empreendedora como um fenômeno social complexo. Neste sentido, inspirado na virada da prática no campo da estratégia, o empreendedorismo como prática tem recebido atenção dos pesquisadores que buscam entender as práticas socais que permeiam o empreendedorismo. Frente a isto, nosso objetivo é compreender como o empreendedorismo como prática se relaciona com as abordagens da teoria da prática social. Desenvolvemos um ensaio teórico relacionando o empreendedorismo como prática com as abordagens da prática social do organizing, teoria da atividade, teoria da aprendizagem e sócio materialidade. A partir das nossas discussões, percebemos os potenciais benefícios de se apropriar de abordagens da teoria da prática social à luz do empreendedorismo como prática, como lente que permite interpretar o fenômeno organizacional e a sua respectiva complexidade, proporcionando reflexões para além da vertente tradicional de pesquisa do empreendedorismo.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Stéfani Paranhos de Oliveira
Guilherme Ary Plonski
Silvia Ferraz Nogueira De Tommaso
Esse trabalho tem como objetivo propor um modelo de desenvolvimento de femtechs, conciliando a habilidade de pesquisadoras acadêmicas com habilidades empreendedoras, dando ênfase a relevância do empreendedorismo feminino. Para chegar a esse objetivo, buscou-se (1) consolidar a definição do termo; (2) compreender as oportunidades e desafios; e (3) descrever um conjunto de boas práticas e diretrizes para a criação de femtechs. Utilizou-se o método de pesquisa Design Science para construir um artefato e prescrever soluções para aumentar a intenção empreendedora de pesquisadores da área das ciências biológicas. Os resultados são: (1) definição, femtech é uma startup de base tecnológica cujos produtos e serviços atendam às necessidades de saúde específicas das pessoas do sexo biológico feminino e tenha como ponto central de desenvolvimento das soluções a mulher. (2) desafios, questões culturais de tabu e desafios inerentes ao ato de empreender. (3) oportunidades, exploração de soluções sobre o tema e empreendedorismo feminino. O Framework proposto tem dez setores. No centro está a mulher, um indivíduo do sexo biológico feminino. O ciclo de vida da femtech é dividido em três níveis ,"olhe para dentro", "olhe para fora" e "olhe para longe". E três momentos "ideação", "formação de equipe" e "crescimento".
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
CLAUDIA MARIA DA SILVA BEZERRA
Heidy Rodriguez Ramos
EUDES VITOR BEZERRA
Marco Antonio Casadei Teixeira
Marcos Ferreira de Magalhaes
Frente ao avanço da curva de contágio da COVID-19, governos em todo mundo adotaram medidas de contenção da doença. Tais medidas trouxeram impactos negativos para as organizações, em especial as micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) que são, mais suscetíveis aos efeitos da crise. Nestas situações, o papel do Estado na promoção de políticas públicas de enfrentamento da crise é fundamental e pode representar a diferença entre a sobrevivência e recuperação versus o enceramento das atividades do negócio. Assim, o objetivo da pesquisa foi analisar se na percepção dos empreendedores as políticas públicas implementadas durante a pandemia foram suficientes para o enfrentamento da crise da COVID-19 e como elas contribuíram para a sobrevivência das MPMEs, ao longo da pandemia. Um estudo empírico com método qualitativo, com 48 empreendedores de MPMEs nas cidades de São Paulo e São Luís, foi desenvolvido. Cinco categorias de políticas públicas foram criadas: (1) financeiros; (2) tributários; (3) operacionais; (4) políticos e (5) saúde. Em situações adversas, o apoio governamental é fundamental para a sobrevivência e recuperação das MPMEs, embora as políticas de apoio tenham sido consideradas insuficientes pelos empreendedores, aqueles que conseguiram ter acesso, relataram que elas foram fundamentais para a manutenção do negócios.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Anderson de Souza Sant Anna
Traditional thinking about entrepreneurship can be viewed through two extremes. On one side, the vision of entrepreneurs as almost mythical elements, unlike other individuals, who due to their unique competencies would be able to take advantage of opportunities that others could not see. On the other hand, there are authors who argue that external macro forces create opportunities for new ventures, which would be randomly devised by people and not by particular virtues. However, studies that are contemporary besides increase the attention to the variation among entrepreneurs and management styles are more concern about the relevance of the context. Considering this and the ongoing transition to the fourth industrial revolution, this article aims to develop an archaeology of entrepreneurship in the post-breakdown context of the virtuous circle of Fordism, analyzing different theoretical and epistemological bases in order to reveal the complexity of the conducts and actions of the different entrepreneurial agents involved in this process. As results, different emergent types of entrepreneurship are identified: "bureaucratic", "managerialism", "entrepreneurialism", "paper entrepreneurialism", “entrepreneurship of oneself". Moreover, the expansion of the "entrepreneurial culture" is registered, with deleterious impacts on the modes of developing fairer and more equitable societies.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Alexandre Rodrigues Pinto
Cristina Dai Prá Martens
Este estudo busca identificar elementos de análise do empreendedorismo digital em organizações sob a ótica das capacidades dinâmicas. A pesquisa é de natureza qualitativa, realizada por revisão sistemática de literatura com documentos oriundos dos repositórios científicos Web of Science e Scopus. Os resultados do estudo demonstraram que a partir dos 90 documentos pesquisados emergiram 56 códigos que destacam o que deve ser observado para analisar o empreendedorismo digital nas organizações. Estes códigos, observados sob a ótica das capacidades dinâmicas e organizados por meio do software Atlas.Ti se dividiram em 12 categorias, que por sua vez, se dividem em quatro grandes grupos, chamados macro categorias. As capacidades dinâmicas observadas nos elementos de análise do empreendedorismo digital se apresentaram por meio da inovação, criação e modernização constantes nas organizações. O estudo oferece contribuições teóricas e apresenta e propõe um framework de análise do empreendedorismo digital, possibilitando entender como as organizações estão desenvolvendo o empreendedorismo digital em que as organizações se encontram, a partir da análise de suas condições. Em termos de contribuições práticas, o estudo permite que as organizações sejam analisadas a partir da codificação gerada na literatura, facilitando o entendimento de suas condições, possibilitando, inclusive, um comparativo entre organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
José Milton de Sousa-Filho
Bruno de Souza Lessa
JESSYCA LAGES DE CARVALHO CASTRO
Applying the theory of planned behavior (TPB) and given the scarcity of scientific literature, this study consists of integrating and evaluating the role of fear of failure as an antecedent of entrepreneurial intention (EI). Based on a sample of 979 higher education students from Brazil, Colombia, Mexico, and Peru. It was found that fear of failure negatively influences attitude and perceived behavioral control (PBC) for the Brazilian and Mexican samples. Likewise, in Peru, fear of failure negatively influences attitude, but not PBC, and for the Colombian sample, fear of failure does not influence attitude and PBC. However, for all four countries, EI was positively affected by attitude and PBC. These findings extend the theory for understanding the influence of fear of failure on entrepreneurial intention. Likewise, the practical contribution consists of including fear of failure as an antecedent of attitude and PBC. In this sense, professionals should work to mitigate fear in attitude and PBC, thus increasing the likelihood of higher EI in students.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Siliane Ferrari Voltolini
Sílvio Luís de Vasconcellos
This article shares the results of a systematic literature review on the Affordable Loss (AL) principle based on bibliometric techniques. This review identified the main themes that have been the focus of researchers in the last 12 years, the clustering of articles, and a brief research agenda for future studies. We mapped 41 found in the Scopus database, with that in the first moment, it was possible to identify the prominent authors, journals, and production by year since 2011. In the second moment, we performed the bibliographic coupling with the aid of the VOSviewer software, separating the works into three large clusters. Separating the articles made it possible to carry out a brief analysis of the main objectives, methods used, and findings. The analyzes indicated that the most relevant themes in the literature were the following: analysis of strategies adopted by companies and entrepreneurs with the lens of the AL principle, the analysis of existing factors in the strategies that involve the AL principle, and the creation and application of instruments of measurement of AL principles in strategies developed by entrepreneurs and companies.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Lucas Guimarães Alves Santos Baesso
Aline dos Santos Barbosa
Este ensaio teórico discute os elementos fundamentais de geração de vantagens competitivas a partir da centralidade decisória do empreendedor em Micro e Pequenas Empresas (MPEs). Para tanto, procura avançar na compreensão sobre as potencialidades e limitações das mídias sociais para a competitividade de MPEs em sua relação com as competências empreendedoras. Busca também contribuir para integrar o ferramental teórico da RBV às correntes mais proeminentes do empreendedorismo, por meio da busca dos elementos do comportamento humano ligados à geração de vantagens competitivas. Partindo de uma análise crítica da literatura existente nos campos da estratégia empresarial no âmbito da Visão Baseada em Recursos (VBR), do empreendedorismo com foco nas competências empreendedoras, e do marketing voltado às mídias sociais, é proposto um modelo analítico que permite explicar a influência da manifestação de competências empreendedoras sobre o potencial de geração de vantagens competitivas advindo da exploração das mídias sociais enquanto recurso por MPEs. Ao relacionar competências empreendedoras específicas ao potencial competitivo atrelado a um determinado recurso, é mostrado que é possível determinar a influência individual do empreendedor sobre o desempenho da firma, como também avaliar quais competências seriam relevantes para potencializar a obtenção de vantagens competitivas a partir da exploração deste mesmo recurso.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Laurival Siqueira Calçada Junior
Leonardo Vils
Objetivo: apresentar como o senso de pertencimento se relaciona com o empreendedorismo. Investigar a literatura acadêmica buscando o estado da arte que relaciona os temas propostos, e com base nas lacunas encontradas propor estudos futuros. Métodos: Partindo de uma revisão sistemática da literatura, foi desenvolvido um protocolo replicável para identificar publicações, autores e conceitos sobre os temas. Busca realizada em dezembro de 2022 na base gratuita ISI Web of Knowledge aflorando 53 artigos uteis. Resultados: O protocolo de busca retornou inicialmente 780 artigos, restando 53 após aplicação dos critérios de inclusão. As pesquisa sobre o tema é recente, sendo o primeiro artigo publicado em 2008, porém crescente. As publicações estão dispersas em 45 periódicos, 50% das obras concentradas em duas categorias: Bussines & Economics e Geography. Conclusões: Identificamos sete clusters investigativos, sendo a construção da identidade do indivíduo empreendedor presente em quatro. O interesse em estudar o relacionamento do senso de pertencimento em imigrantes empreendedores e as escolhas e desafios das mulheres empreendedoras são claramente percebidos. Destaque para a ideia do senso de não pertencimento é positivo para a mulher empreendedora. Esta pesquisa é original por não encontrar na amostra nenhuma revisão adotando os temas deste estudo. O estudo limitou
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Fernando Correa Grisi
Arnaldo Rizzardo Filho
Jéssica Sonaglio
Fabricio Beltrami
O objetivo deste artigo é analisar o processo da consolidação de startups no mercado sob o enfoque da Teoria Causation - Effectuation. Com um estudo de caso múltiplo, foram entrevistados quatro fundadores de startups com modelo de negócio SaaS (software as a service) para analisar diversos aspectos de estratégia, tais como, visão, tomada de decisão, gestão e mudanças nos modelos de negócio - pivotagem. Com os dados coletados, verificou-se que a lógica da effectuation representa um fator crítico na passagem pelo VoD - vale da morte das startups, período inicial de operação das startups. Os resultados apresentam o dia a dia de uma startup e abrem a discussão sobre estratégias de superação de desafios e de consolidação de empreendimentos de inovação. Esse estudo demonstra que o período pelo qual as startups passam pelo VoD é caótico, e os empreendedores conseguem superar essas dificuldades, adquirir conhecimento e crescer de forma escalável e sustentável com uma lógica contrária à tradicional.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Rita de Cássia Oliveira Lima Alves
Luana Novaes Silva de Farias
WILLIAM DE ARAUJO FIGUEIRA
Weslei Gusmão Piau Santana
Almiralva Ferraz Gomes
Josenaldo de Souza Alves
O empreendedorismo está dentre as diversas alternativas para se enfrentar os desafios do mercado de uma determinada população. Verifica-se que, nas últimas décadas, os jovens empreendedores vêm crescendo consideravelmente, concentrados no setor de serviços e nas Cidades Médias, que possuem ambientes favoráveis para o empreendedorismo. Objetivando analisar as motivações dos jovens a empreender na cidade de Vitória da Conquista, Bahia, esta pesquisa, do tipo teórico-empírica, buscou abranger uma vasta bibliografia que pudesse abranger o debate proposto. A coleta de dados, realizada por meio de questionários e entrevistas semiestruturadas, alcançou 20 jovens empreendedores que atuam na Av. Frei Benjamim em Vitória da Conquista, e entrevista estruturada com o Secretário Municipal de Trabalho, Renda e Desenvolvimento Econômico do município. Como resultado, constatou-se que o custo de vida e boa infraestrutura urbana são os principais atributos da cidade média necessários para o incentivo ao empreendedorismo; para os jovens empreendedores a gestão pública não tem oferecido políticas públicas de incentivo para a construção de um ambiente empreendedor atrativo, o que impactou diretamente nas iniciativas do ambiente regulatório, que poderia atuar mais positivamente, tanto para a gestão pública quanto junto aos jovens empreendedores.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Vitória Eduarda Pedrosa Avelino
ANDRE LUIS JOSE SILVA
O mercado turístico nacional tem crescido significativamente nas últimas décadas, e com isso, é necessário que haja evolução na qualificação e especialização dos serviços prestados para obter sucesso. Para alcançar a excelência em qualidade dos serviços turísticos, é essencial que os empreendedores utilizem adequadamente o capital humano, social e inovação. Uma pesquisa foi realizada para investigar os atributos-chave de desempenho que levam ao sucesso de hotéis de pequeno porte em Porto de Galinhas. A pesquisa se caracteriza como aplicada, explicativa e descritiva, e foi feita por meio da análise qualitativa comparada (QCA), entrevistando 16 empreendedores de pequeno porte do setor hoteleiro da região. O capital humano apresentou dois atributos com significância superior a 75%: tomada de decisão e conhecimento do hotel. O capital social teve cinco atributos com consistência superior a 75%: nível de popularidade, gestão familiar, relacionamento econômico, relacionamento social e apoio familiar. Já o conjunto de atributos relacionados à inovação apresentou três variáveis com consistência igual ou superior a 75%: sistema de controle de hospedagem, qualidade das UHs e respostas às reclamações. Os resultados confirmaram que o capital humano, o capital social e a inovação estão associados positivamente ao desempenho dos hotéis de pequeno porte.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
RENATA TORQUATO DE ARAUJO PITOMBEIRA
José Milton de Sousa-Filho
Macário Neri Ferreira Neto
