Resumo

O quiet quitting diz respeito ao comportamento de limitação consciente dos esforços empreendidos, pelo trabalhador, na execução da atividade laboral. Vem sendo objeto de estudo da academia e questão de interesse dos gestores, uma vez que tem sido mais facilmente reconhecido e encontrado no mundo trabalho. Nessa investigação, com o objetivo de levantar as características definidoras da mais atualizada produção internacional sobre a temática, realiza-se uma revisão sistemática da literatura a partir de levantamento bibliográfico feito junto à base de dados Scopus, com coleta efetuada no mês de março de 2025. Utilizou-se, para análise, uma amostra de 33 documentos disponíveis em acesso aberto na base consultada, entre artigos de periódicos e revisões. Tais documentos foram selecionados segundo a metodologia proposta por Silva et al. (2024), obedecendo critérios de inclusão e exclusão previamente definidos. A amostra se compõe majoritariamente de investigações quantitativas, com foco em estudos empíricos na área da saúde, desenvolvidos no contexto do mercado de trabalho de países europeus. Espera-se contribuir com a teoria ao sistematizar parte da produção internacional sobre o fenômeno, demonstrar a atualidade e a importância do tema, além de indicar caminhos futuros para a pesquisa na área.