Esta pesquisa teve como objetivo verificar os efeitos da paixão, educação e criatividade empreendedoras na intenção de empreender. O presente estudo utilizou o PLS-SEM como uma ferramenta estatística para responder às questões levantadas e aos objetivos de pesquisa previstos neste estudo. Os questionários foram coletados de estudantes de uma universidade na cidade de Fortaleza-CE. Os resultados demonstraram que a educação empreendedora se relaciona diretamente com a intenção, que as hipóteses com a criatividade empreendedora antecedendo a intenção não foi suportada, mas quando mediada pela autoeficácia seu resultado foi significante e a paixão empreendedora influencia direta ou mediada pela autoeficácia a intenção de empreender. Concluiu-se que a educação empreendedora influencia diretamente a intenção, a criatividade empreendedora quando mediada pela autoeficácia também influencia a intenção em empreendeder, e a paixão por fundar impacta na intenção em abrir um novo negócio, de forma direta ou mediada pela autoeficácia.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Formulação estratégica em ambientes empreendedores
Ana Eliza Galvão Cortez
Dinara Leslye Macedo e Silva Calazans
Gabriela Figueiredo Dias
Afrânio Galdino de Araújo
O estudo busca analisar a dinâmica de redes de empreendedorismo feminino sob a lógica de redes efectual. A literatura de interesse aborda o contexto de gênero sob a vertente do empreendedorismo feminino e a temática das redes empreendedoras na lógica effectuation. As dimensões abordadas compreendem o indivíduo empreendedor e seus meios; as interações e conexões; os compromissos reais e redes formadas nessa dinâmica; e as transformações emergentes como resultados dessas conexões. Trata-se de uma pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, conduzida por meio do estudo de caso de uma rede de empreendedorismo feminino que realiza suas atividades na capital potiguar brasileira. Foram conduzidas entrevistas com a idealizadora da rede e com empreendedoras participantes. Os resultados apresentam a dinâmica de redes em observação aos princípios da lógica effectuation e evidenciam as particularidades acerca empreendedorismo feminino nesse delineamento. Foram evidenciadas contribuições para a gestão, bem como aspectos subjetivos como relações de confiança e receios compartilhados, construção de laços fortes e mitigação de lacunas de gênero.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Modelo de Negócios Inovadores e Sustentáveis e Impacto das Mudanças Climáticas
Wenjing Yang
Christian Gomes e Souza Munaier
Na China, o desdobramento da pandemia de COVID-19 no início de 2020 interrompeu os canais tradicionais de distribuição para produtos agrícolas, muitos desses produtos frescos, provenientes de áreas rurais, ficando impossibilitados de serem vendidos através dos meios tradicionais. Através de transmissões ao vivo (lives) de produtos agrícolas, foi estabelecida uma conexão eficiente entre o suprimento e a demanda, amenizando a dificuldade que os fazendeiros encontraram em vender seus produtos. De natureza quantitativa, descritiva e exploratória (survey, n=257), este manuscrito teve como objetivo analisar o impacto do uso de redes sociais, em especial lives, na venda de produtos agrícolas na China como uma inovação orientada para os consumos sustentáveis. Foi possível inferir que 1) ser presente, com produção constante de conteúdo para esta audiência, gera um impacto positivo no volume de vendas do streamer; 2) consumidores de menor classe social, mas que possuem renda, enxergam melhores oportunidades em compras online em detrimento de compras físicas, talvez por causa dos preços oferecidos; e 3) quanto maior a autoeficácia no uso de aplicativos para compras online de produtos agrícolas, maior a adesão ao método. A originalidade e descobertas do artigo abrem novos caminhos de pesquisa e para mercados com potenciais ainda não explorados.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Modelo de Negócios Inovadores e Sustentáveis e Impacto das Mudanças Climáticas
Renata Peregrino de Brito
Marcelo Martins de Sa
Nathalia Machado di Araújo
Climate change represents a major challenge for businesses and society. Agribusinesses face increasing pressure to adapt their strategy and operations to the threat of extreme weather events. Adaptive responses depend on the risk perception and the availability of resources, and that can be a major limitation for small farmers’ context. Our study investigates how farmers perceive the climate change risks and decide on climate adaptation. With a multiple case study, we explore the small farmers` vulnerability, risk perception and decision-making process. Our data reveal that the context small farmers are isolated in terms of communication and support regarding climate adaptation. On the other hand, the social network is the major source of knowledge, technology and experience sharing, and thus the importance of social capital to enable climate adaptation.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Modelo de Negócios Inovadores e Sustentáveis e Impacto das Mudanças Climáticas
Gelciomar Simão Justen
Andréa Paula Segatto
Rodrigo Luiz Morais da Silva
Indira Gandhi Bezerra-de-Sousa
O contexto global tem sido marcado por complexidades que acarretam desafios socioambientais para os quais a sociedade demanda iniciativas solucionadoras. Negócios de impacto positivo, chamados nesse trabalho de empresas sociais, tem se apresentado como um modelo de negócio focado na busca dessas iniciativas. Nesse artigo foi desenvolvido estudo que buscou analisar como as empresas sociais podem emergir da própria comunidade em que se inserem em resposta a necessidade de geração de valor socioeconômico e ambiental. Para isso, foram selecionadas e investigadas seis empresas sociais desenvolvidas em comunidades inseridas na Amazônia Brasileira. O estudo se desenvolveu com base em pesquisa qualitativa e utilização de entrevistas para coleta de dados. Os resultados evidenciaram que as comunidades criaram empresas sociais com formatos organizacionais aderentes à sua realidade, visando atender a demandas coletivas dos atores locais por meio da valorização de produtos, acesso a mercados, geração de trabalho e renda e representação social e política. O estudo demonstrou que as empresas sociais se constituem em mecanismos para geração de valor socioeconômico e ambiental, contribuindo para o desenvolvimento local de forma sustentável das comunidades em que se inserem.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Modelo de Negócios Inovadores e Sustentáveis e Impacto das Mudanças Climáticas
Maria Carolina Martins Rodrigues
Waleska Yone Yamakawa Zavatti Campos
LUCIANA APARECIDA BARBIERI DA ROSA
Marcos Cohen
Raul Afonso Pommer-Barbosa
Maria Jose Sousa
O objetivo do estudo é investigar em que medida a capacidade de inovação afeta o sucesso competitivo de incubadoras de base tecnológica, e o papel mediador da sustentabilidade nesse processo. Para tanto, foram coletados dados por meio de questionários com a participação de 82 diretores e CEOs (Chief Executive Officer) de empresas incubadoras em Portugal. Os dados foram analisados a partir de modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais. Os resultados evidenciam que a capacidade de inovação está positivamente relacionada com a sustentabilidade ambiental, econômica e social das empresas. Da mesma maneira, a capacidade de inovação e a sustentabilidade estão positivamente associadas ao sucesso competitivo empresarial. Por fim, evidenciou-se o papel mediador da sustentabilidade na relação entre capacidade de inovação e sucesso competitivo empresarial. Implicações para a teoria e prática de gestão são discutidas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Modelo de Negócios Inovadores e Sustentáveis e Impacto das Mudanças Climáticas
Indira Gandhi Bezerra-de-Sousa
Andréa Paula Segatto
Rodrigo Luiz Morais da Silva
Gelciomar Simão Justen
Com o objetivo de analisar como os fatores determinantes atuam no processo de transferência de conhecimento interorganizacional (TCI) no contexto das empresas sociais, realizou-se uma pesquisa qualitativa, a partir de um estudo de casos múltiplos envolvendo uma aceleradora, dez empresas sociais e seis parceiros. Para isso, utilizou-se aplicou-se 37 entrevistas semiestruturadas e 133 documentos aos quais foram analisados a partir da técnica de análise de conteúdo. Como resultado da pesquisa, identificou a interferência de fatores determinantes relacionais, da fonte e do receptor que influenciam o andamento e a efetividade do processo, sendo assim, descritos as suas atuações no processo de TCI. Além desses fatores, foram também identificados elementos específicos do contexto das empresas sociais que devem ser considerados para um melhor desenvolvimento do processo e maior geração de impacto socioambiental. Logo, a partir desses resultados, o estudo contribuiu para o campo teórico de pelo menos três formas: i) com o surgimento de um novo fator determinante; ii) com o detalhamento de cada fator determinante fundamentado a partir das percepções dos atores envolvidos no processo de TCI e; v) com a identificação de características específicas socioambientais que podem influenciar na melhor efetividade do processo ao envolver empresas sociais.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
RAFAEL HENRIQUE SILVA
HELTON RAIMUNDO DE OLIVEIRA
Nairana Radtke Caneppele
Eduardo Mesquita
Nosso objetivo foi identificar o que influencia os conflitos sob a ótica das mulheres trabalhadores de uma cooperativa de crédito. Independente de ser um conflito pessoal ou organizacional, possui em comum o aspecto comportamental e impacta as partes interessadas e estratégias desafiando a eficácia e o desempenho planejado. Realizamos uma pesquisa quantitativa e análisamos dos dados por meio da Modelagem de Equações Estruturais (MEE), com Método de Mínimos Quadrados Parciais (Partial Least Square, PLS), com o suporte do software SmartPLS 4.0. Identificamos que no ambiente organizacional o que influencia os conflitos é a relação que se estabelece entre supervisor e subordinado quando mediada por conflitos intragrupais afetivos que influenciam conflitos intragrupais de tarefas. Não identificamos a influencia direta dos conflitos entre superiores e subordinadas para com os conflitos intragrupais de tarefas. Ou seja, os conflitos de relacionamento influenciam a exaustão emocional no nível da equipe e com isso podes existir problemas relacionados as tarefas. O conflito de tarefas teve uma associação significativamente mais fraca com os conflitos entre superior e subordinado. Os conflitos de tarefa, afetivo ou de relacionamento e entre supervisor e subordinado, atuam como estressores e estão relacionados a várias tensões psicológicas, comportamentais e físicas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Andre Magalhaes Gomes
LEONARDO AUGUSTO DE VASCONCELOS GOMES
Jonathan Simões Freitas
This study aims to contribute to the advancement of the Theory Based View, conjecturing the importance of studying, in addition to the theoretical concepts that strategists construct, the way in which their beliefs of causality connect such concepts in the rationalization of strategy. For that, it strives to explain the use of causation and effectuation logic in prospective and retrospective rationalizations of strategies in an entrepreneurial context. In each interview conducted with the members of a technology center, retrospective and prospective rationalization exercises were carried out about the organization's strategies. Based upon these interviews cognitive maps were created and subsequently analyzed using coincidence analysis. Differences between strategic reasonings made retrospectively or prospectively were detected, they were analyzed based upon their content and structure, in order to identify the determinants of rationalizations characterized by causation and/or effectuation logic an entrepreneurial context. In addition, a comparative analysis of the factors obtained from the creation of cognitive maps was performed, along with the actions that were highlighted by the interviewees and their individual characteristics. The research contributes theoretically, methodologically and empirically to the development of VBT and the theory of effectuation (and causation) applied to strategy in entrepreneurial contexts.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
NILTON OTÁVIO DE OLIVEIRA GOMES
Augusto Cézar de Aquino Cabral
sandra maria dos santos
robson silva soe rocha
A gamificação é uma subdisciplina da ciência dos jogos que explora técnicas de design para adicionar elementos de jogo a processos reais. Estudos na área contribuem para os resultados economico-financeiros das organizações mediante aumento da produtividade. Nesta linha, esta pesquisa objetiva investigar a relação da gamificação com o engajamento dos colaboradores e a eficiência organizacional. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo, experimental e quantitativo, conduzido no Centro de Serviços Compartilhados de uma empresa do varejo farmacêutico. Dois grupos foram selecionados e, no grupo-caso, foi utilizada a gamificação. Na coleta de dados, utilizou-se em ambos questionários Utrecht Work Engagement Scale. Os resultados indicam relação entre a gamificação e o engajamento no trabalho, considerando o aumento dos índices de engajamento e a existência de relação entre a gamificação e a eficiência organizacional. Conclui-se que a gamification pode gerar impactos positivos para os colaboradores e organização. Este estudo contribui com a organização do conhecimento sobre gamificação e sua relação com as variáveis engajamento no trabalho e eficiência organizacional. Verificou-se resultados concretos de como a aplicação da gamificação por meio do framework 6D de Werbach e Hunter gera resultados positivos em uma empresa do verejo farmacêutico.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Renato de Souza Santos
The issue selling theory became relevant for understanding how lower-level managers convince their superiors to follow their strategy, influencing decision-making. However, after the publication of this seminal by Dutton & Ashford (1993), a sparse and broad growth in several areas of knowledge occurred, far beyond the management area, making a systematic review necessary to organize this knowledge and point out possible ways to consolidate this knowledge. In this research, I carry out a systematic review of the issue selling literature using the TCCM methodology, where T is for Theory, C is for Context, C is for Characteristics, and M for Methodology. Breaking down the literature analysis into these aspects in order to improve the search for results. The results show how the theory was fully developed from the fundamental theories as a basis. I point out the way to the Attention-based view as the fundamental theory that closes the issue selling process. I also point to the need to observe the fundamental theories when applying the issue selling framework in order to obtain a cohesive expansion of this theory.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Fernando Eduardo Cardoso
JORGE CUNHA
Carlos Ricardo Rossetto
A estratégia comportamental vem evoluindo nas últimas décadas e se consolidando como uma importante linha de estudos da gestão estratégica. A estratégia comportamental procura consolidar a unidade empírica e a utilidade prática da teoria da estratégia voltada para um olhar da cognição humana, emoção, bem como a interação social. Revisões sistemáticas, anteriores, abarcaram diversas métricas em relação aos grupos de autores, contagens de artigos por ano, principais publicações, autores mais citados, análise de rede e outras. Em nosso artigo buscamos um foco alternativo com a utilização do mapa temático para analisar os temas correlatos nos respectivos quadrantes de um diagrama bidimensional. O estudo contribui para identificar caminhos para pesquisas futuras. Temas como capacidades dinâmicas e microfundamentos estão mais desenvolvidos e consolidados na literatura da estratégia comportamental. Enquanto temáticas como tomada de decisão, estratégia como prática, aprendizado organizacional e cognição estratégica, apesar de temas com uma alta conexão com outros temas, apresenta-se carentes de estudos que aprofunde sua teoria, sendo um caminho para pesquisas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Angelica Costa
Patrícia Aparecida de Andrade Morais
Carlos Alberto Gonçalves
Os métodos ágeis, amplamente difundidos em diversos setores para além do desenvolvimento de software, como setores de serviço, varejo e educação, tiveram sua origem no setor industrial, através dos modelos Lean. Seu potencial de aplicação para se obter desempenho superior, motivam muitas organizações a implementarem os seus conceitos e processos. Os processos “de agilidade” se classificam quanto (i) a natureza do objetivo a ser alcançado, os recursos disponíveis, contingencias e riscos, velocidade, fatores de desempenho; (ii) a adequação das competências da equipe quanto a natureza do projeto e competências essenciais aplicadas, fatores motivacionais, nível de aprendizado, carga heurística acumulada na curva de conhecimento, potencial de aprendizado pela plasticidade cerebral, engramas, e coeficiente de inteligência para a consecução do objetivo. No entanto, algumas particularidades são mais destacadas do que outras pelas medidas de desempenho, fatores de risco e incerteza que os times ágeis precisam enfrentar. Assim, este artigo, apresenta conceitos dos métodos ágeis, cita as principais competências dos gestores ágeis, demonstra como a estrutura de pessoas é importante para a metodologia e ainda, através da revisão de literatura destaca como a personalidade Big Five, avaliada através dos métodos FFM – Five Factors Model e MBTI. Palavras-Chave: Métodos ágeis; Personalidade; Five factors
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Tabata Martins Oliveira
Helena Belintani Shigaki
Nairana Radtke Caneppele
Neste estudo analisamos a orientação para o mercado no ramo de franquias fast-food atuantes no Brasil, a partir da percepção dos seus gestores. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, utilizando o método de estudo de caso com coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas. A unidade de observação foi composta por franquias de fast-food. A análise dos dados foi realizada utilizando-se a técnica de análise de conteúdo, por meio da qual foi possível identificar três códigos analíticos, sendo (a) Estratégias Administrativas, (b) Vantagens Competitivas Sustentáveis e (c) Desafios e Boas Práticas Organizacionais. Concluímos que a OPM é uma ferramenta de gestão de franquias fast-food, sendo não só voltada para a somatória da orientação para o cliente, o mercado e o concorrente, como também pautada pela orientação para a equipe, ou seja, para os franqueados de tais empresas de alimentação fora do lar e seus respectivos funcionários diretos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Poliana Neubert Maschmann
Renata Peregrino de Brito
Diante da complexidade do ambiente de negócios contemporâneo e tendo em vista as limitações da racionalidade humana, os estudos da teoria do comportamento organizacional analisados e a teoria da visão baseada na atenção, este estudo objetiva diagnosticar o nível de atenção a temas críticos para a proteção empresarial e verificar a percepção sobre o nível de risco de situações propostas, por meio de pesquisa aplicada a profissionais que desempenham função em uma organização do setor de óleo e gás. Para tanto, com base em estudos desenvolvidos de atenção e percepção de risco, foi realizada pesquisa quantitativa de natureza descritiva, respondida voluntariamente por 409 profissionais ocupantes de diferentes áreas da empresa: de negócios e corporativas, de diferentes níveis organizacionais, níveis de formação, tempo de empresa e idade. Os resultados apontam que os temas relacionados à logística de produtos e pessoas são os assuntos com maior engajamento na captação da atenção, análise dos riscos relacionados e sobre os quais os profissionais participantes desta pesquisa investem mais tempo e esforço na busca de mais informações/conhecimentos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Tiago Juliano da Silva
Elaine Aparecida Maruyama Vieira Nakamura
Ivano Ribeiro
Este artigo teve por objetivo obter a percepção dos fatores do desempenho financeiro sob a perspectiva das empresas incubadas, possibilitando decisões políticas e estratégias de atuação por parte dos gestores das incubadoras. A pesquisa quantitativa foi realizada com 86 empresas incubadas de base tecnológica, que tiveram dados coletados em 2022. Para operacionalização desta pesquisa o desempenho financeiro foi medido por meio da percepção dos gestores, sendo formuladas cinco hipóteses relativas as seguintes variáveis independes: facilidade de acesso aos recursos financeiros; suporte regencial; infraestrutura física; network empresarial; e vínculo da incubadora com instituições de ensino e pesquisa. A análise de dados foi realizada utilizando Modelos de Equações Estruturais (MEE), por meio do software SmartPLS 3.0. Os resultados da pesquisa mostraram que o suporte gerencial e a facilidade de acesso aos recursos financeiros proporcionados pelas incubadoras se relacionam positivamente com o desempenho financeiro das empresas incubadas. Este estudo contribui para a literatura ao apresentar alguns dos fatores críticos de desempenho, reforçando que aspectos relativos à capacitação da gestão e acesso à fontes de financiamento ainda se apresentam como um gargalo para empresas em estágios iniciais e suas decisões estratégicas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia comportamental
Ellen Fernanda Pichebichevski
O presente artigo trata-se de um estudo teórico a respeito da estratégia comportamental aliada à Teoria da Identidade Social como um meio de mudança no racismo estampado na publicidade brasileira. Pretendeu-se analisar qual o conceito de estratégia comportamental na visão de diferentes autores, a visão baseada na atenção, as diversas definições do que é racismo e como o negro é representado atualmente na publicidade brasileira. Por fim, foram esclarecidas as principais ideias que conectam os conceitos apresentados e como podem combater o racismo de dentro das organizações para fora delas, na sociedade.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Ana Claudia Lustosa de Mello
Vanessa Marques da Rosa
Marcelo Roger Meneghatti
ALINE DARIO SILVEIRA
Luciano da Costa Barzotto
Esse estudo procurou abordar a teoria do Causation e Effectuation de Sarasvathy, mostrando de que forma os empreendedores sustentáveis vivenciam o conceito, como tomam suas decisões e enfrentam os desafios de seus empreendimentos. Para tanto, foi seguida uma abordagem qualitativa, por meio de entrevistas semi-estruturadas, com o desenvolvimento teórico e científico acerca do tema e, posteriormente, realizada a análise do conteúdo das respostas do entrevistados. Os resultados confirmam as seguintes proposições: os empreendedores entrevistados analisam seus empreendimentos sob a ótica das dimensões da sustentabilidade e, que os empreendedores sustentáveis são mais propensos para o effectuation. Em se tratando de contribuições, este estudo enriquece a literatura sobre os conceitos do Causation e Effectuation e das dimensões da sustentabilidade. Além disso, demonstra na prática a preocupação dos empreendedores em trabalhar dentro de tais dimensões. Já as constribuições relacionadas à gestão, a pesquisa mostrou que ao utilizar o effectuation para a tomada de decisão e para a resolução de problemas, os empreendedores se torman efetivos para os negócios de forma geral.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Daphne Louise Caron de Oliveira
Farley Simon Mendes Nobre
Este artigo analisou interações entre a Gestão de Lixo Urbano (GLU) e os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) com o propósito de mapear sinergias e conflitos, introduzindo novas proposições que possam contribuir para a definição de prioridades sistêmicas convergentes com a Agenda 2030. Utilizou-se de uma metodologia constituída por três etapas complementares que incluem revisão integrativa, análise de interações por meio de uma escala de sete níveis e estudo computacional com análise de redes. Os resultados indicam que a GLU pode facilitar e reforçar o progresso dos ODS, criando relações sinérgicas que compensam as relações de conflito. Os ODS 1, 11, 12 e 13 são aqueles que demonstraram possuir maiores sinergias com os elementos da GLU. Os ODS orientados à economia possuem os maiores efeitos em todas as outras categorias (ambientais, legais, de saúde e sociais). Nas discussões, deduziram-se proposições a partir de perspectivas tecnocêntricas e ecocêntricas da sustentabilidade, estabelecendo prioridades sistêmicas e contextuais para as interações entre a GLU e os ODS. Este artigo abre novas vias de pesquisa com implicações teóricas e práticas para a elaboração de políticas públicas relacionadas ao grande desafio da sociedade concernente à GLU e os ODS.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
SIDNEY LINCOLN VITORINO
JANE MARY ALBINATI MALAGUTI
Ilan Avrichir
As Indicações Geográficas (IG) têm sua sustentabilidade relacionada a preservação dos ambientes em que estão inseridas, logo são regidas por regras e definições contidas nos Cadernos de Especificações Técnicas (CET). Sendo os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) uma iniciativa global, esperou-se um comprometimento das IGs com os ODS. O objetivo geral deste estudo buscou verificar se as IGs brasileiras estão comprometidas com algumas das ODS ambientais, analisando os CET de 21 Indicações brasileiras, especificamente para verificar quais metas das ODS ambientais poderiam ser identificadas. A metodologia foi a análise de conteúdo dos referidos CET. Como resultado, descobriu-se que as IGs declaram buscar cumprir de forma positiva aos ODS ambientais, entretanto, de forma bastante variável dependendo da IG. Este artigo contribuiu no conhecimento da importância estratégica das Indicações Geográficas para a sustentabilidade e de sua colaboração para atender aos ODS da agenda 2030, além de cunho prático ter gerado uma tabela de estratégias de boas práticas de sustentabilidade, com as quais as IGs se comprometem, também se chama a atenção para incentivar medidas que fomentem a gestão das IGs e inclusive políticas públicas para a reformulação dos CET, a fim de uma maior aproximação do cumprimento dos objetivos de sustentabilidade.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
MARIA DA GRAÇA DE OLIVEIRA CARLOS
Dafne Oliveira Carlos de Morais
O trabalho visou identificar a materialidade declarada pelas Instituições financeiras do Brasil, verificando o alinhamento da sua estratégia aos ODS e aos pilares da sustentabilidade em seu portfólio de produtos disponibilizado aos clientes, nas práticas e diretrizes estratégicas junto a seus públicos. A pesquisa é um estudo qualitativo, exploratório e multicaso com base em dados documentais, a partir dos relatos de sustentabilidade e de informações institucionais dessas IF. O caso múltiplo envolve quatro grandes Instituições Financeiras (IF) brasileiras (Bradesco, Itaú, BTG e Caixa) que aderem aos ODS com ênfase nos ODS. Os resultados identificaram convergências nos temas materiais priorizados, especialmente quanto à transparência, Mercado, Concorrência, Investimento Responsável, Regulamentação e Marcos de sustentabilidade. Citam-se algumas ênfases, como a inclusão social e diversidade na Caixa Federal e Itaú; e como aspectos socioambientais e estrutura ESG no BTG e Bradesco. Os principais ODS adotados nas IF brasileiras foram: 4-Educação De Qualidade; 5-Igualdade De Gênero; 8 – Trabalho Inclusivo e Crescimento Econômico e 13 – Mudanças Climáticas. Ficou evidenciado o engajamento para cumprir metas da Agenda 2030 com destaque para bancos comerciais e de investimento, que superaram as iniciativas do principal banco público do país.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Victor Daniel Vasconcelos
Maisa de Souza Ribeiro
Drawing on resource dependence and stakeholder theories, we examine the effect of board cultural diversity on carbon performance and the moderating role of eco-innovation in this relationship. We use the emissions score by Refinitiv as the dependent variable. Based on a sample of 45 listed firms on the B3 (Brazil Stock Exchange and Over-the-Counter Market) from 2010 to 2021, we applied Panel-Corrected Standard Error (PCSE) estimation method to test the two proposed hypotheses. The results report that the cultural diversity in boards negatively impacts carbon efficiency. Additionally, our evidence shows that ecological innovation positively moderates board cultural diversity and carbon performance, implying that culturally diverse boards are more likely to adopt carbon reduction initiatives in eco-innovative firms. Our results suggest that environmental innovation can assist in adopting carbon reduction strategies.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
SILVINA MARIA DOS ANJOS
Sílvio Luís de Vasconcellos
Este ensaio teórico discute a Responsabilidade Social Corporativa em ambientes em transição, sob o prisma da Teoria Institucional (TI). Ambientes institucionais passam por grandes transformações que impactam mudanças nas práticas, processos e rotinas das firmas voltados à Responsabilidade Social Corporativa (RSC). A partir de revisão bibliográfica de pesquisa em andamento são apresentados conceitos, reflexão e proposições das práticas de RSC, tendo como construtos chaves a teoria institucional e o policentrismo institucional que permitam a compreensão de ambientes institucionais em transição. O artigo endereça potenciais contribuições teóricas em fornecer uma lente teórica que permite entender os contextos institucionais e as mudanças nas práticas de gestão; metodológicas, ao possibilitar mapear e ilustrar empiricamente as práticas de que ajudem os gerentes a responder rapidamente durante as incertezas do contexto institucional, além de possibilitar melhorar as práticas sustentáveis das empresas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Eduarda Montibeller Schuch
Gabriella Pinheiro Servi
Victor Burigo Souza
Luiza Reichert
O presente trabalho tem o objetivo de identificar as metas dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável atendidas/contempladas nas políticas, programas, projetos e ações desenvolvidas pelo Departamento de Desenvolvimento Ambiental, da Secretaria do Meio Ambiente do município de Balneário Camboriú. Para alcançar o objetivo da presente pesquisa foi realizado um estudo de caso qualitativo e descritivo. Como resultados, foram descritas cada uma das metas identificadas. Também foram apontadas sugestões de melhorias para a Secretaria do Meio Ambiente que poderão contribuir para que suas políticas, programas, projetos e ações se coadunem ainda mais com as metas dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentáveis.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Delano Cordeiro Lima
Keysa Manuela Cunha de Mascena
Os relatórios de sustentabilidade ocupam espaço importante nas divulgações corporativas, ressaltando através de dados estruturados e não estruturados os fatos relevantes de uma organização com relação às suas práticas e desempenho socioambiental. Essa pesquisa tem o objetivo de analisar o isomorfismo nos relatórios de sustentabilidade aplicando técnicas de processamento de linguagem natural. Para isso, propõe-se uma metodologia de análise de relatórios de sustentabilidade baseada em mineração de texto. Foram analisados os relatórios de cinco grandes companhias americanas mais valiosas publicados no ano de 2019. A análise foi realizada em quatro etapas: exploratória, em busca de uma temática transversal; extração de sentenças que citam a temática transversal encontrada; mapeamento dos verbos (ações praticadas) comuns aos cinco relatórios, encontrados nas sentenças que abordam a temática transversal; comparação do nível de similaridade de frequência e distribuição desses verbos nos cinco relatórios. Os resultados mostram que os níveis de semelhança entre os relatórios sugerem a prática isomórfica na produção desses documentos. Essa pesquisa contribui ao empregar a mineração de dados para possibilitar uma análise acurada dos relatórios de sustentabilidade, fornecendo evidências quanto à homogeneização dos discursos socioambientais entre as organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias Orientadas à Sustentabilidade
Keila Regina Mota Negrão
Sérgio Castro Gomes
Mario Cesar dos Santos de Carvalho
Este artigo tem como objetivo propor um framework capaz de representar a integração conceitual entre recursos e capacidades organizacionais e os atributos da sustentabilidade que combinados podem contribuir para formulação de estratégias nos processos de criação de valor. A orientação epistemológica alinha-se com as perspectivas da Visão Baseada em Recursos Naturais integradas às Dimensões da Sustentabilidade para Criação de Valor. A abordagem metodológica é qualitativa, teórica, exploratória e bibliográfica, utilizando-se da análise conceitual. Como conclusões, destaca-se a possibilidade de compreender as dimensões da sustentabilidade organizacional como delineadoras e orientadoras das estratégias das organizações pautadas em decisões para alocação de recursos e capacidades voltados à criação de valor que vai além dos critérios econômicos, mas engloba o bem-estar pessoal e seus reflexos no meio. Por fim, o framework apresentado orienta as ações organizacionais de uma perspectiva macro, logo, recomenda-se que futuros estudos possam avançar na sua instrumentalização.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Relações Interorganizacionais e interpessoais
Douglas Wegner
Rovian Dill Zuquetto
Fernando Correa Grisi
There is an increasing interest in Decentralized Autonomous Organizations (DAOs) and the role they may play in business and society. The discussion has mainly been concentrated in the field of computer science and technology. However, researchers in business administration have also shown interest in DAOs' features, functioning, and how they may impact the business environment. This study aims to review the literature on Decentralized Autonomous Organizations (DAOs) in business administration and propose avenues for future research. We performed a systematic literature review in Scopus and Web of Science databases and identified 45 articles on DAOs published until January 2023 in Business, Management, and Economics. Results show the current state of the research and offer several guidelines for researchers that want to comprehend the phenomena of DAOs and contribute to the theory and practice in Business, Management and Economics.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Relações Interorganizacionais e interpessoais
Marione Winkler
Douglas Wegner
CLEA BEATRIZ MACAGNAN
Strategic Networks (SNs) consist of dozens to hundreds of independent organizations that work together to achieve common goals. Because the SN is managed by hired professionals rather than the owners of the companies that integrate it, more structured governance models are recommended as the number of members grows. In addition, removing the owners from management roles allows for the emergence of a conflict of interest and the problem of information asymmetry. The purpose of this study is to propose a model for assessing the maturity level of SNs’ governance. Using Design Science Research (DSR), a model of 34 items was developed to measure the maturity level of SN governance and serve as a guide for analyzing this type of organization. Using these indicators can provide opportunities for governance system improvements, resulting in better management of SNs.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Relações Interorganizacionais e interpessoais
Paulo Octavio Pereira de Almeida
Rosiléia das Mercês Milagres
Bruno Henrique Rocha Fernandes
Marina de Almeida Cruz
O objetivo principal deste trabalho foi aprofundar os conhecimentos relativos a como as organizações podem identificar, criar e desenvolver alianças estratégicas na busca por diferenciais competitivos. Para entender melhor o desenvolvimento das capacidades de alianças, foi realizado um estudo de caso único qualitativo em uma empresa organizadora de eventos B2B. A análise dos dados permitiu identificar a necessidade de formalização dos instrumentos sugeridos por Heimeriks e Reuer (2006) para facilitar o processo de desenvolvimento de alianças, além da importância do compartilhamento intencional e estruturado de conhecimentos para a gestão de alianças futuras. Também se destacou a necessidade de implementar índices relacionais não financeiros para monitorar a dinâmica interna das diversas alianças observadas no contexto pesquisado. Com o aprimoramento de suas capacidades de desenvolver novas alianças, as empresas organizadoras de eventos B2B podem assumir uma mentalidade de maior risco, planejando a criação e gestão de novas redes de negócios sem a necessidade de parceiros tradicionais, como associações setoriais. Conclui-se que as capacidades de alianças, especialmente os instrumentos elaborados por Heimeriks e Reuer (2006), são ferramentas relevantes e necessárias para obter diferenciais competitivos no contexto analisado.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Relações Interorganizacionais e interpessoais
Guillermo Enrique Dawson Junior
JOSE ANTONIO VALLE ANTUNES JUNIOR
Douglas Wegner
VIVIAN SEBBEN ADAMI
Este estudo teve como objetivo analisar o processo de criação de uma plataforma digital a partir da intercooperação de cooperativas brasileiras do agronegócio. O trabalho adotou o método da pesquisa-ação, resultando em um processo com quatro ciclos específicos, consecutivos e interrelacionados. O primeiro ciclo visou gerar um alinhamento estratégico de trinta cooperativas para gerar inovações digitais. No segundo ciclo foi concebida e construída a estrutura de governança do projeto e elaborados três Produtos Minimamente Viáveis (PMVs). No ciclo três foi construída a plataforma digital, reunindo os três PMVs. No quarto e último ciclo tratou-se da instanciação da plataforma através da difusão e o uso da mesma em ambiente real. A construção da plataforma levou em consideração a possibilidade de ganhos relacionais e a adoção de conceitos utilizados pelo cooperativismo de plataforma. Um ano após o lançamento da plataforma, ela contava com mais de 5.000 usuários ativos, entre técnicos e produtores associados, e com uma área correspondente a 800.000 hectares já inserida e mapeada. Além disso, combinando conhecimentos e acesso a recursos complementares de diversos atores, a plataforma digital tornou-se um recurso único, de difícil imitação, podendo ser considerada uma estratégia que gera vantagem competitiva sustentável para as cooperativas participantes.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Relações Interorganizacionais e interpessoais
MICHEL PIRES DE ARAUJO
Renata Biana da Silva
Ana Paula Grillo Rodrigues
Um sistema informatizado, denominado Triagem On-line, foi utilizado pela Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina para atender às demandas que superaram a capacidade de atendimento das unidades hospitalares para o enfrentamento da Covid-19. Este artigo apresenta uma elucubração sobre a estratégia utilizada para a construção do software, pelos órgãos envolvidos. O estudo visou minudenciar as contribuições do desenvolvimento de um sistema informatizado, utilizando-se de uma rede pública de cooperação, capaz de realizar a triagem de pessoas que apresentassem sintomas compatíveis com infecção pela Covid-19, por meio de atendimento remoto.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Hudson Lima Mendonça
Jorge Ferreira da Silva
Fábio de Oliveira Paula
Jorge Brantes Ferreira
The literature suggests that we are currently living the fourth wave of Corporate Venture Capital (CVC). This would be the first innovation-driven cycle following the previous ones, which were predominately based on capital market movements. Yet our analysis of 13,012 CVC deals reveals two distinct waves after 2003. While the fourth wave (2003-2009) was marked as a learning cycle, the fifth (2010-present) presents new patterns that place CVCs in the corporations’ strategic core. The new standards of CVC units include raising their overall investments exponentially, investing in riskier and early-stage startups, and spreading across new sectors and world regions.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Pedro Paulo Santos Cavalcante
Guilherme Masaaki Koreeda
Evandro Luiz Lopes
A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico estima que em 2030 aproximadamente 40% dos domicílios dos países do bloco serão compostos por pessoas que moram sozinhas. Será a primeira vez que esse tipo de arranjo domiciliar suplantará os arranjos familiares tradicionais de casais com ou sem filhos. Este trabalho pretende investigar as características socioeconômicas que se relacionam com o percentual de lares unipessoais em escala global. Para identificação das principais variáveis socioeconômicas relacionadas ao surgimento e atual crescimento de lares unipessoais, foi explorada a literatura científica, assim como estudos demográficos e estatísticos. Para análise de correlação de Spearman foram utilizadas fontes secundárias de diversos bureaus e organismos internacionais. Com resultado, encontramos que apesar das variáveis citadas pela literatura serem estatisticamente consistentes, a inclusão de uma nova variável relacionada à desigualdade de gênero apresentou um elevado coeficiente de correlação, sugerindo que os indicadores tradicionais de desenvolvimento podem ser complementados. Conclui-se que os estudos sobre lares unipessoais nos países com baixo nível de desenvolvimento são escassos, mas importantes para suportar estratégias públicas e privadas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Aliki Karagrigoriou Galanos
Vanessa Rabelo Dutra
Paulo Cassanego Jr
No contexto de pandemia da COVID-19 muito se discutiu sobre a resiliência organizacional, que se mostrou essencial para a sobrevivência das empresas. Nesse mesmo âmbito, pouco se discute sua resiliência financeira que por sua vez proporciona vantagens competitivas importantes para a recuperação e superação de dificuldades em tempos de crise. O objetivo deste trabalho é descrever o estado da arte sobre a resiliência financeira organizacional. O método utilizado foi a revisão sistemática de literatura em combinação à bibliometria prévia. Os resultados evidenciam que são poucas as pesquisas que analisam de fato a resiliência financeira em organizações que incluem governos, empresas e instituições sem fins lucrativos. Existe uma lacuna grande na literatura sobre a resiliência financeira de empresas e o quanto essa é importante dentro delas. As principais contribuições são teóricas, uma vez que a pesquisa pode proporcionar insights sobre a literatura até então existente indicando caminhos futuros para pesquisas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Batista Salgado Gigliotti
Moacir de Miranda Oliveira Junior
Aline Mariane de Faria
Essa pesquisa quantitativa tem como objetivo analisar o grau de influência das distintas ferramentas de transferência de conhecimento (mecanismos) entre franqueador e franqueado no desempenho de unidades franqueadas, tendo como orientação bibliográfica as teorias de Recursos (RBV-Resource-Based View), de Conhecimento – principalmente a KBV-Knowledge-Based View –, da Riqueza das Informações, e das publicações relativas ao setor de franquias. As variáveis dependentes escolhidas para medir o desempenho financeiro são a lucratividade e a rentabilidade das unidades da rede. As variáveis independentes – os mecanismos de transferência de conhecimento – são inicialmente agrupadas e classificadas entre aquelas de baixo grau de riqueza de informação (LIR), cujo foco está na troca e na apreensão de conhecimento explícito ou codificado (por exemplo, relatórios, manuais, e-mails, intranet e banco de dados), e aquela de alto grau de riqueza de informação (HIR), cujo foco está na troca de conhecimento tácito ou não codificado (por exemplo, treinamento em classe, treinamento em campo, seminários, visitas às unidades e encontros formais). As evidências empíricas mostram que a escolha dos mecanismos de transferência de conhecimento tem impacto negativo na rentabilidade, mas que tem efeito sobre a lucratividade.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Raoni Arruda Bacelar da Silva
Fábio de Oliveira Paula
Jorge Ferreira da Silva
Venture Capital has attracted great attention from policymakers, investors, and entrepreneurs around the world for its successful history in developed markets like the United States. But in emerging nations, its implementation has been faced with challenges that have prompted investors to adapt, especially in the seed stage segment of the market which is intrinsically riskier. This can lead to differences in how the investments are received by startup ventures and the impact they exert on them. We study the effects that different investor types have had on seed-stage ventures’ performance in Brazil and compare them to what the literature has shown in developed markets. Our results indicate that there are significant differences, possibly driven by factors in the Brazilian market that molded the profiles of investors and the way they operate in distinct ways from the developed world.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Erich Vale e Sousa
Thais Ribeiro dos Santos
Caissa Veloso e Sousa
O presente estudo teve como objetivo identificar um método de investigação e avaliação do desempenho do comércio varejista no Brasil tendo em vista as oscilações recorrentes neste setor e sua importância econômica e social no país. Para realização deste estudo, foi adotado um modelo de regressão linear múltipla que, em conjunto com as cartas de conjuntura do IPEA, foram utilizados para mensurar e analisar a influência de taxa de juros, índice de confiança do consumidor e renda domiciliar per capita sobre a evolução do nível de vendas do comércio varejista brasileiro. Assim, foi possível concluir que o modelo desenvolvido evidenciou resultados adequados com relação a previsões da evolução do nível de vendas do varejo e que a pesquisa se demonstrou satisfatória ao apresentar o desvio padrão como uma medida de risco para identificação de fatores e eventos influenciadores de riscos baseados na conjuntura econômica do setor estudado. Cabe destacar que os resultados ensejam que as decisões estratégicas relacionadas ao varejo devem se pautar em variáveis diversas, não se limitando a taxa de juros, crédito, inflação ou outras variáveis macroeconômicas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tópicos Especiais em Estratégia
Luis Alberto Figueiredo de Sousa
Rosiele Fernandes Pinto
NAICHE VAN DER POEL
Edmilson de Oliveira Lima
Vinícius Rodrigues Silva Pires
Joana Rosa Cardoso de Carvalho
Este ensaio teórico explora as ações da liderança empresarial que afetam a implementação da estratégia da empresa. Estudos apontam elevadas falhas na implementação da estratégia e os fatores relacionados à liderança como um dos responsáveis. O modelo conceitual aqui apresentado reúne mais especificamente as implicações da Teoria do Alto Escalão, Teoria da Troca Líder-membro, Teoria da Visão Baseada na Atenção e elementos de uma escala validada para medir a implementação da estratégia. Fundamentado nesses conceitos elabora-se um conjunto de quatro proposições acerca dessa relação, evidenciando as ações do líder quando se defrontam com o desafio de implementação da estratégia. Esse estudo traz contribuições importantes para a liderança, pois mapear e respeitar as características psicológicas e observáveis da liderança é um cuidado a ser tomado tanto pela alta administração quanto pelo próprio executivo que ficará a cargo de ações relacionadas à implementação da estratégia. Para a pesquisa científica, as proposições aqui elencadas abrem possibilidades para testes empíricos acerca da relação do papel da liderança e implementação da estratégia da empresa.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Sérgio Pinto Zacarias
Antonio Cesar Amaru Maximiano
É nas escolas de negócios que usualmente profissionais da área de administração de projetos buscam aprimoramento, ou mesmo formação para iniciar suas carreiras nesse mercado de trabalho. Com o objetivo de identificar o desempenho desses alunos ao produzir planos de projetos e propor alternativas que potencializem o atingimento dessas expectativas, fez-se uma pesquisa de natureza aplicada, com objetivo de caráter exploratório, desenvolvida pelo método qualitativo, com o emprego da pesquisa de dados secundários referentes à 216 trabalhos de conclusão de curso, de nove turmas de pós-graduação em gestão de negócios e projetos; a partir dos achados da análise de dados secundários, foi feita uma pesquisa de dados primários, com o emprego da técnica de entrevista semiestruturada, com alunos e docentes especialistas nas áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos. Os resultados do estudo permitiram concluir que Gestão das Comunicações e Gestão de Escopo apresentaram, respectivamente, pior e melhor desempenhos. Também se percebeu que dinamismo do docente em sala de aula é fator determinante para o sucesso na experiência de ensino-aprendizagem.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Angélica Frederico
Luciano Ferreira da Silva
Isabel Cristina Scafuto
Objetivo: como minimizar o impacto da implementação dos métodos ágeis em ambiente de resistência cultural dentro das organizações com a proposta e aplicação de um Framework de transformação ágil e cultural. Método: realizadas entrevistas semiestruturadas, com perguntas abertas, aplicação de questionário com 93 perguntas para o diagnóstico do nível de conhecimento ágil. Pesquisa documental detalhada, que envolveu gerentes e consultores da área de negócio e gerentes de projetos, além dos perfis que compreendem as equipes ágeis consideradas. Com base nos diagnósticos foram realizados treinamentos de Product Owner e Scrum Master, totalizando 62 colaboradores. Resultados: a implementação de métodos ágeis nas organizações carece de planejamento prévio adequado. O framework proposto de transformação ágil e cultural foi implementado numa grande empresa de telecomunicações móveis. Contribuições: artigo tecnológico que traz a orientação prática de como implementar métodos ágeis em ambientes de cultura distinta, com baixo grau de Cultural Fit, reduzindo resistências culturais aferindo benefícios ao longo do processo de mudança. Conclusões: A pesquisa aponta que as atividades de intervenção considerando o framework incluem a necessidade de mais que o apoio do alto escalão e dos gerentes no processo, é preciso atenuar o desajuste pelo desconhecimento da prática aplicada, socializando e mostrando os resultados.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Lincoln Sposito
VALDEMILSON DE ASSIS ALVES DE ARAUJO
Ricardo Lair Franco Oliveira
Há diversas dificuldades para a mensuração do sucesso em projetos (SP) que podem ser reflexos de uma acomodação na academia com relação ao tema. Neste sentido, foram identificados problemas como a falta de consenso, a falta de aprofundamento do constructo e o uso consistente de escalas de sucesso com processos rigorosos de formação e validação. Este estudo objetiva avaliar o comportamento da academia e identificar as escalas de sucesso de projetos. Para tanto, um estudo bibliométrico foi adotado e a análise de pareamento bibliométrico foi aplicada para formar uma base de 92 artigos para análise selecionados a partir de critérios e rigor estatístico. Os principais resultados foram à identificação das escalas mais citadas e a identificação de fenômenos comportamentais por pesquisadores para avaliar o SP.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Alexandre Magno Labat Marcos
Flavio Santino Bizarrias
Isabel Cristina Scafuto
The goal of this article was to investigate the relationship between the personality of Product Owners and the success of projects from the perspectives of the team and the client, mediated by goal orientation for learning and considering the influence of the agile environment. We conducted a structural equation modeling withSmartPLS software, considering project managers of Project-based Organizations, in which project management has a more relevant strategic impact. Our sample included 346 Product Owners. The results of the study indicate that goal orientation for learning mediates the relationship between conscientiousness and neuroticism, which should contribute to the studies of behavior in projects when evaluating the mediation of the relationship between personality traits and the impact on agile project teams and their clients.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Rayssa de Souza Figueiredo
VALDEMILSON DE ASSIS ALVES DE ARAUJO
Francisco Carlos Cobaito
Alberto Alves da Silva
É importante a compreensão de que a aprendizagem organizacional é essencial para o setor de projetos como fator chave estratégico. O objetivo deste estudo foi mapear os estudos sobre a aprendizagem organizacional na área de gestão de projetos. Esta pesquisa utilizou a Revisão Sistemática da Literatura (RSL) como método com o intuito de compreender a concordância das temáticas da Aprendizagem organizacional e a Gestão de Projetos. Na RSL sobre a aprendizagem organizacional em gestão de projetos, os dados foram coletados na base de dados Anpad Spell. Após análises os resultados culminaram na categorização dos temas dos artigos de acordo com a classificação em quatro categorias: (a) Gestão de Riscos; (b) Gestão de Mudança em Projetos; (c) Gestão do Conhecimento; (d) Incentivo à Criatividade. Almeja-se que este estudo possa contribuir com a teoria no aprofundamento da discussão sobre as temáticas: Gestão de Projetos e Aprendizagem Organizacional e que a importância de acesso a uma base que informe os trabalhos realizados, periódicos, autores e categorias de subtemas seja uma ferramenta de apoio para os pesquisadores e profissionais como forma de gerir da melhor maneira o conhecimento tácito para o explícito.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Luciana Viel Gomes
Thais Batista de Lima
No cenário atual, o visível aumento da competitividade no âmbito empresarial exige das organizações muitas adaptações e um maior conhecimento nas situações internas e externas. Diante disso, a utilização da gestão estratégica passou a ser indispensável, pois com um planejamento e uma análise adequada as empresas podem conhecer melhor o cenário em que estão inseridas. Além disso, a gestão de projetos vem contribuindo com a organização. Com base neste contexto, este artigo tem como objetivo compreender as discussões dos estudos sobre Gestão Estratégia e Gestão de Projetos. Para alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) com o intuito de entender as discussões sobre temas da pesquisa. Foram encontrados 85 artigos que servirão como base na construção da pesquisa e futura categorização. Como resultado, este artigo traz as discussões sobre estratégia e projetos e as distribui em 9 categorias: Estratégias; Portfólio; Gestão de Riscos; Stakeholders; Sustentabilidade; Governança; Conhecimento; Gerenciamento Ágil e Gestão de Conflitos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Sérgio Ricardo do Nascimento
Luciana Viel Gomes
Thais Batista de Lima
MARCANTONIO GIUSEPPE MARIA CARLO FABRA
O objetivo do presente trabalho é compreender a fronteira do conhecimento dos temas jogos ou simulação e gestão de projetos. Para alcance do objetivo, utilizou a Revisão Sistemática da Literatura (RSL) com o intuito de compreender a fronteira do conhecimento sobre educação e gestão de projetos nas bases Web of Science e Scopus entre os anos de 1983 e até 19/06/2022. Resultando em 277 artigos, 66 duplicados. Após a leitura dos abstracts dos artigos, foram excluídos 75 trabalhos que não envolviam jogos ou simulação em gestão de projetos. A partir desta triagem, foram selecionados 136 trabalhos para leitura completa. Pode-se verificar que os 136 artigos selecionados para a RSL estão em 10 revistas diferentes, porém 85 estavam em uma mesma revista International Journal of Project Management as outras revistas eram basicamente em revistas temáticas específicas em gestão de projetos. Os trabalhos foram divididos em três categorias: (1) Jogos em Gestão de Projetos; e (2) Simuladores em Gestão de Projetos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Eliane Lima rodrigues
VALDEMILSON DE ASSIS ALVES DE ARAUJO
Alberto Alves da Silva
Cada vez mais, a prática do gerenciamento de projetos ágeis vem sendo imposta em diversas organizações e essa imposição gera resistência cultural em seus colaboradores. Tal resistência cultural é um fator que pode influenciar negativamente a aprendizagem organizacional. Dessa forma, o objetivo deste estudo é compreender como a aprendizagem organizacional acontece durante a implementação de métodos ágeis no ambiente de Gerenciamento de Projetos em empresas orientadas a projetos. Assim, foi realizada uma pesquisa qualitativa, exploratória-descritiva, utilizando-se um roteiro de entrevistas semiestruturadas para coleta de dados, além de dados secundários. Foram entrevistados 20 profissionais que atuam ou que já atuaram em projetos de implementação de sistemas de Tecnologia da Informação (TI), pertencentes a duas empresas orientadas a projetos, participantes do estudo, sendo uma de pequeno porte e outra de grande porte. Os dados obtidos foram transcritos e analisados, com o auxílio do software MAXQDA. Por meio dos resultados, foi possível consolidar uma relação de fatores, como boas práticas na implementação de projetos ágeis e na influência da aprendizagem organizacional nas organizações. Como contribuição, este trabalho apresenta uma visão geral das práticas de implementação de projetos ágeis e aprendizagem organizacional, associadas aos clientes, à equipe de projetos, e às lideranças das organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Eduardo de Lima Pinto Carreiro
Emerson Antonio Maccari
O objetivo do presente trabalho é compreender a fronteira do conhecimento dos temas educação e gestão de projetos. Para alcance do objetivo, utilizou a Revisão Sistemática da Literatura (RSL) com o intuito de compreender a fronteira do conhecimento sobre educação e gestão de projetos nas bases Web of Science e Scopus entre os anos de 2018 e 2021. A partir desta triagem, foram selecionados 52 trabalhos para leitura completa. Foi efetuada a leitura diligente de cada um dos trabalhos, categorizando-os e agrupando-os via software Notion® para a realização das comparações das categorias. Após a leitura dos artigos, foram excluídos treze trabalhos que não envolviam educação e gestão de projetos. Pode-se verificar que os trinta e nove artigos selecionados para a RSL estão em vinte e oito revistas diferentes que vão desde temáticas específicas para gestão de projetos até educação e métodos de ensino. Estes trabalhos foram agrupados em duas categorias: (1) Aspectos Profissionais e Educacionais: Educação universitária, pedagogias, competências, tecnologias e gerações; e (2) Métodos, Modelos e Técnicas Educacionais: Ensino híbrido, aprendizagem vivencial, gamificação, jogos, métodos de ensino-aprendizagem e medição de desempenho. Alicerçados nos resultados obtidos, propõem-se a execução de uma agenda de pesquisas sobre a assunto educação em gestão
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Laurival Siqueira Calçada Junior
Leonardo Vils
Percebendo ser o sucesso nos projetos influenciado pelo contexto em que estão inseridos, esta pesquisa objetiva analisar possíveis relações das inteligências cultural e emocional em projetos bem sucedidos, notando um conceito estratégico mais amplo, indo além das questões processuais. A partir de uma abordagem quantitativa, aplicamos um questionário validado a 231 profissionais ativos em projetos de vários segmentos no Brasil, posteriormente uma análise fatorial e uma regressão linear foram utilizadas para o tratamento dos dados. A análise revelou ser a satisfação do cliente fator de percepção de sucesso, além do triangulo de ferro. As hipóteses confirmaram influências da inteligência emocional; autoconhecimento, autocontrole e foco, associadas aos fatores inteligência cultural cognitiva e comportamental são positivos para sucesso dos projetos. A pesquisa mostra ser o sentimento de pertencimento dos membros da equipe com forte relação com o sucesso dos projetos. Para a teoria nosso estudo confirma que fatores contextuais (satisfação do cliente) estão ligados a fatores processuais (triangulo de ferro) na obtenção do sucesso, diferenças culturais são significativas para a percepção de sucesso. Para a prática propomos que as habilidades sociais do indivíduo; foco (inteligência emocional) e motivação/comportamento (inteligência cultural) ligadas ao sentimento de pertencimento são direcionadores para o sucesso.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
PRISCILA LACERDA DE SOUZA
Helena Belintani Shigaki
Victor Silva Corrêa
O objetivo deste estudo foi identificar as perspectivas do alinhamento estratégico que conectam a avaliação institucional da educação superior ao plano de desenvolvimento institucional no contexto do Instituto Federal de Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG). Os Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia (IFETs) são instituições educacionais públicas e, como tal, devem atentar para todos os preceitos legais alinhando suas ações aos objetivos estratégicos que constituem sua essência. A partir da redefinição dos rumos do planejamento governamental e, principalmente, das políticas públicas educacionais, em face do papel estratégico da educação, a eficiência ganhou destaque nesse cenário. A pesquisa é descritiva, de natureza qualitativa, com o método de estudo de caso. As entrevistas foram realizadas com servidores das diretorias sistêmicas da reitoria do IFMG envolvidos no processo de avaliação e construção dos objetivos estratégicos. Conclui-se que há avanços na compreensão e na implementação dos processos de avaliação institucional para o alcance dos objetivos estratégicos, contudo, ainda é necessário que ocorra maior integração entre as áreas, bem como o fortalecimento dos mecanismos de acompanhamento e controle dos resultados.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégias e Projetos
Myrian Teixeira Moura
Rodrigo Baroni de Carvalho
Maria Elisa Brandão Bernardes
Cristina Dai Prá Martens
As estratégias expressam uma reação organizacional às mudanças no ambiente. Desdobradas em inciativas, frequentemente são implementadas pelo portfólio de projetos. O gerenciamento do portfólio de projetos (Project Portfolio Management – PPM) influencia a velocidade e flexibilidade de implementação de seus componentes e, por desdobramento, a execução estratégica. Mas, a literatura não explica claramente como os processos do PPM integram percepções e relações desencadeadas pelo trabalho estratégico e as incorporam em seu contexto específico, ampliando ou restringindo a agilidade organizacional. Adotando uma perspectiva multinível e multidimensional, o artigo investiga como a orientação estratégica da organização impactam as práticas do PPM e os atributos demandados para a agilidade organizacional. A metodologia de pesquisa apoiou-se em um estudo de caso, intencional, constituído pelo Portfólio Estratégico do Exército Brasileiro. Foi empregado um desenho misto sequencial, utilizando um método quantitativo seguido de um qualitativo. Foram encontradas evidências de que a orientação estratégica se corporifica na maneira como procedimentos e interações do PPM são definidos (Estruturação) e aplicados (Condução). Os resultados apontam para o papel crucial da alta administração na maneira pela qual a estratégia será implementada na organização, bem como sugerem que gestores considerem configurações contextualizadas e alinhadas à mentalidade corporativa para o PPM.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Wilton Vicente Gonçalves da Cruz
Mário Sacomano Neto
The growth of institutional investors as shareholders in large corporations is associated with the financialization process of these firms. The index investment segment has grown in an unprecedented way over the last decades. Three large firms dominate this industry on a global scale, BlackRock, Vanguard Group, and State Street, or the “Big Three”. This paper aims to investigate the investment strategies of the “Big Three” in the Brazilian corporate context. Using a sample of 200 large corporations operating in Brazil, this study proposes an exploratory and descriptive analysis based on measures related to the number of shareholdings, averages of these shareholdings and dividend estimates of the “Big Three” in these corporations. The results confirmed a significant presence of these three large investors in the Brazilian corporate context. These investors are present in most shareholdings, maintaining high shareholding averages in sectors of high economic value and have high shares in the dividends of firms. The results suggest horizontal ownership strategies in the Big Three portfolio in the Brazilian context and their investment portfolios are focused on sectors of activities and segments of high economic value.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Lucas de Vasconcelos Teixeira
Nuno Manoel Martins Dias Fouto
Este artigo visa identificar práticas relacionadas ao consumo de cafés especiais adotadas em outros países ainda pouco presentes nacionalmente e que poderiam contribuir para a disseminação do consumo dos cafés considerados de alta qualidade, assim, rompendo as barreiras dos nichos. A metodologia deste trabalho é a análise de conteúdo do tipo categorial/temática. A coleta de dados se deu por meio do Google Acadêmico. Os papers encontrados foram publicados entre 2012 e 2022, com prevalência nos anos de 2020 e 2021. O corpus textual é composto pelos principais achados de cada artigo e foi dividido em dois grupos: Brasil e Outros Países. Por meio das categorias temáticas obtidas - Público e cafeterias, marketing, marcas, e negócio -, pudemos traçar o diagrama de influência, que evidencia os desafios de implementação das decisões necessárias para disseminar o consumo de cafés especiais. Já a tabela estratégica permitiu vislumbrar possibilidades e caminhos para cada uma das categorias temáticas. Por sua vez, estabelecemos através da tabela de consequências as alternativas potencialmente mais fortes a serem implementadas, a saber: grandes empresas realizarem parcerias com cafeterias premium, benchmarking com mercados mais inovadores e grandes players do setor cafeeiro criarem marcas específicas para atender os consumidores de cafés especiais.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Fabio Cassio de Souza
Mário Henrique Ogasavara
Distance is crucial when multinational enterprises are accessing new markets. A relevant distance that prior research mainly consider is the cross-national distance (macro-level). It includes institutional differences between the home and host countries where the foreign subsidiary operates. However, another distance level needs attention when internationalizing using joint ventures (JVs). The distance at the organizational level between partners involved in the JVs formation is called micro-level distance. This paper analyzes both distance levels and investigates their impact on the JVs' survival. Also, it considers the unconventional form to classify JVs, considering the national and corporate distances: International JVs (IJVs), Intrafirm domestic JVs (Intra-DJVs), and Interfirm domestic JVs (Inter-DJVs). Using 1,028 observations of foreign subsidiaries operating in 27 European countries, we applied the Cox Regression to test our developed hypotheses. Our findings show that the macro and micro-level distances are relevant to understanding distances' impact on the foreign subsidiary's survival. Most importantly, it indicates that the distance at the organizational level (micro) is an essential indicator for JV survival. The lowest micro-level distance (Intra-DJVs) increases the probability of survival, while the highest one (IJVs) decreases its survival rate.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Fernando Jorge Moreira da Silva
Mário Henrique Ogasavara
This study investigates the role of normative distance and direction and its effects on ownership decisions in cross-border acquisitions. Firms prefer partial acquisition when entering less developed countries and when seeking targets in more developed countries at a greater normative distance. Additionally, this study shows that firms in high technology industries opt for partial acquisition in both more and less institutionally developed countries located at greater normative distances. The findings of this study contradict the results of previous research that analyzed the direct and indirect effects of regulatory, normative, and cognitive distances together. This study contributes to the International Business literature by examining an aspect which has thus far received little attention - the impact of normative distance and direction alone on ownership strategy. The results point out the need for further studies using this construct to validate these findings in other contexts and with other objectives and perceptual measures of normative distance.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Pedro Paulo Santos Cavalcante
Este estudo se propõe a validar e adaptar três escalas psicográficas, que mensuram as dimensões do relacionamento humano-animal, para o mercado brasileiro. A despeito do setor de animais de estimação responder por aproximadamente 0,40% do PIB brasileiro, o hábito no cuidado com os pets de forma profissionalizada, é relativamente recente. Estes hábitos de consumo humanizado, revelam que uma nova relação humano-animal vem sendo estabelecida, o que corrobora na importância de estudar escalas que mensurem este fenômeno. Este estudo adotou uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório, onde foram aplicadas dez entrevistas em profundidade em doutores especialistas em escalas, com o objetivo de validar os construtos destas escalas psicográficas internacionais, a realidade Brasil. Como resultados, verificou-se que uma vez adaptadas, as escalas tinham aderência a realidade local, fazendo com que este estudo sirva de base para todos os outros que utilizem escalas psicográficas que dimensionem a relação humano-animal. Apesar de desenvolvidas para cachorros, observou-se que com algumas ponderações, as escalas também funcionam para gatos. Este estudo, dá subsídios para futuras pesquisas que se debrucem na compreensão do perfil psicográfico de donos de pets no Brasil, assim como das dimensões que forjam o relacionamento humano-animal.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Fabiane Fidelis Querino
José Willer do Prado
Izadora Ribeiro e Garcia de Oliveira
Eloah Botelho Andrade
O objetivo deste estudo é analisar os determinantes da estrutura de capital das multinacionais brasileiras, verificando se o grau de internacionalização, a propriedade estatal, cenário macroeconômico e o risco político influenciam na estrutura de capital. Este estudo pretende contribuir com a teoria ao estender a análise da estrutura de capital para o cenário dos mercados emergentes, no caso, o país analisado será o Brasil. Para isso, foi utilizado um modelo de regressão com dados em painel com estimador de efeitos fixos, com o horizonte temporal de 2006 a 2021. A amostra final contém 56 empresas de diferentes setores de atuação, obtidas a partir dos relatórios da Fundação Dom Cabral. Os resultados mostram que o grau de internacionalização e a propriedade estatal e risco político são os principais determinantes da estrutura de capital das multinacionais brasileiras. Esse resultado é justificado porque quando as empresas internacionalizam suas atividades, elas se deparam com maior fonte de recursos a melhores condições do que no mercado doméstico. De maneira similar, quando o governo atua como acionista da empresa, ela pode obter acesso a crédito a uma menor taxa de juros, gerando um impacto positivo em sua estrutura de capital.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Bruno Carvalho de Brito
Bruno Lopes Silva
Brigitte Renata Bezerra de Oliveira
This systematic literature review aims to identify, analyze, and synthesize the characteristics of the internationalization strategies adopted by firms. Methods: We conducted a Systematic Literature Review (RSL), guided by Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analysis guidelines (PRISMA) in the Web of Science and Scopus search databases. The process resulted in 24 papers published between 2017 and 2021. Results: The five main characteristics of the strategies carried out by the organizations of the 24 final articles were listed: resources, entry modes, external environment, internationalization processes, and performance. Originality: Provide an understanding of the characteristics of international strategies using multiple theories and categories of analysis. During this research, we identified no recent studies on the topic addressed.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Amanda Wolek Rocha
Francine Fonseca Smialowski
Jefferson Marlon Monticelli
Na conjuntura atual, a desglobalização tem sido caracterizada pelo aumento do nacionalismo, tendências protecionistas e diminuição da interdependência entre os países. Tendo em vista este movimento, este artigo busca entender como os gestores das multinacionais têm utilizado o tripé da estratégia (uma perspectiva teórica da área de negócios internacionais) para gerar novas estratégias para enfrentar a desglobalização e seus efeitos no mercado mundial. Para atingir este objetivo, realizou-se um estudo de caso em uma multinacional brasileira do setor químico, cujas peculiaridades fazem com que manter-se internacionalizada seja essencial a sua estratégia de gestão. Os dados coletados através de entrevistas semiestruturadas, juntamente com dados secundários, mostraram que os pilares da visão baseada na indústria e da visão baseada em recursos, dos três pilares do tripé da estratégia, tem uma influência mais forte na formação do planejamento estratégico da empresa.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Fabiana Gondim Mariutti
Janaina de Moura Engracia Giraldi
Place brand equity is a growing topic in literature yet empirically scarce in measuring the value of emerging countries, regions, and cities in the international business setting. The purpose of this research is to compare the brand equity model’s three constructs’ significance and their respective indicators – brand reputation, brand awareness, and brand perceived quality – towards to conations (purchase intentions) towards this country. Brazil as a brand was evaluated by North American consumers. Positive relationships among the constructs were indicated. This sample of consumers considers that Brazil holds a high reputation in the global market; they do not only recognize Brazilian brands among other brands but also perceive Brazilian products with high quality characteristics; they prefer to buy Brazilian cultural products or artistic services. Thus, the contribution of this study on the measurement of a place brand equity by adding brand reputation as an original construct aims to scientifically instigate the state of the art for theoretical and managerial future applications. Furthermore, this investigation demonstrates that international brand managers and researchers should consider reputation as a key dimension for encouraging country conations when examining place brand equity and planning place branding strategies abroad.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Fabiane Fidelis Querino
Lara Carvalho Vilela
Tais Rodrigues da Costa
Juciara Nunes de Alcântara
Nas últimas décadas, o processo de internacionalização das empresas estatais (SOEs) vêm ganhando destaque no cenário internacional. Os governos oferecem apoio às empresas por meio de incentivos fiscais, seguro contra risco político, acordos bilaterais, incentivos financeiros e promulgando leis de dupla tributação. Esses apoios podem moldar o perfil de internacionalização das empresas. Além disso, o processo de internacionalização das empresas com propriedade do governo (SOEs) são influenciadas pelas configurações institucionais do país de origem. Por essa razão, o objetivo deste estudo é analisar a influência do risco político e dos incentivos governamentais no mercado doméstico sobre o processo de internacionalização das empresas multinacionais com propriedade estatal no período de 2006 a 2021. Ao aplicar a metodologia de dados em painel, em uma amostra de 56 empresas multinacionais brasileiras, foi possível verificar que o risco político não influencia o processo de internacionalização das empresas brasileiras, e quando o governo é um dos acionistas dessa empresa, essa influência ainda não ocorre. Ainda, a propriedade estatal intensifica os efeitos dos incentivos governamentais na internacionalização de multinacionais brasileiras.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Leandro Lima dos Santos
Felipe Mendes Borini
The question that guide the paper is: What is the role of foreign subsidiary managers in the processes of subsidiary capability development and capability knowledge transfer? The paper aims to highlight specific subsidiary managers’ initiatives as antecedents of the processes of knowledge acquisition, capability development, and capability knowledge transfer in the context of Brazilian subsidiaries of foreign multinational companies. Using survey data collected from 127 senior and middle managers of Brazilian subsidiaries from foreign multinational companies, this study finds support for the proposed analytical framework by confirming its hypotheses. When subsidiary managers make use of skills such as individual absorptive capacity, bricolage behavior, and knowledge influence, they favor the process of subsidiary capability development, as well as the process of capability knowledge transfer for potential application in the headquarters or in other subsidiaries of the multinational corporation.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Renan Henrique de Oliveira
Jorge Manoel Teixeira Carneiro
It has been advocated international business (IB) advancement needs to target exogenous issues from the firm such as grand challenges, abandon its in-warding citation to integrate insights from allied social sciences and recognize interdependencies among business and a plethora of stakeholders in the global environment. Thus, this conceptual article advocates IB advancement depends on considering the multinational business enterprise as a political actor and, therefore, the significance of international business diplomacy. Due to its intellectual journey, proven skills to adapt to an ever-changing business environment and its holistic nature, we argue the general model of the MBE evolution is a good spot in the IB domain. We explore nano -micro level interactions as well as mille- micro level interactions. By doing so, we are able to consider corporate diplomats, their emotions and their bias towards endogenous and exogenous issues that affect the ongoing evolution of the MBE. International business diplomacy and corporate diplomats play a decisive role in the MBE evolution. Corporate diplomats are a firm-specific advantage and must be developed within the MBE.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Hendrya Pereira Cirilo
Juciara Nunes de Alcântara
José Willer do Prado
O fenômeno da internacionalização das empresas de propriedade estatal (SOEs) vem ganhando relevância nos estudos sobre negócios internacionais, uma vez que as motivações que impulsionam essa tendência ainda não foram amplamente discutidas e esgotadas. As SOEs apresentam muitas contradições e enfrentam diversos dilemas diante dos múltiplos problemas de agência, com a presença de vários atores com interesses distintos. A literatura aponta a implementação de boas práticas de governança corporativa como um dos mecanismos eficazes para amenizar os problemas de agência. Dessa forma, o trabalho se propôs a compreender como a presença da propriedade estatal e de índices de governança podem influenciar no grau de internacionalização das empresas multinacionais de propriedade estatal. O estudo apresentou como amostra empresas multinacionais brasileiras presentes no ranking de internacionalização da FDC (Fundação Dom Cabral), no período de 2006 a 2018. Para atingir o objetivo do estudo, adotou-se o modelo de regressão múltipla para dados em painel, que foi analisado através do software RStudio, versão 4.2.2. Os resultados mostraram que os índices de governança são determinantes para maiores índices de internacionalização.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Michelle Karine de Melo
Christian Daniel Falaster
MOHAMED AMAL
A equidade de gênero é um tema ético e humanitário em ascensão, fortemente ligado ao desenvolvimento socioeconômico. Práticas normativas institucionais têm papel crucial na manutenção da equidade de gênero, regulando práticas formais e informais das empresas multinacionais nos países anfitriões. Nesse contexto, a cultura nacional é um tema essencial na análise de negócios internacionais, pois pode afetar tanto as práticas institucionalizadas quanto a forma como as empresas operam em diferentes países. Neste estudo, usamos dados secundários de 63 países entre 2010 e 2019 para examinar como as dimensões culturais moderam os efeitos do IED na equidade de gênero, destacando a importância das práticas equitativas de empresas multinacionais. Os resultados indicaram que a relação entre IED e equidade de gênero é moderada por dimensões culturais, como o índice de individualismo e a distância do poder. Dessa forma, a cultura assume um papel importante na promoção ou na criação de obstáculos para as práticas equitativas das empresas multinacionais. Com uma análise voltada para a cultura e o trabalho das instituições, pode-se visualizar o importante papel que estas assumem na manutenção das sociedades, regulando as práticas formais e informais das organizações e multinacionais de maneira que todos possam receber o bônus dessa relação.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Clarice Secches Kogut
Maira Mellise Nogueira Dantas
De-internationalization, an organization’s process of international divestment, is an under researched phenomenon. IB studies are mainly focused on internationalization strategy, theorizing on why, how, and where to companies choose to internationalize. The factors and effects of distinct ways of de-internationalization, however, still need to be strengthened. The present work has the purpose of understanding why a leading organization from a growing industry decide to exit a foreign market. To that end, this single-case study investigates the case of iFood’s de-internationalization from the Mexican market with primary – semi-structured in-depth interviews – and secondary data – newspapers and articles – analysis, to permit triangulation. The findings of this single-case have important contributions to the internationalization and de-internationalization literature. It adds important nuances to the Uppsala theory: (1) that companies can be outgrown by an industry’s network, and the once market leader can later suffer from liability of outsidership; (2) that the establishment chain and incremental path on internationalization might have inverse twin processes on de-internationalization, as companies might de-internationalize first from more distant countries and with lower commitment modes. This de-internationalization path also adds to other frameworks/ authors’ works, and highlights the importance of the parent company context in de-internationalization decisions
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Priscilla Bidin da Silva
Mário Henrique Ogasavara
A academia tem estimulado estudos que explorem os panoramas relacionados ao conhecimento das empresas multinacionais e suas subsidiárias. As subsidiárias estão se tornando um ativo criador de conhecimento e vantagens competitivas das matrizes. Neste contexto, o objetivo do artigo é mapear a literatura sobre a ótica da transferência reversa de conhecimento e identificar os clusters que serão formados através dos estudos da subsidiária para a matriz, a partir de um overview da literatura. A relevância está em evidenciar quais elementos estão se tornando importantes para que seja efetivado a transferência reversa do conhecimento. A identificação tem o intuito de permitir as multinacionais a aprenderem com suas subsidiárias e ganharem mercado diante da concorrência. O overview da literatura foi desenvolvido coletando 102 artigos, desenvolvidos entre os anos 1984 e 2022, das bases de dados Web of Science e Scopus. O estudo contribuiu para a literatura de gestão do conhecimento e transferência reversa de conhecimento. Através dos achados, foram sugeridas contribuições práticas e gerenciais para alavancar vantagens competitivas das multinacionais. Adicionalmente, foram apontadas as limitações, recomendações e uma agenda de pesquisas futuras.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Manuel Anibal Silva Portugal Vasconcelos Ferreira
Igor Tairan Mazzini
VIVIANE ALEXANDRA MACHADO SARAGOCA
Venture capital investments are an important source of resources for early-stage companies to grow. In this paper, we analyze how the home country’s institutional environment influences the internationalization of Venture Capital. We investigate how two key elements of formal home country institutions – Political and Legal institutions – influence the decision between allocating venture capital investments at home or overseas. To capture the political and legal institutions influence on VC investments, we made a linear regression equation considering home country legal and property rights protection, political stability, and political constraint as independent variables and international VC investment as a dependent variable. Our results support that Venture Capital funds are more likely to invest overseas when home legal institutions have worse property rights protections. Data also shows that political stability is important in maintaining VC investments in the home country. At last, we also demonstrate that when the home-country sitting government has more political constraints on its actions, VC firms are more likely to internationalize investments.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Larissa Cristina Ribeiro e Souza
CRISTINA LELIS LEAL CALEGARIO
Com base na teoria institucional, este artigo tem como objetivo analisar se o ambiente facilitador de negócios pode acentuar os efeitos, positivos ou negativos, relacionados aos fluxos de entrada de investimento direto estrangeiro (IDE), e contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) na América Latina. Argumenta-se que o IDE pode gerar externalidades nos países hospedeiros que são influenciadas pela estrutura regulatória de negócios, relacionadas aos custos que as empresas enfrentam ao operar nesses países. Foram analisadas as pontuações no índice de ODS de 19 países latino-americanos em um período de 22 anos (2000–2021), por meio do Método dos Momentos Generalizados (GMM) System. Os resultados mostram que o IDE têm uma relação positiva e estatisticamente significante com os índices de ODS. No entanto, o ambiente facilitador de negócios moderou negativamente a relação entre o IDE e os índices de ODS. Dessa forma, recomenda-se que países emergentes e em desenvolvimento devem buscar o IDE de empresas multinacionais (EMNs) comprometidas com o desenvolvimento sustentável, e ao mesmo tempo buscar fortalecer as instituições responsáveis pelo monitoramento e combate de condutas prejudiciais ao alcance dos ODS, tanto por parte de investidores estrangeiros, quanto de investidores locais.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
JULIA BARANOVA
GLAUCIA GRELLMANN
Dinorá Eliete Floriani
MOHAMED AMAL
Many scholars have focused on studying the impact of COVID-19 on the theory and practice of International Business (IB), questioning if the theoretical constructs used over the last years are still valid in the face of a new reality. These questions raised the need to revisit the mainstream assumption that IB studies should be context-free. We released a systematic review of the literature about the implications of the pandemic on IB, based on 86 articles published between 2020 and 2022. We argue that context analysis is essential for adapting IB studies to the new reality. In the face of new complexity, the context should contemplate several levels of analysis and follow the concept of polycontextuality. We contribute to the literature by suggesting a tool for polycontextuality analysis, summarizing the recent literature on the implications of the COVID-19 pandemic on International Business, and setting a new agenda for future IB research in a post-pandemic context.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Juliano Barros Neves Martins
Os ambientes internacionais de negócios e as necessidades de obtenção de vantagem competitiva exploraram a internacionalização e inserção de unidades locais em outros países. Com isso, a presença em novas regiões permitiu estabelecer uma relação de aprendizado organizacional. Dado este contexto, a literatura se debruçou em compreender como esse conhecimento adquirido era transferido. A visualização destes mecanismos faz parte da discussão dos avanços sobre a Transferência de Conhecimento (TC) em Subsidiárias de Empresas Multinacionais (EMNs). O objetivo do estudo é avaliar a literatura Transferência de Conhecimento por meio de uma Bibliometria utilizando o pacote Bibliometrix e o VosViewer. A coleta de dados encerrou com uma amostra final de 343 artigos, publicados de 1996 a 2022. Os resultados identificados foram compostos por 3 clusters de pesquisa que delimitam o campo: (1) Gestão Estratégica do Conhecimento; (2) Gestão de Pessoas e Recursos Humanos; (3) Métricas de Transferência e Performance. A análise pôde identificar a relação entre os três clusters e entender os diferentes focos centrais para os fluxos de TC. A contribuição é exibir os temas emergentes por meio da decomposição do campo, evidenciando as Capacidades Absortivas (CA) e a Transferência de Conhecimento Reversa (TCR), tópicos que devem ser explorados.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Rafaela Maiara Caetano
CRISTINA LELIS LEAL CALEGARIO
Caio Henrique Vieira Barbosa
Ludmila Martins Floris
A globalização tem sido muito utilizada como pano de fundo para muitos estudos dentro da literatura dos negócios internacionais por ser aquela que possibilitou uma maior integração dos mercados. Entretanto, o período pós crise financeira de 2008 tem gerado um sentimento de descontentamento, criando forças de (des)globalização com algum impulso em todo mundo. A (des)globalização pode ser entendida como um processo de redução da interdependência entre as nações e um enfraquecimento das instituições que fazem com que os países cooperem. Assim, o ambiente institucional das nações pode exercer influências sobre este fenômeno. O objetivo deste artigo, portanto, será o de analisar a relação entre o ambiente institucional, em nível de país, e a (des)globalização sob a ótica da visão baseada na Instituição para 183 países no período de 2000 a 2020. Os resultados encontrados fornecem evidências de que o ambiente institucional foi responsável por alterações no comportamento da (des)globalização dando destaque aos componentes da qualidade regulatória, eficácia do governo e voz e responsabilidade. Em termos de contribuição teórica, destaca-se a utilidade da visão baseada na Instituição ao conseguir explicar variações em termos do processo de (des)globalização e, consequentemente, sobre a literatura dos NIs recente.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Estratégia global e Negócios internacionais
Janaina dos Santos Benvindo
Márcia Zabdiele Moreira
Fabiana Pinto de Almeida Bizarria
Flávia Mendes de Almeida Collaço
O objetivo do estudo consistiu em investigar as políticas e estratégias de Hidrogênio verde, dos países da América Latina, a partir das dimensões do Desenvolvimento Sustentável. Tratou-se de uma pesquisa qualitativa, que se pautou no modelo de 6 dimensões do Desenvolvimento Sustentável de Sachs (2007, 2009). A coleta de dados ocorreu por meio de dados secundários com análise documental do Plano Nacional do Hidrogênio (PNH2) do Brasil e as Estratégias Nacionais do Hidrogênio Verde (ENH2) da Argentina, Chile e Costa Rica, sendo estes todos os países da América Latina que definiram formalmente suas políticas e estratégias de H2V. Constatou-se que dos 20 países latinos, apenas 4 definiram formalmente suas políticas e estratégias para o Hidrogênio verde, que são: Argentina, Brasil, Costa Rica e Chile. Depreende-se disso que os países latinos, em sua maioria, não despertaram ainda para iniciativas focadas no Desenvolvimento Sustentável, apesar dos chamamentos do Acordo de Paris e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL: - Estratégias para geração de valor
Kallita Ester Magalhães
SILVIO POPADIUK
Este estudo teve o objetivo de identificar, revisar e avaliar sistematicamente a literatura sobre a ambidestria organizacional. Para isso, foi realizada uma revisão da literatura baseada no framework TCCM (teorias, contextos, características e metodologias) para uma amostra de 40 artigos selecionados, por meio de uma análise de conteúdo com uso do software MAXQDA. Como resultado, o conhecimento sobre a ambidestria organizacional foi sistematizado e identificadas lacunas e oportunidades de pesquisa em cada uma das quatro dimensões da revisão. Palavras-chave: ambidestria organizacional, exploração, explotação.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL: - Estratégias para geração de valor
SÉRGIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO
Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte
A dinamicidade e a velocidade das mudanças no mundo implicam a necessidade crescente de inovação, flexibilidade e adaptabilidade por parte de organizações. Nesse contexto, os estudos sobre ambidestria e capacidades dinâmicas têm ganhado espaço no campo da estratégia organizacional. Contudo, ainda se verifica uma escassez de estudos envolvendo o relacionamento entre esses dois conceitos. Como forma de preencher referido gap, este ensaio teórico tem por objetivo propor, a partir da revisão da literatura, modelo conceitual que explique a transição de características individuais para organizacionais, por meio da relação entre a ambidestria organizacional e as capacidades dinâmicas gerenciais (CDGs) dos seus gestores. Para tanto, são desenvolvidas e defendidas seis hipóteses, obtendo-se framework no qual as CDGs influenciam positivamente a ambidestria organizacional e essa o desempenho inovador, sendo o efeito das CDGs moderado pelo capital organizacional e pelo contexto organizacional, o qual, por sua vez, é afetado positivamente pelas relações inteorganizacionais e pela diferenciação estrutural. O modelo proposto, além de contribuir para um melhor entendimento das capacidades necessárias aos gestores para alcance do equilíbrio entre a eficiência e a inovação, bem como das condições organizacionais necessárias para que as capacidades individuais se convertam em organizacionais, abre espaço para futuros estudos quantitativos.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL: - Estratégias para geração de valor
Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte
Macário Neri Ferreira Neto
SÉRGIO MENDES DE OLIVEIRA FILHO
Diante de uma lacuna teórica de um modelo que envolva os antecedentes da ambidestria organizacional e seus efeitos nos desempenhos de inovação e organizacional, e ainda a carência de pesquisas explicativas em Instituições de Ensino Superior (IEs) privadas na literatura, a pesquisa objetiva avançar nessa discussão, modelando e testando os constructos ambidestria contextual e capacidade absortiva como variáveis preditoras da ambidestria organizacional e seus efeitos nos desempenhos de inovação e organizacional na IES privadas no Brasil. A pesquisa uso o método de modelagem de equações estruturais com uso do SmartPls 4, em 135 IES privadas. O modelo construído experimentou três poderes explicativos altos (R2 ajustados) sendo na ambidestria organizacional (65,3%), Desempenho de Inovação (39,4%) e desempenho organizacional (76,3%). Conclui-se que a ambidestria contextual e capacidade absortiva influenciam positivamente a ambidestria organizacional, e esta impacta positivamente o desempenho da inovação e este, tem impacto positivo no desempenho organizacional das Instituições de Ensino Superior privadas no Brasil.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Criação e Cocriação de Valor e Desempenho
Susana Sales da Silva Campos
RAQUEL SALES COSTA
Lucas dos Santos Costa
Lizandra Ariane Machado de Castro
This work investigates innovation's impact on the return on invested capital (ROIC) and its persistence. This relationship happens indirectly, since innovation, as a source of competitive advantage, allows the practice of higher prices and/or the achievement of cost and capital efficiency. However, this advantage is temporary, and the abnormal return resulting from this strategy tends to converge to the typical level of the sector. In order to understand how much innovation influences and contributes to the persistence of ROIC, information was collected from the companies that make up the S & P500 index for 15 years. Through the panel data technique, we found that companies that innovate have superior performance and greater persistence of return on invested capital when compared to companies that do not invest in innovation. This result is significant for the sample as a whole and also for specific industries. As a practical contribution, this article seeks to support the development of strategies and the timing of the development of new products and business models.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Criação e Cocriação de Valor e Desempenho
Christian Gomes e Souza Munaier
José Afonso Mazzon
Buscou-se identificar a importância das relações triádicas cogenéticas self-outros-cultura no desejo do consumidor de interagir com o ecossistema em que ocorre o serviço contínuo em uso compartilhado (SCUC). Em que pese a interação de múltiplos players nas experiências vivenciadas nos serviços ter sido tratada em pesquisas anteriores, ainda não parece esgotado o entendimento sobre quais motivações despertam no indivíduo seu self acionário, levando-o a desejar cocriar experiências e valor. De natureza qualitativa, a pesquisa entrevistou cinquenta usuários de SCUC em academias de ginástica das cinco regiões brasileiras, com roteiros semiestruturados. A análise foi conduzida com o auxílio do software Atlas TI, com a codificação axial realizada com base nos principais elementos da revisão da literatura. Identificou-se que a cocriação de valor nas experiências de SCUC parece ser impactada de forma múltipla e entrelaçada entre as dimensões analisadas. O indivíduo se vê mais motivado a cocriar suas experiências em um ecossistema de SCUC quando a interação positiva impacta a relação triádica. A ausência de um ou mais desses elementos impacta negativamente o desejo de agir. Triangulando com a Teoria das Trocas Sociais, o artigo contribui para o avanço da literatura ao apresentar as relações triádicas cogenéticas para o marketing de serviços.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Criação e Cocriação de Valor e Desempenho
Guilherme Fowler de Avila Monteiro
Bruno Varella Miranda
Andrea Maria Accioly Fonseca Minardi
We investigate how private equity firms behave from an ownership competence perspective in a weak institutional environment. We perform a multi-case study that uses field data to assess the full private equity investment cycle in 40 entrepreneurial firms in a dynamic, unstable emerging country. We find that some private equity firms may refrain from exercising full ownership competence despite having a majority stake in the investee. We call this a submissive buyout. We identify the precise conditions that support submissive buyouts and discuss the implications for the ownership competence perspective. In doing so, we also broaden the study of private equity investments in fragile institutional environments.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Criação e Cocriação de Valor e Desempenho
Pedro Henrique Rodrigues de Sousa
Importantes estudos são conduzidos envolvendo a agregação de valor no contexto organizacional; no entanto, persiste uma falta de clareza e ambiguidades no que diz respeito a definição de tal constructo. Assim, o presente estudo teve como objetivo revisar o conceito de agregação de valor e conceber uma definição sólida para a realização de estudos futuros. No presente ensaio teórico, os conceitos e características de valor e os atributos de agregação de valor foram revisados e categorizados. Identificou que, a agregação de valor envolve a incorporação de atributos que diferenciam os produtos/serviços nos critérios de compra dos clientes, possibilitando que a organização peça um preço premium (ou preferência por um preço equivalente) por meio de atributos que ampliem seu desempenho ou que sinalizem condições que satisfaçam suas necessidades econômicas e/ou não econômicas.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Criação e Cocriação de Valor e Desempenho
Julieny Amorim Ferreira da Silva
Jheyce Milena da Silva Barros
Brigitte Renata Bezerra de Oliveira
A gestão da diversidade (GD) vem sendo um tema bastante discutido na literatura acadêmica e nas organizações, pelas suas possíveis relações com o desempenho nas empresas. Nas últimas décadas, inúmeros estudos acadêmicos têm buscado identificar se estas relações são positivas ou mesmo inexistentes. Neste sentido, o objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre GD e desempenho. Para isso, realizou-se uma revisão sistemática da literatura (RSL). Empregou-se as palavras-chave “diversity management” e “performance” nas bases de dados Scopus, Web of Science, Emerald e Sage, totalizando 25 artigos válidos na amostra final. Os resultados apontaram amplitude e indefinição do conceito de diversidade e GD, o que pode prejudicar a tomada de decisão pelos gestores. Os grupos de diversidade mais apontados foram as mulheres e as pessoas com deficiência (PCD). As estratégias de diversidade mais apontadas foram o treinamento e o recrutamento e seleção, práticas de gestão de pessoas capazes de atrair e reter funcionários. Os EUA e a iniciativa privada formaram maioria nas pesquisas, corroborando as demais revisões de literatura sobre o tema. Assim, a relação entre GD e desempenho depende de fatores ocasionados pelos ambientes interno e externo, da própria estratégia adotada pela empresa, e da ligação entre eles.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Artigos Tecnológicos em Estratégia
Diogo Barbosa Leite
Silvana Santos da Cruz
Sílvio Luís de Vasconcellos
O objetivo deste artigo tecnológico é apoiar os processos de orquestração de recursos em universidades e instituições de educação tecnológica para oportunizar o desenvolvimento soluções técnicas e tecnológicas. Para tanto, são propostas um conjunto de plataformas, sendo ele composto pelas Vitrines tecnológica, de projetos de inovação e de Competências. A implementação dos artefatos foi resultado da execução de dois projetos de desenvolvimento tecnológico, executados entre 2019 e 2021. A originalidade e relevância da proposta reside na proposição de uma solução para apoiar a orquestração de recursos em Instituições de ensino Superior (IES), organizações dotadas de uma incontável variedade de recursos, o que pode tornar seu gerenciamento complexo e lento. Os resultados sugerem a adoção das plataformas para aproveitar os recursos da organização em função dos seus objetivos estratégicos, particularmente para o desenvolvimento de soluções para atender demandas sociais. As contribuições tecnológicas-sociais do trabalho envolvem a proposição de três artefatos econômicos, replicáveis e escaláveis, para apoiar o enfrentamento a enfrentar uma situação-problema geralmente comum às IES; a adoção de mecanismos e recursos da IES, exemplificada na execução de dois projetos de desenvolvimento tecnológico, em benefício da própria instituição; e o apoio ao cumprimento de uma das finalidades esperadas pela IES.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Artigos Tecnológicos em Estratégia
Janaina Maria Bueno
Rodrigo Henrique Sorriente
Diante da decisão pela estratégia de crescimento de uma empresa multinacional de serviços de Tecnologia de Informação, o objetivo deste relato tecnológico foi descrever e analisar como foi o planejamento e a implementação da expansão da sua operação, levando-se em conta o contexto e características do setor no Brasil. Com o formato de relato tecnológico, a pesquisa é de abordagem qualitativa, descritiva e analítica, com aplicação de estudo de caso único. Para a coleta de dados foi utilizada a pesquisa documental associada à observação participante. As empresas deste setor têm buscado aumentar sua eficiência e capacidade de atendimento da demanda de serviços com a configuração da operação de serviços de software de forma distribuída em vários locais, o caso relatado mostra a implementação de uma estrutura de hub de serviços. O processo de análise de mercado apontou os fatores relacionados ao ambiente externo relevantes na tomada de decisão quanto à localização de nova unidade da empresa, como infraestrutura da cidade e mercado de trabalho. Além disso, a pandemia de Covid-19 potencializou e antecipou o processo de descentralização e de teletrabalho.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Artigos Tecnológicos em Estratégia
Mariangela Araujo Pinto Bezerra
ALEXSANDRO ARAUJO DA SILVA
Juliana Holanda Farias de Araripe Bringel
ANA BEATRIZ DE CARVALHO ALENCAR TRIGUEIRO
Cláudia Buhamra Abreu Romero
O bem-estar dos colaboradores tem sido foco da gestão estratégica corporativa, especialmente após a pandemia, período no qual o trabalho remoto foi incorporado à rotina familiar e, posteriormente, no qual o retorno ao trabalho presencial trouxe medo e ansiedade. O presente artigo tem por objetivo descrever a metodologia de aplicação do Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20), desenvolvido pela Organização Mundial de Saúde, para a mensuração da felicidade em um ambiente organizacional como parte da estratégia corporativa. Além de revisão da literatura, realizou-se um estudo de caso na Secretaria das Finanças (SEFIN) do município de Fortaleza, uma experiência inédita em um órgão público do Ceará. Baseado na relação entre adoecimento pós-pandemia e trabalho, o estudo mensurou o grau de sofrimento mental dos colaboradores e descreveu, por meio da técnica estatística de análise fatorial, os indicadores de saúde mental mais relevantes, analisando-se, adicionalmente, o risco potencial de suicídio. A iniciativa dos gestores da SEFIN permitiu a definição de uma série de ações de cuidado preventivo com os colaboradores, assim como estratégias para transformar o cenário apresentado na pesquisa. Apesar do estudo ter sido feito no contexto específico (SEFIN), acredita-se que os resultados aqui apresentados poderão orientar decisões estratégicas de mesma natureza em outras organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Artigos Tecnológicos em Estratégia
Fabiana Gondim Mariutti
Vivian Iara Strehlau
A imagem de país é estudada, cientificamente, desde a década de 60. Sendo que, a imagem de um país foi evidenciada, primeiramente, na percepção do país a partir de seus produtos – com estudos pautados na teoria imagem país de origem. Passível de diversas lentes teóricas, desde então, alcança sua solidez conceitual-prática na conhecida marca-país. Após 2000, aparece como linha de pesquisa no campo da Administração no Brasil, seguida de estudos científicos sobre place branding e suas vertentes temáticas. Este relato técnico aborda possíveis diretrizes estratégicas de diferenciação dos atributos de uma marca-país embasados nos recursos nacionais identificados como valiosos, inimitáveis, raros e organizáveis (VRIO). Sendo a marca Brasil, objeto de estudo. Dado o caráter multidisciplinar, prevalecem complexidades do próprio construto da marca-país, seja na associação entre a marca-país e o efeito país de origem em processos de internacionalização ou na percepção da reputação ou valor da marca Brasil. Foram coletados dados secundários complementados com observação indireta. Portanto, este relato técnico de nível governamental e institucional – com alcance prático para estrategistas de marca, autoridades locais e demais gestores – oferece contribuição prática para aprimoramentos estratégicos da gestão de marca de lugar para o campo do conhecimento da Estratégia.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Guilherme Caldeira Fonseca Hungueria
Christian Gomes e Souza Munaier
O agronegócio brasileiro, que representa mais de 27% do PIB Nacional (CEPEA, 2022), bateu novo recorde: alcançou sua maior taxa, desde 2004. Desse crescimento, cabe destacar o papel do setor de insumos, que cresceu 52,63%, frente a 2020 (CEPEA, 2022). Nesse contexto, destaca-se o setor de defensivos agrícolas, que, em 2021, teve crescimento de 12,1%, de acordo com o Sindicato Nacional da Indústria de Produtos para Defesa Vegetal (Sindiveg). Diante de tal relevância, parte importante desse faturamento está sofrendo um movimento importante de consolidação, multiplicando-se os distribuidores, que hoje são mais de 5.300 (ANDAV). Baseado na teoria dos stakeholders, este estudo teve como objetivo avaliar a percepção dos líderes da indústria de defensivos, no que se refere aos impactos do movimento de M&A dos distribuidores, em 3 pilares: organizacional, estratégico e financeiro. A partir de pesquisa qualitativa exploratória, o estudo concluiu que os líderes dessa indústria reconhecem que o setor será impactado pelos M&As, principalmente do ponto de vista estratégico, e que a indústria terá que se adaptar frente ao novo ambiente que se forma
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Wania Kauana Bernardi
Christian Daniel Falaster
This study aims to analyze the evolution of scientific production in the area of organizational management, identifying the most relevant scientific articles, the classic authors, the scientific journals with the most publications, the most referenced areas of interest, the most recent works by the authors with the most number of publications and their parameters on the topic Environmental, Social and Governance (ESG). We chose this theme due to the relevance of these evaluation practices considering environmental, social and governance issues. Bibliometrics is a quantitative analysis method for scientific research that is useful for the planning and execution of public policies and for the knowledge of the scientific community. Data elaborated through bibliometric studies measure the contribution of scientific knowledge derived from publications in certain areas. For this analysis, we searched the term ("environmental, social and governance") in the Web of Science (WoS) database. We collected data using the "Construction & Building Technology" category as a selection criterion, with data from 755 files being analyzed from 2007 to 2021. The interpretation of the data allows for confirming the significant growth of scientific production and the relevance of these theories.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Izabelli Rocha Alves
Eduardo Mesquita
Nairana Radtke Caneppele
FELLIPE SILVA MARTINS
O objetivo deste estudo foi analisar o efeito do ESG (Environmental, Social and Governance) percebido na retenção dos funcionários, por meio do orgulho, satisfação e moderado pelo comportamento pró-ambiental dos funcionários. Para isto, foi realizado um survey (n=88), cujos dados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Os resultados revelaram que o ESG afeta a retenção dos funcionários. Isso ocorre por meio da satisfação e do orgulho do funcionário. Além disso, nota-se que o comportamento pró-ambiental dos funcionários potencializa tais relações. Essas descobertas são discutidas nos resultados e possuem implicações tanto para a academia quanto para as organizações.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Ronaldo de Oliveira Santos Jhunior
Lucas dos Santos Costa
Mariana Torres Uchôa
ÍTALO ANDERSON TAUMATURGO DOS SANTOS
Environmental, social, and governance debates have become increasingly prevalent in different contexts in recent years. Since its first appearance until nowadays, discussions related to ESG have been more observed considering contexts of developed economies. Whether in the business, investment, or academic environment, we see a clear disparity between developed and developing countries regarding ESG issues. Such a situation ends up resulting in a need for more information about the scenario of markets that do not belong to the global north. This study, therefore, seeks to contribute to the eventual solution to this gap in the literature. We investigate institutional factors' influences of the state's role in corporate activities exclusively in emerging markets as an effort to broaden the understanding of ESG issues beyond the current contextual developed markets mainstream. Thus, we analyzed variables related to the type of state and its actions in their respective territories, considering direct dominance and indirect intervention in corporate activities.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Ronaldo de Oliveira Santos Jhunior
Helna Almeida de Araujo Góes
When facing "unforeseen" and harmful events, such as environmental disasters, organizations give sense and attempt to repair their image by employing justification since society's taken-for-granted perceptions of an organization are challenged. Thus, organizations engage their stakeholders by using justifications to give sense, direct (or mislead) perceptions, and mitigate the adverse effects of an "unimaginable" event. We combine the stakeholder and justification theories with building an analytical model, demonstrating that organizations employ justifications as strategic tools to engage with their stakeholders in situations of dispute. To this end, we analyze the Brumadinho dam disaster to illustrate the applicability of our model. We found evidence that different stakeholder engagement strategies were adopted after the disaster, and we could grasp their nuances by analyzing justifications. Our findings show Vale's efforts to engage interest groups by using justifications to restore credibility. In addition, our analytical model can assist society in comprehending organizational responses to harmful events such as those resulting from misconduct. We aim to contribute to the stakeholder engagement literature by expanding the understanding of how organizations mobilize engagement strategies through justifications in disruptive situations to soften their accountability and reduce the negative impact on the relationship with their stakeholders.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
JANE MARY ALBINATI MALAGUTI
Ilan Avrichir
A crescente expansão das indicações geográficas (IG) nas últimas décadas, tem uma forte relação com a participação dos stakeholders envolvidos nas instituições públicas, privadas, produtores rurais, fornecedores e consumidores. Para as IGs se tornarem atuantes no mercado, ressalta-se a necessidade de uma gestão vinculada às necessidades e expectativas de grupos interessados, ou seja, dos stakeholders. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o impacto negativo dos stakeholders envolvidos em uma indicação geográfica (IG). O estudo caracteriza-se como revisão sistemática de literatura, cujos dados foram levantados e coletados da base de dados Scopus, no período de 2017 a 2022, utilizando as combinações dos descritores: Impacto Negativo; Indicações Geográficas; Produtor Rural; Stakeholders. A amostra para análise e discussão compreendeu vinte de nove publicações. Em conclusão, o estudo revelou que os stakeholders, como grupos de interesse, possuem participação direta, indireta e fundamental na formação, sustentação e manutenção das indicações geográficas, além de apontar entraves que impactam de forma negativa no sucesso das IGs.
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Gestão para Stakeholders e ESG
Victor Pessoa de Melo Gomes
João Maurício Gama Boaventura
Collaborative attitudes between companies and stakeholders, based on organizational justice and trustworthy actions, can lead to important resource gains and improved performance. However, these studies are mostly theoretical. Therefore, there is an absence of empirical studies that corroborate the relationship between firm performance and organizational justice. This study aims to address this gap by answering what is the impact of organizational justice and its dimensions – distributive justice, procedural justice, and interactional justice - on firm performance. Using Colquitt's (2001) framework, adapted by Meirelles, Boaventura and Griffin (2020), a quantitative study was conducted on 63 publicly traded Brazilian companies between 2008 and 2017. Multivariate analysis using panel data was performed to test our hypothesis and measured the impact of each variable on financial performance. Our results indicate that organizational justice, distributive justice, and procedural justice positively impact firm performance. Meanwhile, interactional justice showed no significant impact, although its result may have been affected by theoretical controversies related to its measurement and require further study. This study brings theoretical contributions to the instrumental perspective of stakeholder theory. It also provides managerial contributions regarding the way the organization manages its stakeholders in search of better firm performance, contributing to long-term strategic decisions.
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